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World File Search System最低工资
参议院法案
SB11 (BR431)/LM - R. Thomas、G. Neal、D. Yates 一项有关工资的法案。修改 KRS 337.010，将零售店和服务行业员工的适用门槛从雇主的平均年销售总额 95,000 美元提高到 500,000 美元；修改 KRS 337.275，逐步将最低工资提高到每小时 15 美元；包括反优先权语言，允许地方政府制定超过州最低工资的最低工资法令。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S) 2025 年 1 月 9 日 - 提交拨款和收入 (S) SB12 (BR997)/AA/HM/LM/SP - S. Meredith 一项有关处方药的法案。修改 KRS 304.17A-164 以定义术语；制定处方药费用分摊要求；要求回扣通过；制定回扣信息的保密要求；在 KRS 365.880 至 365.900 中创建新章节，规定实际收到的回扣金额属于商业秘密；规定遵守处方药费用分摊和回扣要求不得违反《统一商业秘密法》；修改 KRS 304.17C-125、304.38A-115、18A.225 和 164.2871，将处方药费用分摊和回扣要求应用于有限健康服务福利计划、有限健康服务组织、州雇员健康计划以及由州高等教育机构管理委员会提供的自保雇主团体健康计划；将条款应用于 2026 年 1 月 1 日或之后颁发或续签的健康计划；自 2026 年 1 月 1 日起生效。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S)2025 年 1 月 9 日 - 提交银行和保险 (S)SB13 (BR995) - S. Meredith、L. Tichenor 一项与医疗补助管理式医疗相关的法案。在 KRS 第 205 章中创建一个新部分，以限制医疗补助服务部签约的管理式医疗组织数量不超过三个；自 2026 年 1 月 1 日起生效。2025 年 1 月 7 日 - 在参议院提出；提交委员会委员会 (S)2025 年 1 月 9 日 - 提交卫生服务 (S)SB14 (BR996) - S. Meredith、S. Madon 一项与制药商相关的法案。在 KRS 第 315 章中创建一个新部分来定义术语、禁止
参议院法案
SB2（BR1254）/CI -M。Wilson，M。Deneen，J。Adams，G。Boswell，J。Carpenter，D。Carroll，D。D. Douglas，G。Elkins，G。Elkins，S。Funke Frommeyer，R。Girdler，R。Girdler，D。Givers，D。Givens，D。Givens，D。Givens，D。 Nunn，S。Rawlings，A。Reed，C。Richardson，B。Smith，R。Stivers，B。Storm，L。Tichenor，S。West，P。Wheeler，G。Williams，M。Wise与惩教设施有关的法案。创建KRS第197章的新部分以定义术语；禁止激素治疗或选择性手术进行性别重新分配。2025年2月6日 - 参议院引入；致委员会SB11（BR431）委员会/LM -R。Thomas，C。Armstrong，G。Neal，D。Yates与工资有关的法案。修改KRS 337.010，以将零售商店和服务行业的雇员的适用门槛从95,000美元增加到500,000美元的平均年平均年度总销售额；修改KRS 337.275以逐步提高最低工资至每小时15美元；包括允许地方政府建立超过州最低工资的最低工资条例的反夺回语言。2025年1月7日 - 在参议院提出；授予2025年1月9日委员会 - 拨款和收入SB12（BR997）/AA/HM/LM/SP -S。Meredith AA/HM/LM/SP -S. Meredith是与处方药有关的法案。2025年1月7日 - 在参议院提出； 2025年1月9日委员会委员会 - 银行和保险修改KRS 304.17A-164来定义术语；确定处方药的成本分担要求；需要回扣要通过；建立折扣信息的机密要求；创建KRS 365.880至365.900的新部分，以提供实际收到的回扣金额是商业秘密；规定遵守处方药成本分担和折扣要求的要求不得违反《统一商业秘密法》；修改KRS 304.17C-125、304.38A-115、18A.225和164.2871，以将处方药的成本分担和折扣要求应用于有限的卫生服务福利计划，有限的卫生服务组织，有限的卫生服务组织，州雇员健康计划，以及由州政府卫生委员会提供的州政府卫生委员会提供的雇主卫生计划，该计划由州政府委员会委员会提供。将规定适用于2026年1月1日或之后发布或续签的健康计划；自2026年1月1日生效。
经济性不足宣言-Portal Gov.br
Annex I - Declaration of Economic Hyposufficiency Eu__________________________________________, bearer of Document No. _______________________ (Specification of the document: _____________________), email address (e -mail) _____________________________________, I declare, under the penalties of the law, for purposes of exemption provided for in arts. 4，第XII，110，唯一段落，第3款第3款，第13,445、2017号法律，2017年第9,199号法令的312，2017年第9,199号法令，我的经济状况不足以支付收费的费用，以支付收取的费用，以获得基于巴西法律法规的迁移和罚款的文件。 这种经济不足性的条件证明：（）没有付费工作； （）没有收入； （）的家庭收入概况最高人均最低工资或最高工资为03（3）个家庭收入； () Others (describe) ________________________________ because it is an expression of truth, I sign this statement for the proper purposes of law.Annex I - Declaration of Economic Hyposufficiency Eu__________________________________________, bearer of Document No. _______________________ (Specification of the document: _____________________), email address (e -mail) _____________________________________, I declare, under the penalties of the law, for purposes of exemption provided for in arts.4，第XII，110，唯一段落，第3款第3款，第13,445、2017号法律，2017年第9,199号法令的312，2017年第9,199号法令，我的经济状况不足以支付收费的费用，以支付收取的费用，以获得基于巴西法律法规的迁移和罚款的文件。这种经济不足性的条件证明：（）没有付费工作； （）没有收入； （）的家庭收入概况最高人均最低工资或最高工资为03（3）个家庭收入； () Others (describe) ________________________________ because it is an expression of truth, I sign this statement for the proper purposes of law.
