证据表明,一旦我们引进人才并让他们对本行业的工作感到自豪和兴奋,他们就会想留下来并在这里发展事业。这令人鼓舞,反映了我们的许多个人经历,但我们不能仅仅依靠本行业固有的灵感来吸引和留住人才。我们面临着许多艰巨的挑战,既要以前所未有的速度将人才带入太空,又要确保将我们最优秀的人才牢牢地留在本行业。这项工作将在未来许多年内“持续进行”,我很高兴与跨行业太空技能咨询小组的杰出人士合作,寻找创造性的新方法来应对这些挑战,并为本行业未来十年的卓越增长做好准备。
有多少学生不打算寻求现场就业(返回前雇主、没有工作许可、继续深造或自我充实)?就业结果 90 天 180 天 1.现场就业 35.9% 80.3% 1A.全职员工(每周 30+ 小时,6+ 个月) 32.5% 76.9% 1B.全职学徒、实习或合同职位(每周 30+ 小时,3-6 个月) 0.9% 0.9% 1C.短期合同、兼职职位、自由职业或未知期限 1.7% 1.7% 1D.毕业后创办新公司或创业 0.9% 0.9% 2.未寻求本行业就业 0.9% 0.9% 2A.从事非本行业就业 0.9% 0.9% 2B.继续接受高等教育 0.0% 0.0% 2C.因健康、家庭或个人原因未寻求工作 0.0% 0.0% 3.仍在寻求本行业工作 63.2% 18.8% 4.无法联系 0.0% 0.0% 被学校聘用 1.7% 3.4% 毕业生的年平均基本工资是多少?120,000 美元 120,000 美元 100,000 美元以下 14.7% 14.5% 100,000-110,000 美元 11.8% 10.8% 110,000-120,000 美元 14.7% 16.9% 120,000-130,000 美元 23.5% 20.5% 130,000-140,000 美元 14.7% 13.3% 140,000 美元以上 20.6% 24.1% 报告薪资的求职者百分比 100.0% 91.2%
CBRE South Asia Pvt. Ltd. (“ CBRE”) 已编制一份题为《印度灵活工作空间细分行业报告》的报告,日期为 2024 年 12 月 23 日(“行业报告”)。CBRE 在提供行业报告时未持有金融服务许可证,该报告不构成金融产品建议。行业报告并非对任何要约或交易进行投资/撤资的建议,行业报告的任何部分均不应被解释为专家建议或投资建议或任何形式的投资银行业务,在任何法律或法规的含义范围内。投资者在决定投资/与 Indiqube Spaces Limited 合作之前,应考虑从其财务、法律、税务和其他顾问处获取独立建议。CBRE 已编制行业报告,依赖并参考第三方提供的信息、公开信息以及行业出版物和 CBRE 认为可靠的其他来源(“信息”)。要约文件中对 CBRE 的任何引用都必须与完整的行业报告一起阅读。未经 CBRE 事先书面批准,不得全部或部分复制本行业报告。本行业报告中包含的预测、估计和其他前瞻性陈述本质上具有不确定性。在做出任何有关交易的决定时,接收者应对本行业报告中包含的所有事实和信息进行自己的调查和分析。
本文件提供了完整的高级别风险、控制措施和可能采取的措施清单。随着本行业处理主报告中确定的第一组风险和措施,在适当的情况下,新出现的风险将在出现时或从本清单中添加。此外,行业参与者可以使用本文件将风险和措施应用于其自身运营,为 SMS 开发提供参考。
“ Crowe Horwath HTL顾问Pvt。ltd.(CHHTL)不接受任何个人或实体在其报告内容或报告中包含的任何信息或报告中的任何错误或遗漏的任何责任。任何人或实体在其报告中或其任何部分的任何用途,依赖或出版物都有其自身风险。在任何情况下,CHHTL或其股东,董事或人员均不得承担任何当事方的责任,损失,成本,费用,伤害或与本报告有关的损害或其他损害或其他损害,包括没有限制任何间接,特殊,偶然,惩罚性,惩罚性,惩罚性或结果损失,责任,责任,责任或损害的任何形式。我们的意见是基于在本报告日期准备报告以及经济,市场和其他条件时向我们提供的信息。这种情况可能会在相对较短的时间内发生显着变化。在发布本报告后,如果情况发生重大变化,或者有其他信息可用,此处表达的结论和意见可能需要修订。