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岛的态度 - gov.gg
卫生服务（医用设备）（修正案）条例，2017年；卫生服务（授权供应商的支付）（修订）条例，2017年；社会保险（福利）（修订）条例，2017年；卫生服务（授权设备供应商的支付）（修订）条例，2017年；卫生服务（福利）（有限列表）（制药福利）（第5号修订）条例，2017年；消防服务（收费和费用）（根西岛）条例，2017年；公共公路（临时道路封闭）（费用和罚款）（修订）命令，2017年； .............................................................................................................................................................. 327
为外岛可持续能源发展做好准备
1.0 2019-2023 年战略行动计划下的能源相关政策和目标 3 2.1 为可持续能源发展准备外岛项目下建立的混合动力系统 9 2.2 尚待安装的混合动力系统 11 3.1 阿杜市混合动力系统的概要细节 13 3.2 为可持续能源发展准备外岛项目 19 和日本联合信用机制基金对运营成本和二氧化碳排放的影响 4.1 2017 年 8 月 Kurendhoo 岛的柴油和太阳能光伏发电 23 4.2 Kurendhoo 岛有无为可持续能源发展准备外岛项目的月发电量比较 23 4.3 太阳能和电池储能系统减少的发电机运行时间 24 4.4 Kurendhoo 岛安装的太阳能和电池储能系统成本效益分析中使用的数据 25 4.5 升级阿杜市电力系统的经济影响 26 A1.1 库伦杜岛太阳能光伏系统的规格 31 A1.2 库伦杜岛 107 千瓦峰值系统每月太阳能发电量估算 32 A1.3 太阳能和电池的成本、净收益和经济内部收益率 33 库伦杜岛储能系统投资 A2.1 库伦杜岛太阳能光伏发电规格 35 A2.2 1,600 千瓦峰值系统每月发电量估算 36 阿杜市太阳能光伏系统 A2.3 升级后的阿杜市混合电力系统的经济成本效益分析 37
ee-syllabus-2013.pdf - 马杜赖
* 持续评估的评估模式因科目和考试而异。必须提前向学生说明。该部门将制定流程，确保实际试卷遵循声明的模式。** 期末考试的最高分为 100 分，随后将分数降低至 50 分，以授予期末考试分数
迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。