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人工智能中的算法公平性
认为他们的风险低于白人被告的风险。ProPublica 认为这存在很大问题，因为在这一应用领域的错误决策会对被告的生活产生重大影响，可能影响他们提前获释的前景、缓刑条件或保释金额（Angwin 等人，2016 年）。这个来自刑事司法领域的例子表明，歧视不仅是人类的问题，也是算法决策的问题。在考虑机器学习算法时，算法公平性尤其有趣，因为它们通常从过去的数据中学习，而这些数据可能已经有了偏差。此外，倾向于做出不公平决策的机器学习算法可能会导致系统性歧视，因为一旦经过训练，算法可能会为大量未来案件做出决策。因此，人工智能算法被用于个性化广告、招聘、信贷业务或定价等多种场合（Dastile 等人，2020 年；Lambrecht 和 Tucker，2019 年；Raghavan 等人，2020 年；Sweeney，2013 年），它们会严重影响个人和社会生活的进一步发展，例如扩大贫富差距，也会影响组织，例如违反机会均等政策（Kordzadeh 和 Ghasemaghaei，2022 年）。因此，至关重要的不仅是要确保人工智能系统不会系统性地歧视，更进一步，还要将其理解为减轻人类决策造成的潜在不公平现象的机会。本讨论文件主要参考了 2022 年 3 月举行的德国商业研究学会 (VHB) 第 100 届年会期间举行的算法公平性研讨会。研讨会是跨学科的，发言者来自哲学和伦理学、商业和信息系统工程、法律等领域，以及来自以下领域的实践代表：
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1。52.203–13，《承包商商业道德准则》和《行为守则2》。52-203-19，禁止要求某些内部机密协议或陈述（第VII司第743条，第七章，第七章，《合并和进一步持续拨款法》，2015年（pub。L. 113-235）及其在随后的拨款法案中的继任规定（并在持续解决方案中扩展）。3。52.204-21，对承保承包商信息系统的基本保障 - 在所有分包合同中（包括收购商业物品的分包合同，除商业可用的现成项目以外），其中分包商可能在其信息系统中驻留或过渡了联邦合同信息。4。52.204-23，禁止卡巴斯基实验室开发或提供的硬件，软件和服务合同和其他涵盖实体5。52.204-25，禁止某些电信和视频监视服务或设备的合同6。52.204-27，禁止涵盖的应用程序7。52.204-30，联邦收购供应链安全法案命令 - 禁止。8。52.219–8，小型企业问题的利用（2016年11月）（U.S.C. 15 637（d）（2）和（3）），在提供进一步分包机会的所有分包合同中。 如果分包合同（分包合同除外）超过70万美元（用于建造任何公共设施的150万美元），则分包商必须包括52.219-8的下层分包，提供分包机会。 9。 10。 在中需要下降52.219–8，小型企业问题的利用（2016年11月）（U.S.C.637（d）（2）和（3）），在提供进一步分包机会的所有分包合同中。如果分包合同（分包合同除外）超过70万美元（用于建造任何公共设施的150万美元），则分包商必须包括52.219-8的下层分包，提供分包机会。9。10。在52.222-21，禁止隔离设施的禁令（2015年4月）。52.222-26，均等机会11。52.222–35，退伍军人12.52.222–36，残疾人工人的机会均等13。52.222-37，《退伍军人14。52.222–40，《国家劳资关系法》下的员工权利通知。
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ON Semiconductor 和 ON Semiconductor 徽标是 Semiconductor Components Industries, LLC dba ON Semiconductor 或其子公司在美国和/或其他国家/地区的商标。ON Semiconductor 拥有多项专利、商标、版权、商业秘密和其他知识产权。可在 www.onsemi.com/site/pdf/Patent-Marking.pdf 上查看 ON Semiconductor 产品/专利范围列表。ON Semiconductor 保留对此处任何产品进行更改的权利，恕不另行通知。ON Semiconductor 不对其产品是否适用于任何特定用途作任何保证、陈述或担保，也不承担因应用或使用任何产品或电路而产生的任何责任，并明确否认任何和所有责任，包括但不限于特殊、间接或附带损害。无论安森美半导体提供何种支持或应用信息，买方均应对其产品和使用安森美半导体产品的应用负责，包括遵守所有法律、法规和安全要求或标准。安森美半导体数据表和/或规格中可能提供的“典型”参数在不同应用中可能会有所不同，实际性能也可能随时间而变化。所有操作参数，包括“典型”参数，都必须由客户的技术专家针对每个客户应用进行验证。安森美半导体不转让其专利权或他人权利下的任何许可。安森美半导体是一个机会均等/采取平权行动的雇主。安森美半导体产品并非设计、预期或授权用作生命支持系统或任何 FDA 3 类医疗设备或外国管辖区内具有相同或类似分类的医疗设备或任何旨在植入人体的设备中的关键组件。如果买方购买或使用安森美半导体产品用于任何此类非预期或未经授权的应用，买方应赔偿安森美半导体及其高管、员工、子公司、关联公司和分销商，并使其免受因与此类非预期或未经授权的使用相关的人身伤害或死亡索赔而直接或间接产生的所有索赔、成本、损害和费用以及合理的律师费，即使此类索赔声称安森美半导体在部件的设计或制造方面存在疏忽。本文献受所有适用的版权法约束，不得以任何方式转售。
