XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System期望
新的 AI 概览趋势：对黑人的期望
AIO 中一个日益增长的趋势是使用折叠无序列表，8 月中旬至 9 月底，该趋势急剧上升了 14.6 个百分点，表明正在转向更简洁、可扩展的内容格式。这种格式指的是需要用户单击才能展开的列表，但提供了购买产品时需要考虑的视觉效果和指导。
供应商的人权期望
我们希望我们的供应商能够公平地向工人支付最高适用标准，无论是当地的最低工资法，集体谈判协议还是国际认可的人权。至少，工人应获得公平的工资，加班费和带薪休假，以使他们能够保持体面的生活水平。在四个阶段，我们关心员工的健康和福祉，确保工作与个人生活之间的健康平衡。我们希望我们的供应商避免施加过多的工作时间或加班，从而干扰工人的私人和家庭生活权。工作时间绝不应损害工人的健康或安全。设置工作时间时，供应商应遵守最严格的适用法律或国际劳工组织（ILO）公约。工人应该能够拒绝过度的加班，而不必担心歧视或惩罚。此外，与分娩有关的妇女应有权获得合理数量的带薪休假，或者有足够的社会保障福利。
引文：Aciksozlu, O. 和 Varol, I. (2024)。太空旅游中游客的感觉寻求对他们在太空中的体验期望的影响
太空旅游是后现代旅游范式中一种替代性旅游类型，随着有关太空的新信息的出现而出现。研究的目的是确定潜在游客的寻求刺激倾向对他们体验太空旅游的期望的影响，太空旅游预计会成为未来的一项常见活动。为了实现这一目标，我们使用了定量研究方法。这项研究针对居住在土耳其的潜在游客进行。数据是通过在线调查收集的，调查对象是通过便利抽样（一种非随机抽样方法）接触到的潜在游客。本研究仅限于对该领域文献综述后获得的资源信息。研究发现，随着年龄的增长，寻求刺激的程度会降低。观察发现，年龄较小的人寻求刺激的程度更高。寻求刺激的维度与体验期望的因变量之间存在正线性关系。新技术的使用通常与享乐动机有关。游客寻求刺激的特质显著影响他们对太空旅游体验的期望。研究得出的结论是，游客寻求刺激的特质会对他们对太空旅游体验的期望产生 37% 的影响。太空旅游是近年来兴起的一个新兴领域。潜在游客在这一领域的倾向可以塑造他们未来的太空体验。从这个意义上说，这项具有独特研究领域的研究也可以为太空旅游公司制定的营销策略提供重要信息。
投资者对公司物理气候风险管理和弹性的期望（试点版）
示例 - 该公司已经披露了与身体风险和韧性或适应不良有关的所有相关政府的参与数量和性质。参与可以直接与政府或协作，例如通过行业协会或通过多方利益相关者协作计划直接与公共或私人。投资者正在寻找公司参与支持建立韧性的主题，尤其是在公司依靠政府干预以满足其弹性目标的情况下。公司不应在公开，私下或间接地提倡，游说或担任政策立场，这些主题将破坏适应或增强气候影响的韧性的努力。如果公司确实倡导反对支持性气候政策，则应清楚地解释原因，因此投资者了解理由。
多巴胺在人类的治疗期望和安慰剂镇痛的形成中没有直接的因果作用
基于多巴胺的奖励和学习机制有助于安慰剂作用。然而，多巴胺能神经递质在其发生和维持中的确切作用尚不清楚。这项研究旨在阐明多巴胺在建立积极的治疗期望以及对疼痛的影响的程度和持续时间中的因果作用。为此，我们使用了既定的安慰剂镇痛剂，以及2种相反的多巴胺能张力的药理学调节，即多巴胺拮抗剂苏硫酸硫酸硫酸和多巴胺前体L-dopa在一个实验，双盲，随机，随机，安慰剂中均应= 16个n = in = n = n = n = n = n = n = n = n = n = n = nekeys n = nekeys n = in = n = nekeys n n = in = n = n = seame seame-seame-seame in = ins-seame in =研究药物在调节过程中成功改变了多巴胺能张力。与我们的假设相反，药物没有调节1天后测试的阳性治疗预期和安慰剂镇痛的形成。安慰剂镇痛不再在连接后的第8天被检测到。使用合并的频繁主义和贝叶斯方法，我们的数据为直接多巴胺能对安慰剂效应的产生和维持提供了强烈的证据。进一步探索了安慰剂镇痛下的神经化学机制，这仍然是追求这些作用以获得最佳治疗结果的重要性。试验注册：ClinicalTrials.gov德国临床试验登记册，ID：DRKS00029366，https：//drks.de/search/en/en/trial/drks00029366。
