RSS-Hydro 的政府认可研究与教育部门 • 我们接待和培训博士生和博士后研究人员 • 我们的科学家参与各种研究计划并在多个项目中提供指导 • 我们的团队参与前沿发展实验室 (FDL),这是与 NASA 和 ESA 的公私合作伙伴关系。它汇集了来自空间科学、人工智能和商业领域的专家,以解决人类面临的最大挑战
Aiden Iveris 是 UCSD 认知科学系的一名一年级博士生。他的主要研究兴趣是听觉认知、感知和发展。具体主题包括语言习得、音乐认知以及声音信息在儿童早期发展中的作用。在攻读研究生之前,Aiden 获得了罗切斯特大学的大脑和认知科学双学士学位以及伊斯曼音乐学院的应用音乐(中提琴)双学士学位。闲暇时,Aiden 喜欢徒步旅行、缝纫以及与丈夫华纳共度时光。如果 Aiden 可以变成任何动物,那他一定是山羊。
虚拟现实/增强现实(VR/AR)的进步是通过对虚拟元素的现实感知的突破来实现的。尽管VR/AR技术正在快速前进,但增强的传感器功能,长期的耐磨性以及与其他电子组件的无缝集成仍然需要与虚拟世界进行更自然的相互作用。在这里,本报告回顾了VR/AR应用的多功能可穿戴传感器和集成功能设备的最新进展。指定的设备设计,包装策略和交互式生理传感器是根据他们的感觉输入和虚拟反馈的方法学方法来汇总的。此外,还讨论了现有系统,主要挑战和未来方向的局限性。可以预见,该进度报告的结果将扩大有关可穿戴功能传感器和设备接口的见解,以降至下一代VR/AR技术。
印第安纳波利斯——印第安纳州职业联系和人才部长布莱尔·米洛今天与州和地方官员在线上宣布,东区经济复苏和流动区将成为印第安纳州第六个 21 世纪人才区,这是一项全州范围的称号,授予印第安纳州致力于合作吸引、培养和联系人才的社区。米洛部长说:“东区经济复苏和流动区是印第安纳州中部一个独特的社区集合,包括联邦指定的 IndyEast 承诺区和周边的机会区,致力于提高印第安纳州中部的教育水平、增加家庭收入和增加人口,现在比以往任何时候都更需要认识到将社区、教育和商业领袖聚集在一起的重要性,以便更好地为印第安纳州人提供工作机会,并与数据驱动的组织合作,在人们生活、工作和娱乐的地方与他们见面。”职业联系和人才办公室在 CivicLab 的技术援助下,启动了 21 世纪人才区域计划,鼓励地方政府、企业、教育机构、非营利组织以及经济和劳动力发展伙伴制定和实施计划,以提高教育水平、增加家庭收入和增加区域人口。通过采取全面的系统方法,参与地区将确定战略重点和项目,旨在帮助其社区创造更优质的场所、发展和提高劳动力技能,并将有才华的印第安纳州人与寻求填补高需求、高薪职位的企业联系起来。活动期间,Milo 部长与印第安纳州高等教育专员 Teresa Lubbers 和印第安纳州目的地发展公司秘书兼首席执行官 Elaine Bedel 一起向 John Boner 社区中心首席执行官 James Taylor 颁发了官方的 21 世纪人才区域称号。东区经济复苏和流动区包括联邦指定的 IndyEast 承诺区和周边的机会区。 “我们很高兴,通过‘希望区’指定而成立的工作组将此视为制定人才发展、联系和吸引长期战略的下一步,该战略基于我们各自社区现有的丰富资产,”泰勒说。“我们社区的力量建立在居民参与、集体影响和深度跨部门合作的基础上,这一指定证明了这些努力的成功。”在约翰·博纳社区中心的牵头下,该地区通过 21 世纪人才区计划确定了关键优先事项,包括:
该项目附有一项社会经济影响研究,根据 Red Eléctrica 使用的方法,该研究以投入产出表(由西班牙国家统计局编制)中获得的隐含活动乘数为基础,估计与该工厂建设相关的创造就业机会为 4,366 个,其中 3,518 个将在加那利大岛创造(1,423 个直接就业岗位、1,987 个间接就业岗位和 109 个诱导就业岗位),为加那利群岛的经济可持续复苏做出贡献,并符合欧洲绿色协议的原则以及加那利群岛社会和经济振兴绿色协议的战略方针和基本原则。
动机:组装基因组序列的指数增长极大地构成了宏基因组学研究。但是,当前可用的方法难以管理序列的增加及其频繁更新。索引当前的RefSeq可能需要几天和数百GB的内存在大型服务器上。到目前为止,很少有方法可以解决这些问题,即使许多方法在理论上可以处理大量参考文献,但在实践中的时间/内存要求也很刺激。因此,许多需要序列分类使用的研究通常过时,并且几乎从未真正最新的指数。结果:受这些局限性的激励,我们创建了Ganon,这是一种基于K的读取分类工具,该工具与分类学聚类和K -Mer -Mer -Counting/Filtering方案一起使用了交织的Bloom过滤器。Ganon提供了一种有效的方法来索引参考,并使其更新。需要<55分钟才能索引细菌,古细菌,真菌和病毒的完整反应。该工具可以在创建它们所需的一小部分时间内将这些索引进一步保持最新。ganon可以对非常大的参考集进行查询,因此,与类似方法相比,它的读取和鉴定要多得多。与最新工具相比,Ganon在针对RefSeq的完整基因组的高复杂性CAMI挑战数据集分类时,具有相等或更好的灵敏度的精度,其精度具有相等或更高的灵敏度。使用相同的数据集针对完整的RefSeq,Ganon在属水平上将F 1分数提高了65%。它支持分类和组装级分类,多个索引和分层分类。可用性和实现:该软件是开源的,可在以下网址提供:https://gitlab.com/rki_bioinformat ICS/Ganon。联系人:bernhard.renard@hpi.de补充信息:补充数据可在BioInformatics Online获得。