学生手册2022-2023-弗莱彻学校
亲爱的学生，弗莱彻学校最独特的方面之一是我们学生，教职员工和教职员工代表的身份，文化，价值观，信念和愿望的多样性。我们深深地珍视社区的多样性，并希望您帮助维持珍惜包容的弗莱彻文化。每个成员的观点和背景都为这个社区的实力做出了贡献，并确实在我们在充满活力的社会和知识环境中彼此认识时定义了它。我们鼓励您分享自己的观点，仔细倾听并在您的言语和行动中尊重。从学术上讲，我们接受了分析并理解这个世界上复杂的问题。许多问题，包括可能发生在学年期间的事件，会引起强烈的感觉。在我们的学术追求中，课堂上或外面，在我们的辩论中或亲自辩论中，很容易忘记，社区的某些成员可能会受到非常个人的影响，我们可能会无意中对其现实不敏感。在我们的讨论和辩论中 - 在我们的讨论和辩论中，善意，尊重和合作在我们的脑海中应该是最重要的。掌握文明和相互尊重，找到共同的价值观和建立社区不能在教室中教授，也不能通过阅读教科书来获得。这些特征是外交的核心，需要经验来良好地管理情况。这个独特的多元化社区提供了开发和磨练特征的机会，这些特征将为您的学术，专业和个人生活提供服务，而不管您的最终职业道路在哪里带领您。最重要的是，我们希望您在弗莱彻（Fletcher）的时间将帮助您发展技能，专业知识和人际关系，使您为充实的职业做好准备，并使您能够为世界的改善做出贡献。我们期待看到您对弗莱彻（Fletcher）的教育的看法 - 无论是在学生的时间和开始之后。我们希望每个学生在每个学期开始之前全部阅读本手册。如果有任何疑问，请邀请学生联系相关办公室（注册办公室，机会均等办公室等）。本手册的内容旨在使每个学生清楚地了解他们在弗莱彻（Fletcher）期间的期望以及帮助导航各种情况的过程。最愉快而富有成效的Fletcher体验的祝福！真诚，
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Pune，2024年12月11日：电动汽车行业的领导者Kinetic Green自豪地宣布其坚定不移地致力于在工作场所推进妇女，尤其是在领导职务和制造业中。在Sulajja Firodia Motwani女士的愿景的指导下，Kinetic Green致力于促进一个包容性，多样化的环境，女性可以繁荣发展，打破障碍并为绿色流动性做出有意义的贡献。动力学绿色最近在其位于浦那的Supa工厂的“房间”计划中结束了其“世界上的世界”计划，马哈拉施特拉邦通过社区参与，植物水平的计划和领导力发展，展示了其对多样性的承诺。该活动强调了诸如Sherise和Skillher之类的计划，赋予妇女实习和专业培训的能力，并宣布启动Jayashree Firodia Innovation Award，以表彰妇女驾驶技术进步。此外，浦那的才华横溢的工程专业学生的存在使该活动充满了年轻的能量和乐观，象征着移动行业的更加明亮，更具包容的未来。杰出的演讲者，包括Pratiksha Tondwalkar女士（SBI）和Anjali Gulati女士（People Konnect），启发了与会者，他们对才华横溢的毅力和多样性的见解。Senior leaders including Mr. Ranjit Kondeshan (CHRO), Mr. Dhirendra Singh (Director, R&D), Mr. Sundareswaran S (Director, Manufacturing & Operations), and Mr. Pankaj Sharma (President, 2-Wheeler Business), reaffirmed that diversity is integral to Kinetic Green's ethos, driving innovation, sustainable growth, and a brighter future.动力学绿色致力于性别平等，其目标是在中级和高级管理职位中实现40％的女性代表，并通过填补女性与其他妇女担任的职位来确保机会均等。在Sulajja Firodia Motwani女士的领导下，Kinetic Green不仅在推动公司内部的女性角色方面取得了重大进展，而且还为E-LUNA创建了100％女性领导的装配线，这表明了该公司对制造业中性别平等和创新的承诺。动力学格林对赋予妇女权力的愿景超出了公司的内部运作。该公司旨在获得2和3-