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World File Search System服役时间
美国空军轰炸机维持和现代化
世纪防御系统旨在阻止美国进入全球公域（海上、空中、太空和网络空间）并限制美军在作战区域内的行动自由，这些冷战时期的轰炸机接近目标的能力将继续下降。尽管空军致力于开发和收购其拟议的远程攻击轰炸机 (LRS-B)，但预计新轰炸机的飞行测试要到 2020 年代中期才会开始，初始作战能力将在 2030 年左右。考虑到这个时间表，空军已将 B-52 和 B-1 的使用寿命延长至 2040 年，将 B-2 的使用寿命延长至 2058 年。空军和航空航天业专家坚持认为，在预期寿命内为维持和现代化提供足够的资金，所有三种现有的轰炸机都可以持久耐用并继续保持可靠的武器系统。然而，国会根据满足国家安全目标所需的军事能力而做出的拨款决定将最终决定 B-52、B-1 和 B-2 的服役时间。
TAR 在职采购计划情况说明书 - MyNavy HR
符合条件的 TAR 入伍水手可以申请在选定社区担任 TAR 军官：水面作战、人力资源、永久专业招聘人员、供应和航空航天工程值班航空维护。 水手必须是 TAR 入伍水手，服役时间至少为 6 个月，并已完成初始培训要求。 水手必须已完成学士学位。 水面作战申请人必须具有军官能力等级 (OAR)。 申请人必须向 PERS-92 提交其官方大学成绩单。 完整的申请必须在 2023 年 9 月 29 日中央时间 23:59 之前提交并收到。 申请人无需具备入伍战争资格。 委任体检必须在董事会召开后 90 天内完成，并与已完成的申请一起提交。 董事会将于 2023 年 11 月 13 日召开会议。 军官将承担 8 年的义务。所有 TAR 义务从水手被指定为 TAR 军官之日起开始。
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
NSF 迭戈·加西亚 (DIEGO GARCIA) 薪酬权益 - Navy.mil
这是粗略估计 – 截至 7 月 22 日 **** 每个薪资期都有波动*** 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 薪资等级 1 至 15 级 16 至 EOM 总计 E1 $110.09 $117.43 $227.52 W2 $176.24 $187.99 $364.23 E2 $113.40 $120.96 $234.36 W3 $187.58 $200.09 $387.67 E3 $117.65 $125.50 $243.15 W4 $206.48 $220.25 $426.73 E4 $121.90 $130.03 $251.93 O1 $135.13 $144.14 $279.27 E5 $135.13 $144.14 $279.27 O2 $164.90 $175.90 $340.80 E6 $144.11 $153.72 $297.83 O3 $181.91 $194.04 $375.95 E7 $159.71 $172.35 $332.06 O1E $159.71 $170.35 $330.06 E8 $170.10 $181.44 $351.54 O2E $176.24 $187.99 $364.23 E9 $187.58 $200.09 $387.67 O3E $200.34 $213.70 $414.04 O4 $212.62 $226.80 $439.42 O5 $219.24 $233.86 $453.10 O6 $219.24 $233.86 $453.10 **** 这些数字基于军衔和不同的服役年限*** ***强烈建议您根据军衔和服役时间计算您的 COLA BAES***
