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World File Search System权益
基础架构，权益和气候变化
总统拜登（Biden）表示，在2021年通过了《基础设施投资和就业法》（IIJA）时，需要新的基础设施来解决日益严重的气候问题。2气候变化是该国面临的最大问题之一。3，在2020年，美国花费了超过1000亿美元，解决了由于气候变化而导致的极端天气。4此外，美国现在平均每三周都会出现十亿美元的极端天气灾难。5此外，三分之三的美国人遭受了严重的天气灾难，三分之二的美国人经历了危险的热浪。6由于气候变化而导致的极端天气开始正常。7，但极端天气事件通常会影响服务不足的群体最大。8这些服务不足的群体包括低收入社区，有色人种，农村社区，部落和残疾人。9
dana不受约束的权益策略
所有投资都涉及风险，包括本金的潜在损失。过去的表现并不能表示未来的结果。投资者应在投资前仔细考虑自己独特的投资目标，风险承受能力和费用。有关我们的投资策略，风险和费用的更多信息，请参考我们的表格第2A部分披露手册，可应要求提供。
权益数据工具的决定因素
权益分析是对不同群体如何受到提议的行动影响的系统检查。进行公平分析应用于最大程度地减少意外的负面或不利后果，对拟议的预算，政策，机构实践，计划等。当前的国王县股权数据工具（DOE）的决定因素是进行股权分析的资源之一。数据工具已同意有关金县基线权益条件相对于每个股权的决定因素的指标。这种类型的基线工作将有助于指导有限资源的分配，告知县权益努力具有预期效果的程度，并支持可以实现我们社区积极变革的努力。如何进行公平分析？虽然没有一种独特的方法来进行股权分析，但以下提示是查看决策，项目设计和开发以及公共资金分配的影响（负面或正面）时应解决的一些基本问题。权益数据工具的决定因素提供了一个可靠的权益数据存储库，该存储库是15个策略域，由种族和其他人口统计学分解以支持分析。下面是一个图形，说明了权益分析的主要阶段：
威斯康星州公共服务委员会权益和...
“行动项目”是指实施实现目标的策略的特定活动。“平权行动”是指为确保机会平等而设计和采取的特定行动，避免延续系统性的歧视性实践，并消除种族和种族，种族和种族，性别或残疾人组成员比例之间的差异，以及相关劳动池中相同成员的比例。“代理”是指公共服务委员会。“代理领导”是指代理主管，经理和执行领导。“代理机构任命当局”是指公共服务委员会主席或公共委员会主席宪法或法规授权的任何其他人，要求任命该机构中的下属员工。“机构范围的努力小组委员会”（又名机构的努力）是想法理事会的小组委员会，负责制定调查以衡量员工的利益。
学生权益计划执行摘要
在圣地亚哥梅萨学院，公平是一项基本价值观和目标。当我们看到不同种族/民族的学生群体和所有在高等教育中一直被边缘化的学生群体的成绩均等时，我们就知道我们已经实现了公平。我们对公平的承诺要求少数族裔学生从申请到完成学业，在所有校园系统中都能获得机会和支持。我们的目标是让所有人都能获得平等的机会。在梅萨，公平以学生为中心。我们的专业社区尊重学生及其贡献，倾听学生的意见，并响应学生的不同需求，而不会形成刻板印象。我们的目标是为所有学生提供机会，无论他们的教育目标是什么。我们在这里为学生的成功做好准备，我们承认学生身份的所有不同方面。
学生权益计划2022-2025
在过去一年中，SBVC在公平计划发展中的种族意识一直在建立公平，包容和反种族主义文化。校园在教学支持中扩大了股票的思维意识。它还确定并制度化了公平的招聘实践和流程。SBVC创建了校园和地区多样性公平融合和反种族主义（DEIA）委员会，专注于关闭种族不平等。校园有机会全年参加学生股票计划研究所（SEPI）。SBVC从员工，教职员工和指导途径的领导者中选择了个人。该研究所为团队提供了对整个加利福尼亚州发生的转变的见解。9大学参加和
COVID-19和疫苗权益更新
1。在全国和马里兰州，几乎没有强调参与Covid疫苗运动2.作为在初级保健实践中成功疫苗接种的概念证明3.通过针对非裔美国人和西班牙裔人口的有针对性的外展实现更公平的疫苗分配4。在第2阶段启动之前，将重点放在65+上。关注第2阶段的潜在条件
2025-28学生权益计划
•2025-28学生公平计划资源和发展模板•加利福尼亚州教育法规78220-学生公平计划•加利福尼亚州教育法典78222-计划78222-计划•加利福尼亚州教育守则88921 - 指导道路 - 指导道路 - 学生公平与成就和成就（SEA）计划（SEA）计划指南•访问2030•多样性•多样性•多样性•多样性•多样性•多样性•学生公平计划2025-28指标•加利福尼亚州社区大学学生公平计划评论：关注种族平等•学生公平计划工具和资源 - 社区大学更高的访问领导力奖学金（CCHALES）•授权SEPI从SEPI设计和实施种族意识的2025-28学生公平计划
