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World File Search System最低工资
议程 市议会特别会议 2024 年 3 月 12 日下午 5:30
BCC 使用一种称为回归分析的统计程序，计算出一条“最佳拟合线”或趋势线，该线可预测与每个基准职位的相对水平（即评级）相对应的平均市场工资率。该程序也适用于 Kenyon 相应的基准工资率。通过将市场数据生成的预测市场中位数平均值（最高、平均和最低工资率）与 Kenyon 的数据进行比较，我们能够分析您的工资率相对于市场中位数平均值、最高工资和起薪的竞争力。通过比较预测市场工资率与基于职位排名或责任级别的内部费率，该分析还使我们能够将结果推广到所有职位。图表 II 显示了回归（即趋势分析）的预测值，图表 I 和图表 II 以图形方式说明了此特定分析的结果。该分析还允许我们将 Kenyon 的当前工资平均值与市场中位数平均工资率、平均最低工资和平均最高工资的快照进行比较。这对于设计与市场更一致的新薪酬结构特别有用。
支持性就业 - OPWDD
• 删除并保留现有第 635-10.4(d) 款 • 修改现有第 635-10.4(j) 款如下： (j) 自 2024 年 1 月 2 日 [2015 年 7 月 1 日] 起，支持性就业 (SEMP) 服务。SEMP 是一种以人为本的就业规划和支持服务，旨在帮助个人获得、维持或提升 [自营职业或] 普通劳动力市场中竞争性 [综合] 就业[,]，个人的报酬等于或高于适用的县、州或联邦最低工资，或自营职业 [（以较大者为准）]。此项服务的目标是在普通劳动力市场中，从事符合个人个人和职业目标的工作，并持续获得等于或高于适用的县、州或联邦最低工资 [（以较大者为准）] 的自营职业或竞争性综合就业。 • 现有第 635-10.4(j)(1) 段修订如下：(1) SEMP 包括向个人提供和/或代表个人提供的以下允许服务，包括远程服务，如果它们不是唯一的服务提供方式：
根据弗吉尼亚宪法第6条第6条，我否决了第698号法案/参议院第448号法案，建立了创建RETA
根据《弗吉尼亚州宪法》第V条第6条第6条第1条第1条法案/参议院第1条法案，该法案规定提高弗吉尼亚州的最低工资。工资和工资的自由市场有效。它动态运作，响应各种经济状况和区域差异的细微差别。这种工资授权会危及市场自由和经济竞争力。即使没有我的签名，现行法律也要求英联邦的最低工资提高，从2024年10月开始，劳动和工业专员认证，将其索引为所有城市消费者的消费者价格指数。这种方法是可取的，可以响应经济条件来随着时间的推移而调整工资。相比之下，拟议的授权将损害弗吉尼亚的经济进步。每小时15美元的工资授权可能不会影响北弗吉尼亚州，在这种情况下，经济状况会产生更高的生活成本，但是这种方法对弗吉尼亚州其他地区的小型企业（尤其是在西南部和南边）有害。一定程度的全部任务忽略了巨大的经济和地理差异，并破坏了适应区域生活成本差异和市场动态的能力。该提案是所有员工的起始工资的任意，强制性的25％。与确保更高的薪酬相反，如此大幅度的增长将提高业务成本。在响应中，企业将提高价格，创造更多的通货膨胀并实施雇用冻结和裁员，最终伤害了该提议寻求协助的工人。因此，我否决了这项法案。该提案还损害了弗吉尼亚州的经济竞争力。邻国降低了业务成本并鼓励投资，导致经济繁荣。在2012年至2021年期间，超过十万居民的净迁移主要到北卡罗来纳州，田纳西州，德克萨斯州和乔治亚州等州，其中一个都没有工资要求。与支持者的主张相反，该提议不太可能吸引英联邦的工作。弗吉尼亚州的人口下降到最低工资较低的州，同时从最低工资较高的州获得人口。，而不是采用弗吉尼亚州东北部经济停滞和持续的财政困扰的国家的失败经济政策，而应效法各州优先考虑税收减免和有效的政府。成功的国家认识到政府不需要设定劳动力价格；相反，他们优先建立有利于工资增长的经济环境。英联邦应采用这种方法，减少税收，减少法规，改革劳动力计划以及投资公共教育。允许自由市场运营是通往可持续经济增长和繁荣的唯一可靠的长期途径。
数字经济的政策挑战