MOUNTAIN POST 法律简报
简报 参谋军法官办公室预防法律服务总部，卡森堡 让您了解个人法律事务 继续服役的禁令 考虑这些问题和答案，以帮助您确定在应对继续服役禁令时的权利。问：什么是继续服役的禁令？答：继续服役的禁令是指挥官用来拒绝重新入伍他们认为可能不合格的士兵的行政工具。陆军条例 (AR) 601-280 规定了陆军留用和重新入伍计划的政策和程序。条例规定，只有“品德高尚、个人能力强、能够适应职业士兵道德准则要求”的士兵才被授权继续服役。因此，该法规授权禁止那些没有理由立即退伍，但继续服役不符合陆军最佳利益的士兵。光荣服役（没有不当行为）并不妨碍禁止继续服役。问：禁止继续服役的标准是什么？答：有三个标准可以证明禁止继续服役是合理的。根据 AR 601-280，禁止服役适用于以下士兵：1) 无法训练；2) 不适合；或 3) 无法制定家庭护理计划。“无法训练”只是意味着士兵尽管多次尝试，但仍未能达到最低专业标准。无法执行与其 MOS 相关的基本任务、多次未通过陆军体能测试或多次未使用指定武器获得资格都是无法训练的例子。“不适合”的不同之处在于重点更多地放在态度和动机上。适合性重点在于士兵是否表现出适当的军人风度，以及士兵是否拒绝或无法适应军队生活方式。不构成不当行为的可疑下班行为可能会以此为由成为禁入人员。最后，有家属的单身士兵或有家属的双军夫妇，如果任何一方无法制定可接受的家庭护理计划，将受到禁入人员的待遇。指挥部认为不符合标准的士兵在进入其主要区域获得某些晋升资格时也可能受到禁入人员的待遇。问：启动继续服役禁令的程序是什么？答：士兵指挥链中的任何指挥官都可以启动当地禁令。答：是的。士兵可以对已批准的禁令提出上诉。通常情况下，士兵的连级指挥官会发起行动，因为该指挥官最有可能与士兵直接接触，并且最了解士兵的成功和缺点。使用 DA 表格 4126-R 发起禁令。 发起禁令后，指挥官会将其提交给士兵。然后士兵有 7 天的时间提交反驳声明。如果指挥官确定禁令仍然有必要，则会将其转发给上级指挥系统以进行批准或否决。对于在联邦服役时间不到 10 年的士兵，中校军衔的第一指挥官（通常是营级指挥官）将批准或否决禁令。对于在联邦服役 10 年或以上的士兵，批准机构是士兵指挥链中的第一位将军或有权召集对士兵进行军事法庭审判的指挥官。这些更高级别的指挥官中的任何一位都可以不批准拟议的禁令。批准的禁令将存放在士兵的本地人事档案中。指挥官必须在 3 个月结束时（如果不是更早的话）审查批准的禁令，并决定是否应保留禁令。通常，公司级指挥官将审查禁令并向批准它的指挥官提出建议。一旦获得批准，只有批准的指挥官或更高级的指挥官可以取消禁令。如果禁令仍然存在，则将在另一个 3 个月结束时再次审查禁令。如果当时禁止令没有解除，指挥部必须启动非自愿离职程序。问：我可以对批准禁止我继续服役的决定提出上诉吗？在上诉最终决定之前，离职程序将暂停。对于在联邦服役时间少于 10 年的士兵，上诉机构是士兵指挥系统中的第一将领或对士兵行使一般军事法庭管辖权的指挥官。对于在联邦服役时间 10 年或以上的士兵，上诉机构是人事司令部 (PERSCOM) 的指挥官。上诉应反驳无法接受训练、不适合或没有家人的指控
MILPERSMAN 1430-040 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) BUPERSINST 1430.16G (b) 10 USC (c) COMNAVCRUITCOMINST 1130.8K 1. 背景。只有最合格的音乐家 (MU) 人员才会被选中加入美国海军乐团（华盛顿特区）和海军学院乐团（马里兰州安纳波利斯），以保持这些首屈一指的总统支持和服务学院组织所要求的独特音乐和专业水准。 2. 政策 a. 只要成员在所有其他方面都合格，分配到这些活动的 MU 的评级提升将按照参考文献 (a) 的规定进行，但免除“C”级军事学校要求，该要求规定有资格晋升为 E-8（音乐家高级士官）和 E-9（音乐家主士官）。b.如果其他方面都符合条件，在美国海军乐队和海军学院乐队服役的人员，如果薪级低于 E-6（音乐家一级士官 (MU1)），可能会被推荐到海军人事局 (BUPERS) 士兵社区管理 (BUPERS-32)，晋升到 MU1，而不考虑服役时间，前提是他们已经完成了 E-6 的军事要求。薪级日期将在报告时生效，或者在直接采购的情况下，在完成新兵训练后生效。参考
