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World File Search System最终版
PREA 设施审计报告：最终版
如 PREA 审计师手册所述，针对性访谈的细分旨在指导审计员采访最容易受到性虐待和性骚扰的囚犯/居民/被拘留者的适当横截面。在完成以下有关针对性囚犯/居民/被拘留者访谈的问题时，请记住，对一名囚犯/居民/被拘留者的访谈可能满足多项针对性访谈要求。这些问题询问的是使用针对性囚犯/居民/被拘留者协议进行的访谈次数。例如，如果审计员采访了一名身体残疾、因性侵害风险而被关押在隔离住房中并披露了之前性侵害的囚犯，则该访谈将包括在每个问题的总数中。因此，在大多数情况下，针对针对性囚犯/居民/被拘留者访谈类别的所有以下答复的总和将超过接受访谈的针对性囚犯/居民/被拘留者的总数。如果特定目标人群不适用于
IAC - 最终版：年度报告 22-23
● IAC 鼓励 OB 更好地利用其专业知识在 GIFCT 方面做出战略决策。IAC 建议 OB 向 IAC 清楚地传达根据其建议做出的决定。● IAC 欢迎 GIFCT 从 2019 年成立时的四家创始公司扩展到今天的 24 家成员公司，其中六家是去年加入的。然而，IAC 强烈鼓励进一步扩张，特别是吸纳规模较小的公司、风险较高的平台、不同类型的平台，并增加地理和语言多样性。● IAC 赞扬 GIFCT 在透明度报告和透明度评估方面的严谨工作，特别是在评估其成员对人权的承诺方面。IAC 建议 GIFCT 在其透明度报告中纳入前瞻性部分，介绍透明度的预期挑战和解决方案。● IAC 越来越担心某些平台的在线信任和安全能力大幅下降，以及问题优先级明显下降，这对公司在线审核极端主义内容的能力产生了负面影响。 ● IAC 欢迎 GIFCT 在工作组优先事项制定和协调方面发挥领导作用。IAC 建议工作组专注于开发针对解决方案的技术和工具，并增加技术部门在工作组中的参与度和参与度。● IAC 建议每年举办的 GIFCT 峰会应旨在促进所有成员公司、民间社会和政府之间的更多合作和更广泛的参与。
PGP 审计报告最终版 2023.pdf
PGP 课程的学生。但是，他们有资格参加今年（2023 年）的安置过程。因此，2024 年毕业的双学位学生已被纳入有资格参加安置过程的人员。**“来自国外大学的学生”（巴斯双学位和学期交换）是指已经来到这里的学生
儿童剥削战略最终版
作为斯托克城和斯塔福德郡儿童保护委员会 (SSSCB) 的现任主席，我很高兴介绍我们的儿童剥削战略。保护儿童免受剥削一直是我们儿童保护委员会的首要任务，并且仍然是。这项战略建立在斯托克城和斯塔福德郡已经开展的工作的基础上，因为多年来人们已经认识到儿童遭受剥削的风险。该文件强调了所有负责保护儿童的机构之间建立强有力的伙伴关系的重要性。斯塔福德郡警察局、当地 NHS 服务机构和两个地方当局等组织在寻求打击儿童剥削和保护斯托克城和斯塔福德郡的儿童和年轻人时不能孤立地开展工作。只有通过共同努力，我们才能在这一复杂领域的工作中取得成功。我们知道儿童剥削会对儿童及其家庭产生毁灭性的影响。我们还知道，为了防止这种情况发生，我们需要一支训练有素、技术娴熟、充满自信的员工队伍。斯托克城和斯塔福德郡儿童保护委员会将寻求保证，所有机构的专业人员都具备开展这项工作的能力，并认识到例如从家庭、学校或托儿所失踪的儿童的脆弱性。我们将仔细审查并寻求保证所有机构已同意采取的行动来支持该战略。最后，也是最重要的，我们将倾听斯托克城和斯塔福德郡的儿童和年轻人的意见，了解我们如何支持他们，哪些服务可以满足他们的需求，以及我们如何防止社区中发生儿童剥削。
Mukherjee_ASGCT USH2A 海报_最终版
图 1：EDIT-102 的作用机制。*USH2A 基因中的 Ex13 代表导致 IRD 的任何外显子 13 突变，包括 c.2299delG。EDIT-102 编码人类 U6 启动子、向导 RNA（gRNA；RSQ9145 和 RSQ9265）、hGRK1 启动子、SV40（猿猴病毒 40）SD/SA（剪接供体/剪接受体）序列元素、NLS（核定位序列）、Sa（金黄色葡萄球菌）Cas9（CRISPR 相关蛋白 9）和 pA（多聚腺苷酸化信号）。EDIT-102 在 USH2A 外显子 13 的两侧进行编辑，导致外显子 13 从基因组和 mRNA 中去除，从而产生缺乏氨基酸 723-936 的功能性 Usherin 蛋白。
