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World File Search System有色人种
创意服务中的数字化和人工智能
“很多时候，[在这个行业中] 甚至在我们公司，我们如何整合初级员工、实习生、女性（因为我们的行业仍然以男性为主）、有色人种、从未想过进入这个行业的人，是通过行政、转描和学习流程等角色来实现的。所有这些都在消失。因此，[人工智能问题] 已经成为一个现实，即我们如何找到新的方式，作为员工来整合那些由于各种原因通常不会进入这个领域的人。” –
工作职称：地役权征用专家 职位类别
明尼苏达州政府机构是提供平等机会、采取平权行动和对退伍军人友好的雇主。州政府机构致力于打造一支反映州多样性的劳动力队伍，并强烈鼓励有色人种和土著社区、LGBTQIA2S+ 社区成员、残疾人、妇女和退伍军人申请。员工的多样化经历和观点加强了我们共同开展的工作以及我们为明尼苏达人提供最佳服务的能力。
了解您的 CFTR 突变信息图
一些根据其突变而适合使用 CFTR 调节剂的人可能只会获得很小的好处。其他人可能由于不良副作用或药物相互作用而无法服用它们。此外，一些 CFTR 突变根本不产生任何 CFTR 蛋白。这些突变对 CFTR 调节剂没有反应，因为没有蛋白质可供调节剂发挥作用。与一般 CF 人群相比，患有 CF 的有色人种更有可能出现对当前调节剂没有反应的罕见或无意义突变。
临床研究学者计划奖政策和准则
I.关于囊性纤维化基金会，囊性纤维化基金会的使命是治愈囊性纤维化，并为所有人提供CF的机会，通过资助研究和药物开发，与CF社区合作，并提高高质量的专业护理，过着长期，充实的生活。囊性纤维化会影响所有种族和种族背景的人。多样性，公平和包容性（DEI）是我们在所有CF所有人的生活中产生有意义不同的能力的核心。改善CF社区中有色人种的代表（包括CF研究人员的人），并解决这些群体中存在的健康差异对于基金会为所有CF服务的人的任务至关重要。使临床试验设计和参与度更具CF的有色人种，对于改善这些群体的治疗方案和健康成果至关重要；由于黑人和西班牙裔人的CF占了近40％的患有罕见突变的人，而这些突变不是候选者的可用治疗方法，以解决该疾病的根本原因。在PIS准备临床研究申请材料时，我们强烈鼓励考虑如何支持不同的参与者，包括与社区成员建立信任的计划，并确保适当招募来自不同背景的人。II。 计划和奖励概述II。计划和奖励概述
堕胎是一个公共卫生问题：实现机会和公平
简介 获得包括堕胎在内的全方位的性健康和生殖健康护理对于个人、家庭和社区的健康至关重要。人们能够可靠地控制是否以及何时生育孩子是 20 世纪最重要的公共卫生成就之一。1 然而，这些成果现在在美国受到威胁，州法律废除了半个多世纪以来为孕妇提供生育决定重大自主权的保护措施。最近几周，最高法院两次撤销了德克萨斯州的一项法律，该法律基本上禁止怀孕 6 周后的所有堕胎，剥夺了德克萨斯州居民近 50 年来受到宪法保护的权利。这项法律和类似的倒退政策变化威胁着所有育龄个人及其家庭，但对有色人种、年轻人、低收入者以及双灵、女同性恋、双性恋、酷儿、变性人、性别不合和双性人 (2SLGBQ-TGI) 的影响尤为严重。 23 在美国，不安全的非法堕胎在 1965 年就占了孕产妇死亡的 17%。4 贫困妇女、有色人种妇女及其家人受到非法堕胎相关疾病和死亡的影响尤为严重，因为白人、中产阶级和上层阶级妇女能够获得更安全的堕胎选择。随着各州开始放宽堕胎法并允许人们合法终止妊娠，孕产妇和婴儿死亡率急剧下降。5,6,7
性别肯定学校行动计划
您在计划中应承担的职责（例如，第九条协调员、第 504 条领导等）。 659.850（包括性别、性取向和身份） ● 学区可能 ● 行动将基于他们的参与度和支持程度？ 未开始 应采取哪些行动？ 当地管理员、支持 LGBTQ2SIA+ 组织、教师、代课学生和有色人种学生。 每学年开始时。 SS 计划 D1、O1、S1、A1a-b； 特定文化的心理健康组织和知识渊博的社区组织。
丹维尔图书馆战略目标和...
背景和生活经历，以看到自己在馆藏材料中得到体现和重视。认可所有不同的经历，包括（但不限于）LGBTQ+、原住民、有色人种、性别多样性、残疾人以及少数民族、文化和宗教少数群体。3. 定期审核非小说类馆藏，确保主题得到充分涵盖。4. 如果流通工作人员发现某些区域存在过时的内容，他们会通知成人和儿童工作人员