增材制造 (AM) 通常被认为是三维 (3D) 打印或快速成型,它已在众多应用中迅速发展。近年来,出现了一个新术语——四维 (4D) 打印,它利用增材制造方法打印受特定刺激而响应刺激的产品。4D 打印通常被认为是 3D 打印的进一步发展。本文回顾了 3D 和 4D 打印之间的近期主要基础和技术发展,包括其特点和最新发现。使用 SWOT 分析方法进一步比较和分析了比较分析和评级水平。此外,还涉及 3D 和 4D 打印之间的一些潜在应用,然后介绍了其典型应用、发展趋势和未来前景。
TDAP-IPV:预防破伤风白喉,百日咳(百日咳)和脊髓灰质炎MMRV:防止麻疹,腮腺炎,红宝石和水痘(Chancthpox)检查您的孩子的免疫能力是否可以使用,您可以使用您的免疫接种疫苗状态指示器指示器指示器指示器指示器指示器指示器指示器指示器指示器指标指示器指示器指示器指示器指标指示器https://immunizebc.ca/vaccination-status-indicator。在秋季,公共卫生向孩子们失踪或不完全免疫记录的家庭发送了家庭信。如果您收到了一封信,并且没有给公共卫生您的孩子的免疫历史,请尽快提供孩子的免疫记录。您可以:
空客在汉堡启用新的 A320 结构装配线 树立数字自动化新标准 #Airbus #A320 汉堡,2019 年 10 月 1 日——空客在汉堡启用了高度自动化的 A320 系列飞机机身结构装配线,展示了空客工业生产体系的演变。新工厂特别专注于制造 A321LR 的较长部件,拥有 20 台机器人、一种新的物流概念、激光测量自动定位以及数字数据采集系统。这些将进一步支持空客提高质量和效率的努力,同时为其工业生产体系带来更高的数字化水平。“通过采用一些最新技术和工艺,空客已经开始了在 A320 系列生产中树立新标准的旅程。这条新的机身结构装配线是 A320 系列产能提升的重要推动力。空客首席运营官 Michael Schoellhorn 表示:“提高自动化和机器人水平可以实现更快、更高效的制造,同时保持我们对质量的首要关注。”“鉴于 A320 系列的巨大成功和订单积压,我们正在采取必要措施,确保我们的生产系统能够与我们产品的卓越性相匹配,并能够满足客户对我们单通道飞机的需求。” 他补充道:“我们对汉堡的员工和工厂给予了高度信任和投资。我们现在需要履行对客户的承诺,同时确保整体竞争力。”对于初始段的组装,空客采用了一种模块化、轻型自动化系统,称为“Flextrack”,八个机器人在每个纵向接头上钻孔和沉头 1,100 到 2,400 个孔。在下一个生产步骤中,12 个机器人(每个机器人在七个轴上操作)将机身中段和后段与尾部组合成一个主要部件,每个轨道接头钻孔、沉头、密封和插入 3,000 个铆钉。除了使用机器人外,空客还在材料和零件物流中实施新方法和技术,以优化生产、改善人体工程学并缩短交货时间。这包括物流和生产水平的分离、以需求为导向的材料补给以及自动导引车的使用。汉堡结构装配工厂负责将单个机身外壳连接成段,以及将单个段最终组装到飞机机身。飞机部件在最终交付到法国、德国、中国和美国的总装线之前,会配备电气和机械系统。高效的 A320neo 系列(包括 A321)拥有天空中最宽的单通道客舱,采用了包括新一代发动机和鲨鳍小翼在内的最新技术,从第一天起,这些技术共同节省了 15% 以上的燃油和二氧化碳,到 2020 年将节省 20%,同时噪音降低 50%。迄今为止,A320neo 系列已获得来自 100 多家客户的 6,500 多份订单。
越南战争期间,狄龙担任第七舰队司令部信息中心主任,分别在普罗维登斯号 (CLG6) 和俄克拉荷马城号 (CLG5) 上服役。在此期间,他获得了越南海军功绩勋章等奖项。其他职业生涯亮点包括担任冰岛凯夫拉维克海军通信站的指挥士官长;以及新伦敦国家安全局的基地通信官。退休后,Dillon 最初受雇于国防承包商 Sonalyst Inc。1983 年,他在东北公用事业公司 (Northeast Utilities) 开始了他的“第二份职业”,担任米尔斯通核电站的电信经理,并于 1997 年退休。第二年,Paul 回到 NSB 新伦敦,开始在退休活动办公室 (RAO) 做志愿者,为军队退休人员及其配偶发声。他目前担任该办公室主任。他还积极支持多位退休军人 -