在任何情况下,CHHTL都不需要更新此报告。本报告中表达的陈述和观点是真诚的,并认为这种陈述和观点不是错误或误导。收件人应进行自己的查询和评估,以验证行业报告中包含的信息。本行业报告并未声称提供收件人可能需要的所有信息才能做出决定。前瞻性陈述本行业报告包含估计/预测/展望以及可能被视为前瞻性陈述的陈述。这些陈述是基于许多假设,期望和估计,尽管我们认为是合理的,但固有地属于重要的不确定性和偶然性,其中许多超出了我们自己的控制权或现场招待有限公司的控制,或者可能反映了未来的业务决策。该信息的接收者建议估计/预测/前景可以固有地视为暂定。由于对未来事件的主观判断和固有的陈述固有的不确定性,因此无法保证未来的结果或随后的估计/预测/展望与行业报告中设置的估计/预测/展望和其他语句不会有很大差异。此免责声明必须伴随本行业报告的每一本副本,该报告是一个不可或缺的文档,必须全面阅读。
那么,公司在哪里寻找他们所招聘的工业技术领导者呢?公司大多在其他工业公司中寻找人才,也就是在同行中寻找人才。只有 28% 的公司将目光投向了本行业以外的行业,例如自动化系统、技术支持服务或技术硬件公司。寻找软件公司或工程组件和集成商的公司则更少。这种自我约束并不局限于工业技术公司;许多经济部门都坚定地呆在自己的领域内,不考虑从其他领域寻找哪些人才。
免责声明 “Crowe Horwath HTL Consultants Pvt. Ltd. (CHHTL) 不承担任何因任何个人或实体依赖其报告内容或报告中包含的任何信息而产生的责任,也不承担任何因报告中的任何错误或遗漏而产生的责任。任何个人或实体使用、依赖或发布其报告内容或报告的任何部分均由其自行承担风险。在任何情况下,CHHTL 或其董事或人员均不对任何一方因本报告或与本报告相关的任何损害、损失、成本、费用、伤害或其他责任承担责任,包括但不限于任何形式的间接、特殊、偶然、惩罚性或后果性损失、责任或损害。我们的观点基于我们在编制报告时可获得的信息以及本报告发布之日的经济、市场和其他条件。这些条件可能会在相对较短的时间内发生重大变化。如果本报告发布后情况发生重大变化或获得更多信息,则本文表达的结论和意见可能需要修改。在任何此类情况下,CHHTL 均无须更新本报告。本报告中表达的陈述和意见均出于诚意,且我们相信此类陈述和意见并非虚假或误导。接收者应自行进行他们认为适当的查询和评估,以核实行业报告中包含的信息。本行业报告并非旨在提供接收者做出决策所需的所有信息。前瞻性陈述本行业报告包含估计/预测/展望和可视为前瞻性陈述的陈述。这些陈述基于一系列假设、预期和估计,虽然我们认为这些假设、预期和估计是合理的,但本质上受重大不确定性和偶然因素的影响,其中许多因素超出了我们或 Ventive Hospitality Private Limited(本报告由其代表编制)的控制范围,或可能反映可能发生变化的未来业务决策。本信息的接收者应注意,这些估计/预测/展望可能被视为本质上是暂定的。由于对未来事件的陈述具有主观判断和固有的不确定性,因此无法保证未来结果或后续估计/预测/展望不会与行业报告中的估计/预测/展望和其他陈述有重大差异。本免责声明必须随附于本行业报告的每一份副本,该报告是一份完整文件,必须完整阅读”。
这笔资金将极大地促进我们为实现本行业性别多样性而做出的共同努力,但只有当我们所有人,特别是那些处于领导地位的人,对我们工作场所的性别多样性和公平承担个人责任时,才会产生真正的变化。为了确保这种问责制,将成立一个由交通部门实体领导人组成的行业指导委员会,由交通部政务秘书担任主席。该指导委员会将管理和推动该战略下的举措。我向你们推荐这项 2021-24 年交通女性战略,并敦促包括男性在内的每个人都参与到实现变革的进程中。
在本行业路线图文件中,制造业的八个主要行业被划分为三类:已经被认为有潜力使印度成为全球供应商的制造业(纺织、皮革、金属制造、化学品)、印度落后很多但对制造业整体发展至关重要的制造业(电子和信息通信技术、食品加工)以及最近出现或正在出现的印度可能在全球舞台上产生重大影响的行业(复合材料、微纳米制造技术)。本报告中未明确涉及的一些行业可视为此处所列广泛行业的一部分。