在“从工资到赌注：零工经济中的动态定价”中，尼尔斯·范·杜恩（Niels van Doorn）展示了零工经济中的可变工资是一种新的劳动力控制机制，激励工人在公司何时何地工作。利用柏林，纽约和其他地方的经验证据，他研究了零工经济中动态定价的新实验以及对工人的不安全和不平等的不平等现象。他讨论了一系列新的基层劳动组织计划以及对数字平台的工资混淆和价格设定能力的监管反应。也关注公司对逃避监管制度并围绕新计划的策略所采用的战略。在纽约市实施最低工资后，范·多恩（Van Doorn）揭示了Uber和Lyft如何开始限制驾驶员访问其平台的不正当结果，从而导致虚拟的“锁定”对驾驶员的工资产生了负面影响。他呼吁采取更强大的当地法律执行机制，并强调需要重新分类演出工人广告员工，以确保他们不仅保证了最低工资的权利，而且还要保证目前缺乏的其他权利和保险。
参议院法案
SB11（BR431）/LM -R。Thomas A ACT与工资有关的行为。修改KRS 337.010，以将零售商店和服务行业的雇员的适用门槛从95,000美元增加到500,000美元的平均年平均年度总销售额；修改KRS 337.275以逐步提高最低工资至每小时15美元；包括允许地方政府建立超过州最低工资的最低工资条例的反夺回语言。2025年1月7日 - 在参议院提出；授予2025年1月9日委员会 - 拨款和收入SB12（BR997）/AA/HM/LM/SP -S。Meredith AA/HM/LM/SP -S. Meredith是与处方药有关的法案。修改KRS 304.17A-164来定义术语；确定处方药的成本分担要求；需要回扣要通过；建立折扣信息的机密要求；创建KRS 365.880至365.900的新部分，以提供实际收到的回扣金额是商业秘密；规定遵守处方药成本分担和折扣要求的要求不得违反《统一商业秘密法》；修改KRS 304.17C-125、304.38A-115、18A.225和164.2871，以将处方药的成本分担和折扣要求应用于有限的卫生服务福利计划，有限的卫生服务组织，有限的卫生服务组织，州雇员健康计划，以及由州政府卫生委员会提供的州政府卫生委员会提供的雇主卫生计划，该计划由州政府委员会委员会提供。将规定适用于2026年1月1日或之后发布或续签的健康计划；自2026年1月1日生效。创建KRS第315章的新部分以定义术语，禁止歧视340B覆盖2025年1月7日 - 在参议院提出；致2025年1月9日委员会委员会 - 银行和保险SB13（BR995） - S. Meredith一项与医疗补助托管护理有关的法案。创建KRS第205章的新部分，以将医疗补助服务部合同的托管护理组织数量限制为不超过三个；自2026年1月1日生效。2025年1月7日 - 在参议院提出；致2025年1月9日委员会委员会 - 卫生服务SB14（BR996） - S. Meredith一项与药品制造商有关的法案。
全球化时代劳动力市场机构的政治经济学
1文献主要关注三种不同类型的正式机构，即最低工资，失业保险和就业保护（Holmlund，2014年）。2由于总收入分配取决于就业工人的工资分散和（联合国）就业率，因此劳动力市场机构对收入不平等的影响仍然是一个开放的经验问题。3关于工人福利的后一种论点导致对更广泛的经济改革的抵制减少与研究不平等对经济增长的影响的文献一致（Persson和Tabellini，1994）。
对拟议的累积影响的评估......
5 这些内容在第 4 章中概述。值得注意的是，这些估计假设在实施这些措施后，企业的营业时间或人员配置模式不会发生变化。 6 这是一个程式化的例子，假设所有员工都领取最低工资。该估计不包括雇主 PRSI 费率提高的影响。它特别提到了自动登记退休储蓄 (+1.5%)、法定病假工资 (+2%) 和向生活工资过渡的政策部分 (+15.5%)。就此处介绍的例子而言，生活工资的全部增长相当于 + 32.8%（总体增长 36.7%）。 7 到 2033 年，雇主的缴款将增加到 6%。
现代奴隶制和人口贩运声明2023
该集团是第一个承诺成为自愿生活工资雇主的私人运输提供商。英国巴士在2016年1月获得了生活工资基金会的认证，其次是英国教练在2018年10月获得相同的认证。对于该集团运营的任何其他国家 /地区，我们承诺在该国的国家最低工资至少支付10％。该小组还致力于提供一个重视多样性，拥护包容并尊重所有员工权利的工作场所。这些是致力于以道德方式和正直开展业务的承诺的例子。