气候 - 污水架期望和商业周期
∗ Dietrich：Danmarks NationalBank，电子邮件：amdi@nationalbanken.dk;米勒：t ubingen大学，CEPR和Cesifo，gernot.mueller@uni-tuebingen.de； Schoenle：Brandeis University，CEPR和Cesifo，电子邮件：schoenle@brandeis.edu。本文的早期草案被散发为“气候变化的期望渠道：对货币政策的影响”。我们感谢Fran≥Gourio和Gregor von Schweinitz进行了慷慨的讨论，Harald Uhlig进行了深刻的对话，这帮助我们开始了这个项目。我们还要感谢副编辑和两名匿名裁判，莉迪亚·考克斯（Lydia Cox），爱德华·诺特克（Edward S.我们特别感谢Morning Consult的John Leer和Caroline Smith对我们的研究的慷慨支持。Dietrich非常感谢Deutscher Akademischer Austauschdienst（德国学术交流服务）的支持。本文所述的观点是作者的观点，不一定是丹麦国家银行，欧洲中央银行制度，克利夫兰联邦储备银行或联邦储备系统委员会的观点。随机对照试验在AER RCT注册中注册（＃AEARCTR-0006848）。
WCOE OP 10.02：年度教师审查，评估和期望
（WCOE OP）是通过添加新的规划和教师期望的新维度以及部门目标和需求来补充TTU OP 32.32所要求的教师的年度绩效评估。这种改进的一致性的目的是提高教师表现和工作满意度，并提高部门的生产力，身材和形象。年度审查期是教职员工提交文件之前的日历年。
参考条款标题：商业计划发展专家地点：基加利卢旺达期望任务期：9月23日至2024年10月30日，人响应
为展示小型持有人采购模型的商业和发展潜力，CASA专注于埃塞俄比亚，马拉维，尼泊尔和卢旺达农业领域的催化干预措施，这些干预措施支持Agri-smes准备和安全投资，同时将小型持有人连接到商业市场。CASA在研究和沟通方面的工作是围绕确定限制，机会和通过研究解决证据差距的构建；塑造有关小农农业的辩论，以影响投资者，政府和捐助者的行动；并通过事件和利益相关者参与创造网络机会。2. Partner简介背景Agrah Care Company Ltd（AC）自2011年以来在卢旺达合法注册，由Jeanne d'Arc Nyiraruyonga夫人拥有，在Muhanga，Musanze和Gatsibo地区经营三家农业投入商店。这些商店为8,250名农民和72名农业经销商提供种子，化肥，农药，设备和延期服务。公司生产和出售幼苗，并向农民提供推广服务和贷款。它与300名小型农民合作，为当地市场，特别是在基加利（Kigali）生产蔬菜。AC的基础设施，由美国国际开发署资助的项目支持，包括一家农业投入店，兽医商店，仓库，肥料和农药存储，以及Gatsibo的农民服务中心（FSC），农民在那里接受良好农业实践和农业培训的培训。该公司雇用了24名农艺师，最近开始生产有机生物量的肥料，从食物浪费中降低农业成本。3.分配背景CASA和Agrah护理之间的伙伴关系旨在通过与2500名小型农民互动，通过实施标题为“基于国内市场的合同农业蔬菜生产的项目”来为AC的业务扩展提供技术援助（TA）。目标是提高AC的供应能力并满足基加利蔬菜对蔬菜的不断增长。Swisscontact卢旺达通过其CASA项目正在寻找专家，以协助制定Agrah Care的全面和战略性商业计划。作为旨在与小农户扩展和合作的农业综合企业，该业务计划将成为决策，增长和长期可持续性的指导文件。它将描述并介绍愿景和使命，指导公司的增长，战略决策，吸引投资和融资，运营效率，市场分析和定位，管理与小型农民和其他业务合作伙伴的关系，
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