奴隶制和人口贩卖声明
要求供应商确认其已制定适当的政策和程序，以确保其业务或供应链中不存在奴隶制或人口贩运； 要求供应商向我们提供信息，以便根据要求核实上述要求，包括保存记录以追踪供应链； 要求供应商自我证明其是否曾因涉及现代奴隶制的任何罪行而被定罪或正在接受调查； 要求供应商通知我们任何实际或疑似违规行为； 允许我们因违反上述要求而终止合同；以及 要求供应商向其员工支付至少相当于国家最低工资或伦敦生活工资（如适用）的工资。
战略与交付计划 2021 年 4 月 – 2024 年 3 月
可持续经济发展计划、劳动力市场战略、最低工资政策 投资战略、投资政策 营销计划（目前正在制定中） 数字战略、通信网络和服务政策、地面站许可政策 空中通道、航线开发和监管监督 旅游营销战略和旅游业新冠肺炎疫情恢复战略 基础设施团队 可持续经济发展计划、房地产处置政策 住房战略（正在审查中） 移民土地持有政策（正在制定中） 英国皇家地产维护政策和战略（正在建设中）
疫情、劳动力价值和历史教训
但其中，对当今餐饮业影响最大的变化可能是，在 20 世纪初，劳动力的价值有史以来第一次逐渐得到承认。并非简单地将事情简单化，工厂工人、矿工、卡车司机和公务员都看到了他们的经济和政治权力，以及随之而来的工资上涨。亨利·福特 (Henry Ford) 并不是劳工的朋友，他不得不承认：“我们公司真正的权力始于 1914 年，当时我们将最低工资从每天两美元多一点提高到固定的五美元，因为接下来我们增加了其他人的购买力，依此类推。” [4] 可以说，那是新兴的“中产阶级”计时工出现的一个时间点。今天我们可以称之为对可维持生计的工资的追求。
劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求
正泰新能源科技有限公司供应商行为准则...
正泰新能源科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“我们”）以提供高品质光伏产品而自豪。我们认为，按照最高的商业道德标准经营我们的业务，并要求我们的供应商遵守同样的标准，这是我们的社会责任。这一承诺是公司价值观和业务的基础。公司要求我们的供应商遵守本《供应商行为准则》（以下简称“准则”），即使该准则高于适用法律的要求。我们鼓励我们的供应商满足比准则更高水平的要求。 1. 童工 供应商必须聘用满足以下要求的员工：（i）年龄超过 16 岁；（ii）完成义务教育的年龄；或（iii）工作所在国家规定的最低工作年龄。此外，18 岁以下的员工不得从事危险工作。供应商应保存每位员工的出生日期记录或以合法方式确认每位员工的年龄。 指导：供应商应遵守有关最低工作年龄的法律法规。禁止违反当地关于最低工作年龄和义务教育年龄的规定雇佣任何年龄的员工，包括学徒或技校学生。如无独立文件，供应商须以其他合法可靠的方式确认员工年龄。供应商应妥善保存记录并复印与员工年龄相关的证明文件。2.工资福利供应商应按照适用法律的要求公平支付工资并为所有员工提供福利。供应商应向员工支付符合适用最低工资或当地行业最低工资标准的工资。供应商应按照适用法律的要求向员工支付加班费和奖金。供应商应按照适用法律的要求支付所有福利，不得违法克扣。