HOPE 行动计划最终版 - NY.gov
最具一体化的环境协调委员会：国家机构和公共倡导者共同推动社区融合的伙伴关系...................................................................................................................... 7
未来契约最终版.pdf
4. 我们相信，全人类，包括生活在贫困和脆弱境况中的人们，都有一条通向更光明未来的道路。通过我们今天采取的行动，我们决心走上这条道路，努力建设一个安全、和平、公正、平等、包容、可持续和繁荣的世界，一个全人类福祉、安全和尊严以及地球健康的世界。 5. 这需要重新致力于在尊重国际法的基础上开展国际合作，否则，我们既无法管理风险，也无法抓住我们面临的机遇。这不是一种选择，而是一种必需。我们的挑战相互关联，远远超出任何一个国家单独承担的能力。只有通过强有力的持续国际合作，以信任和团结为指导，造福所有人，并利用所有部门和各代人中能够做出贡献的人的力量，才能共同应对这些挑战。 6. 我们认识到，必须加强以联合国及其宪章为核心的多边体系及其机构，以跟上不断变化的世界。它们必须适应现在和未来——有效和有能力、为未来做好准备、公正、民主、平等、代表当今世界、包容、互联互通、财政稳定。 7. 今天，我们承诺开启多边主义的新篇章。本公约中的行动旨在确保联合国和其他主要多边机构能够为人类和地球创造更美好的未来，使我们能够履行现有承诺，同时迎接新的和正在出现的挑战和机遇。
八月计划最终版.pub
在加入 479 FTG 之前，Muscato 上校曾担任特种作战部队和人员恢复能力开发小组的分部负责人，隶属于位于弗吉尼亚州阿灵顿五角大楼的美国空军总部空军未来部。作为该团队的负责人，他指导制定了空军特种作战和人员恢复编队的要求，以满足未来的作战需求。此外，他的团队还对这些未来能力进行了作战模拟和分析，并为空军的未来部队设计提供了更新，以便在未来的冲突中发挥经济、及时和准确的效果。
人才战略报告最终版
报告人：Alison Littlewood，临时首席人才官 待决策 报告作者：Cindy Vallance，人才和人力资源部 摘要 本文重点介绍了制定城市公司首个人才战略的过程，该战略将涵盖 2024 年至 2029 年期间。它概述了迄今为止与员工和成员的互动，并总结了制定人才战略对公司和战略的影响。人才战略本身概述了关键目标、优先事项和建议的 KPI 类别，包含在附录 1 中，定义在附件 1 中，参与情况摘要在附件 2 中。它将继续迭代并最终确定于 2024 年 4 月发布。人才战略旨在实现公司计划，并将与数字战略和转型工作的支柱一起实施。为了在 2024 年 3 月的市议会截止日期之前完成任务，成员们被要求同意将城市公司人才战略的最终确定权委托给镇书记兼首席执行官 (TCCX) 和人才战略成员参考小组，以便于 2024 年 4 月启动。人才战略还将分发给政策和资源委员会和市议会以供采纳。建议公司服务委员会成员被要求：
最终版 - 17/07/24 国王演讲 2024 背景简报最终版 GOV.uk.docx
首相致辞 4 陛下向议会两院发表的隆重演讲 7 经济稳定与增长 11 预算责任法案 11 国家财富基金法案 12 养老金计划法案 14 规划与基础设施法案 17 就业权利法案 20 英国权力下放法案 23 客运铁路服务（公有制）法案 26 更好的巴士法案 28 铁路法案 30 银行处置（资本重组）法案 33 仲裁法案 34 产品安全与计量法案 37 数字信息与智能数据法案 39 高速铁路（克鲁至曼彻斯特）法案 42 审计改革与公司治理法案草案 44 英国能源和清洁能源超级大国 46 英国能源法案 46 英国皇家地产法案 48 可持续航空燃料(收入支持机制) 法案 50 水 (特别措施) 法案 52 边境安全、打击反社会行为、夺回我们的街道 54 边境安全、庇护和移民法案 54 犯罪和警务法案 56 恐怖主义 (场所保护) 法案 59 受害者、法院和公众保护法案 61 打破机会障碍 63 儿童福利法案 63 英格兰技能法案 66 租户权利法案 68 足球治理法案 71 租赁和共同持有改革法案草案 74 平等 (种族和残疾) 法案草案 77 转换实践法案草案 79 健康 81 烟草和电子烟法案 81 精神健康法案 83 国家安全和服务国家 86 希尔斯堡法律86 武装部队专员法案 88 北爱尔兰遗留立法 90