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World File Search System有酬
2023 年薪酬报告
国际财务报告准则 (IFRS) 17 是一项国际会计变更，旨在为保险合同会计的各个方面提供一致的原则，旨在使整个行业能够进行更有意义的比较。虽然 IFRS 17 改变了利润确认的时间，但它并不直接影响我们业务的基本面。根据 IFRS 17 进行的报告变更会影响我们的人寿和储蓄业务以及财产和意外险业务。虽然产品生命周期内的整体价值影响不受影响，但 IFRS 17 会影响利润随时间推移的产生方式，因此影响了我们的一些激励计划。薪酬委员会花费了大量时间审查和考虑这些影响，以确保激励结果与价值创造保持一致。
2022 年薪酬报告
与战略相关性管理委员会的薪酬制度与英飞凌的战略紧密相关，对实现公司目标做出了重要贡献。通过将英飞凌的关键绩效指标纳入管理委员会的薪酬，可以激励英飞凌的长期可持续增长以及盈利能力的提高。此外，对英飞凌战略、技术和结构发展做出贡献的成就也将得到考虑。与相关竞争对手相比，考虑业绩也是为了确保英飞凌的长期优异表现，同时更好地协调管理委员会和股东的利益。与此同时，监事会也意识到英飞凌作为社会一部分所承担的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理（ESG）领域）也与执行委员会的薪酬相关。
2023 年薪酬报告
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2023 年薪酬报告
养老金执行委员会成员参与其所在国家/地区提供的福利计划。福利主要包括退休、保险和医疗保健计划，旨在为员工及其家属在健康、退休、死亡和残疾方面提供合理水平的保护。拥有瑞士雇佣合同的执行委员会成员参与 Holcim 适用于瑞士高级管理人员的固定收益养老金计划，该计划旨在实现，对于 62 岁从 Holcim 退休的高管，假设在高级管理层任职 10 年并在集团服务 20 年，可获得过去三年平均基本工资的 40%，包括参与者可能受益的所有其他养老金收入。提前或延期退休养老金根据精算计算进行调整。根据外国雇佣合同的执行委员会成员根据市场条件和职位获得相应的保险。每个计划根据当地的竞争和法律环境而有所不同，并且至少符合各自国家/地区的法律要求。
2024 年薪酬报告
战略方针 管理委员会薪酬制度与英飞凌战略紧密相连，对实现公司目标做出了重大贡献。它激励长期可持续增长和盈利能力的提高。此外，通过在薪酬结构中将英飞凌的股票表现与相关竞争对手的股票表现进行比较，可以清楚地了解英飞凌及其管理委员会相对于竞争对手的表现。因此，管理委员会和英飞凌股东的利益应该越来越一致。同时，监事会意识到英飞凌作为社会一员的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理 (ESG) 领域）也与管理委员会的薪酬有关。
有酬的稻草处理：东印度的视角
最近的估计显示，在11月至12月，新德里及其周围城市的空气污染原因约为70％。不仅旁遮普邦和哈里亚纳邦，稻草燃烧在其他州都非常迅速。主要燃烧会导致CO2，CO，SOX，NOX，颗粒物和CH4的发射，从而大大增加空气污染和GHGS/碳足迹。悖论是，一方面，我们缺乏动物饲料，生物燃料和肥料，另一方面，浪费或燃烧了大量的作物残留物。这不仅是自然可再生资源的巨大损失，而且与此同时，它还是温室气体（GHG）排放和环境污染的来源。但是，这些残基可以有效地用作覆盖物，用于生产肥料，乙醇，生物柴油，生物炭等，以及在保护农业中。There are knowledge gaps on the economic technologies for in-situ and ex-situ composting of straw, characterization of rice straw of available varieties for various purposes, cost- effective small-scale technologies for bio-energy production, technologies for value addition of paddy straw in view of present day mechanized agriculture and authentic database on contribution of straw burning in air pollution and GHGs/ carbon footprint.
Stellantis 2023 年薪酬报告
我代表董事会薪酬委员会提交 Stellantis 2023 年薪酬报告。作为董事会，我们认识到薪酬对股东和更广泛的利益相关者来说可能是一个敏感而复杂的问题。在全球公司中留住和吸引世界级高管并确保适当的激励结构（在我们生活的不确定的经济条件下发挥作用）是一项艰巨的责任，但我们完全致力于履行这一责任，以造福所有利益相关者。鉴于 2022 年薪酬报告获得 80.4% 的批准，薪酬政策获得 93% 的批准，我们仍致力于继续与股东对话，以了解和反映共同的反馈。为了响应我们收到的反馈，我们继续提高薪酬报告的透明度，该报告反映了自 2023 年 1 月 1 日起对我们的高管薪酬计划所做的一些更改。
2023/2024 年薪酬报告
自 2022 年 3 月 1 日起，前蒂森克虏伯伍德氯气工程师有限公司（现已更名为蒂森克虏伯纽塞拉股份公司）的前董事总经理 Fulvio Federico、Denis Krude 和 Arno Pfannschmidt 博士被任命为蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司的管理委员会成员。因此，董事总经理与公司的服务协议自 2022 年 2 月 28 日起经双方同意终止，并与蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司签订了新的管理委员会服务协议，自 2022 年 3 月 1 日起生效。自 2022 年 3 月 1 日起签订新的管理委员会服务合同时，现行的管理委员会薪酬制度也已实施。因此，本薪酬报告的内容仅涉及截至 2022 年 3 月 1 日的情况。
H&M 集团 2023 年薪酬报告
董事会费用和咨询费 本报告未涵盖董事会费用。此类费用每年由年度股东大会决定。请参阅 2023 年年度和可持续发展报告第 112-113 页注释 8。 2023 年，Patriksson Group AB（董事会成员 Lena Patriksson Keller 是其大股东）为 H&M 集团提供了共计 690 万瑞典克朗（1060 万瑞典克朗）的咨询工作。Patriksson Group 是斯堪的纳维亚半岛首屈一指的时尚传播机构之一，其提供服务旨在加强 H&M 集团旗下部分品牌的品牌传播，即 H&M、COS、& Other Stories 和 ARKET。咨询费不受年度股东大会通过的薪酬准则的影响，因为这项工作不是由 Lena Patriksson Keller 完成的，而且 Patriksson Group 也不完全由 Lena Patriksson Keller 所有。尽管如此，董事会希望在薪酬报告中特别披露已支付费用。采购相关服务（按市场水平付款）被认为是适当的，对 H&M 有利，并且是在没有 Lena Patriksson Keller 参与的情况下进行的。Mannheimer Swartling Advokatbyrå AB 律师事务所为 H&M 集团提供咨询服务，总金额为 40 万瑞典克朗（390 万瑞典克朗），截至 2023 年 5 月 4 日。Erica Wiking Häger 是这家律师事务所约 85 名合伙人之一。在 2023 年 5 月 4 日的年度股东大会之前，她一直是 H&M 集团的董事会成员。在担任董事会成员期间，她没有参与该公司为 H&M 开展的工作。
GFT Technologies SE 2023 年薪酬报告
02. 董事会的新薪酬制度 2023 年 4 月 28 日，GFT Technologies SE 董事会通过了董事会的新薪酬制度。在此之前，董事会成员的薪酬结构和薪酬水平进行了审查。除了审查各自的任务和职责外，还根据横向薪酬比较考虑了标准市场水平。鉴于审计委员会成员的职责和任务的扩大（这是立法者，特别是德国公司治理准则政府委员会的要求），以及由此导致的时间投入大幅增加，董事会得出结论，审计委员会成员的薪酬应