3. PTECC 的指挥官将收到来自不同北约实体的具体问题更新信息,讨论之前 PT EC 事件的结果,并就未来事件提出建议。该议程将包括多边突发事件,以促进关于 PTECC 社区如何为伙伴关系优先事项做出贡献的讨论。此外,由于 COVID-19 疫情,教育与培训交付发生了巨大变化,并持续影响全球各地的培训机构。虽然 AC T 采取了重要的系统步骤,以最有效的方式实施 E&T 活动并限制了软组织支持,但他们从广泛的 PTEC 社区中了解到,可以有助于增强 A 的应对方案。我们将成为我们的合作伙伴。
第 1 章 简介,第 8 页 目的 • 1–1,第 8 页 参考文献和表格 • 1–2,第 8 页 缩写和术语解释 • 1–3,第 8 页 第 2 章 重新入伍申请和选项限制,第 9 页 处理军官和准尉的入伍和重新入伍申请 • 2–1,第 9 页 资格政策的豁免和例外 • 2–2,第 9 页 重新入伍选项限制 • 2–3,第 10 页 第 3 章 重新入伍窗口、重新入伍选项和留用控制点,第 13 页 重新入伍窗口 • 3–1,第 13 页 重新入伍选项 • 3–2,第 13 页 重新入伍术语 • 3–3,第 22 页 留用控制点 • 3–4,第 23 页 放弃重新入伍承诺 • 3–5,第 25 页 第 4 章 立即重新入伍禁止守则和准确性,第 26 页 责任 • 4–1,第 26 页 立即重新入伍禁止守则 • 4–2,第 26 页 第 5 章 剩余服役要求、入伍延期和陆军部表格 4991 的使用,第 31 页 剩余服役要求 • 5–1,第 31 页 延期 • 5–2,第 31 页 入伍延期期限 • 5–3,第 32 页 延期取消 • 5–4,第 32 页 入伍延期原因 • 5–5,第 32 页 DA 表格 4991 的使用 • 5–6,第 35 页 DA 表格 4991 的执行和处理 • 5–7,第 35 页 DA 表格 4991 的处置 • 5–8,第 36 页 撤回 DA 表格 4991 的请求 • 5–9,第36 第 6 章 士兵选择性留任奖金,第 37 页 一般规定 • 6-1,第 37 页 记录、报告和命令 • 6-2,第 37 页 DA 表格 4789,留任奖励权利声明 • 6-3,第 37 页 书面奖金协议计划 • 6-4,第 37 页 财务管理 • 6-5,第 38 页 第 7 章 士兵从正规军到预备役部队的入伍或调动处理,第 39 页 一般规定 • 7-1,第 39 页 处理美国国民警卫队部队、美国陆军预备役部队和个人预备役的分配 • 7-2,第 39 页 行政指导 • 7-3,第 39 页 处理希望分配到美国国民警卫队或美国陆军预备役部队的委任军官和准尉 • 7-4,第 43 页 特殊入伍和调动选项和计划 • 7–5,第 44 页
(后者是 INFOCON 和本手册之间的过渡步骤)。与 MUSSO 系统和 NSA 指导的某些其他现有工具一样,INFOCON 计划也缺乏员工关注、NSA 管理人员缺乏兴趣,以及对整个想法的一定程度的行政抵制。无论出于何种原因,INFOCON 变得乏味、过时,并且对它们旨在服务的对象没有多大价值。只有 SIGINT 的用户和与他们最密切相关的 NSA 现场元素试图(但没有成功)为垂死的机构注入活力。随着美国信号情报指令 (USSID) 系统的发展,该系统改变了我们支持外部世界的方式,并反映了这些方式的变化,SIGIN1 指令元素 (现为 Vl3) 显然认为 INFOCON 应该重新发布或废除。
针对本规格书所披露的内容,在未获得德普微的授权下,任何第三方不得使用、复制、转换,一经发现本公司必依法追究其法律 责任,并赔偿由此对本公司造成的一切损失。 请注意在本资料记载的条件范围内使用产品,特别请注意绝对最大额定值、工作电压范围和电气特性等。 因在本资料记载的条件 范围外使用产品而造成的故障和 (或) 事故等的损害,本公司对此概不承担任何责任。
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