第 25 步兵小队游骑兵战术
1.培训由位于夏威夷斯科菲尔德兵营的第 25 步兵师 HHBN 闪电学院提供。2.说明。第 25 步兵师小型单位游骑兵战术 (SURT) 计划是一项渐进式体能和战术准备计划，旨在让第 25 步兵师士兵在游骑兵学校的游骑兵评估阶段和达比阶段以及课程的其余阶段取得成功。每个课程的最大规模为 50 名游骑兵候选人。3.资格。参加游骑兵学校的所有第 25 步兵师士兵和合作军人。其他机构（包括预备役和国民警卫队人员）必须联系第 25 步兵师 G3 和 USARHAW 学校（通讯：(808) 655-8765）了解名额情况和报名情况。4.先决条件。参加本课程的士兵必须满足本宁堡空降和游骑兵训练旅 (ARTB) 网站列出的所有先决条件，并自愿参加 SURT 计划之后的游骑兵课程。申请者在完成课程后必须有一年的现役服役时间。5.地点/时间。闪电学院教学楼（大楼。8021, 2491 California Ave, Wahiawa, HI 96857-5000），每门课程第 0 天 NLT 1300 小时。课程第一天将在 Weyand Field 进行，报告时间为 0530 小时。6.行政。
美国军人自杀率高...
二十年来，现役军人和 9/11 后战争退伍军人的自杀率更高，超过了普通美国人。“9/11 后战争”是指美国领导的全球军事行动，这些行动源于乔治·W·布什总统的“全球反恐战争”和 2001 年美国入侵阿富汗。本文估计，9/11 后战争中 30,177 名现役军人和退伍军人自杀身亡，远远超过 9/11 后战争行动中丧生的 7,057 名军人。这些高自杀率是由多种因素造成的，其中一些是战争固有的，另一些是美国“反恐战争”框架所特有的。部分原因是，这些风险在任何战争中都很常见：极易遭受创伤、压力、军事文化和训练、持续接触枪支以及难以重新融入平民生活。在 9/11 事件后，简易爆炸装置 (IED) 的兴起、随之而来的创伤性脑损伤 (TBI) 的增加、战争的长期性、医疗技术的进步使军人在军队中服役时间更长，以及美国公众对 9/11 事件后战争的冷漠，都极大地导致了自杀率的上升。高自杀率标志着美国政府和美国社会未能管理当前冲突造成的精神健康成本。
23-241.pdf - 明尼苏达国民警卫队
执勤地点：JFHQ-J6，明尼苏达州里普利营 选拔官员：CPT Vincent Struble，651-268-8889 谁可以申请：对 SPC/E-4 至 SSG/E-6 开放。高级别士兵有资格申请，但可能需要降低军衔才能接受此职位。明尼苏达国民警卫队成员或有资格成为其成员的人员。备注：新加入者不得获得 PCS。当前 AGR 的 PCS 取决于资金。接受 AGR 职位将导致选定预备役奖金终止。职责和责任：担任明尼苏达州内 MTOE 组织管理的指定战术通信系统的州级战术通信系统管理员。负责硬件和软件的测试、系统安全配置和监控、操作、故障排除和管理（包括版本跟踪），当 MTOE 组织无法完成这些任务时。与项目经理一起管理所有战术通信系统的州 POC。必须具备 DMOS 资格或在 NGR 600-5 规定的期限内获得资格。必须根据 DoD 8570.01 获得所需的认证。任期：3 年 - 取决于计划的延续性；成功完成初始任期的成员在完成初始任期后将优先获得任期延长。AGR 计划福利：薪水由军衔和服役时间决定。成员有权获得生活津贴