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2025 年 1 月 28 日 道格·戈尔德林 - Modern.Gov
1.2 提交给委员会的单独报告提供了有关《2022 年建筑安全法》的最新情况以及 RBKC 迄今为止遵守该法案的情况。2.0 背景 2.1 房屋管理部门参加了住房和社区特别委员会 (HCSC)，以提供有关消防安全事宜的最新信息。上一份报告提供了与立法环境重大变化有关的背景信息，主要变化是《2022 年建筑安全法》及其相关的次级法规。2.2 本次更新提供了有关消防、健康和安全团队为确保遵守当前管理社会住房消防安全的法律框架而开展的工作的更多信息。2.3 作为责任人/问责人，我们根据英国消防安全立法以及最近的《建筑安全法》负有明确的法律义务。我们的主要职责和为保持合规而采取的实际步骤是清楚了解法律框架，其中包括《2005 年监管改革（消防安全）令》（RRFSO）、《2021 年消防安全法》和《2022 年建筑安全法》。3.0 建议 - 格兰菲尔大楼调查第 1 阶段（FRP-016）- 更新。3.1 我们之前已向委员会报告了我们的消防管理系统的几个方面，这些方面在新立法的细节出台后仍然具有相关性。
博士鲁格曼·哈基姆·本·艾哈迈德·沙阿 - ftkma ump
1.“通过改变工具偏心率对 AA6061 铝合金摩擦搅拌焊接工艺参数的影响”，LH Shah、A. Fleury、L. St-George、S. Walbridge 和 AP Gerlich，国际先进制造技术杂志 2020，109，1601-1612。 2. “通过工具偏心对 AA6061 铝合金搅拌摩擦焊缝的结构形貌的影响”，LH Shah、N. Huda、S. Esmaeili、S. Walbridge 和 AP Gerlich，《材料快报》2020，275，128098。3. “工具偏移和母材定位对 AA5052-AA6061 异种搅拌摩擦焊材料流动的影响”，LH Shah、ARH Midawi、S. Walbridge 和 A. Gerlich，《机械工程与科学杂志》2020，14(1)，6393-6402。 4. ‘工具偏心对 AA6061 铝合金搅拌摩擦焊缝材料流动和微观结构性能的影响’，LH Shah、ARH Midawi、S. Walbridge、A. Gerlich，《合金与化合物杂志》2020，826。 5. ‘工具偏移对 Al/Cu 搅拌摩擦焊接头微观结构和力学性能的影响’，Wentao Hou、Luqman Hakim Ahmad Shah、Guoqiang Huang、Zhikang Shen、Yifu Shen、Adrian Gerlich，《合金与化合物杂志》2020，825。 6. ‘厚板 AA5052-AA6061 铝合金的异种搅拌摩擦焊：材料定位和工具偏心的影响’，Luqman Hakim Ahmad Shah、Seyedhossein Sonbolestan、Abdelbaset RH Midawi、Scott Walbridge、Adrian Gerlich，国际先进制造工艺杂志2019，105(1-4)，889-904。
克里斯蒂安·克鲁德维格（Christiane Krudewig）-Zora.uzh.ch-Zürich大学
最初发表于以下网址：Millul，Jacopo；克里斯蒂安·克鲁德维格（Krudewig）； Zana，Aureliano；广场，Sheila Dakhel； Puca，Emanuele；维拉，亚历山德拉； Neri，Dario；卡萨马利（Samuele）（2021）。免疫细胞因子和PD-1阻滞的免疫疗法增强了针对碳酸酐酶IX的小分子 - 药物结合物的抗癌活性。分子癌症治疗，20（3）：512-522。doi：https：//doi.org/10.1158/1535-7163.MCT-20-0361
意识到劳动力的全部潜力
AI驱动的实时人才见解八倍，通过在全球1B+职业轨迹，1M+技能和750K+独特的全世界的数据中，通过在工作背景下提供对人才的动态理解，帮助组织创造以人才为中心的AI优势。八倍的人才情报平台使人们对人才的实时见解成为可能，这有助于领导者了解大量数据，以迅速做出明智的人才决策。建立强大的劳动力战略八倍旨在帮助组织更有效地理解，参与和保留其劳动力。AI驱动的平台有助于确定最合适的人才，培养现有人才，并为员工创造个性化的学习和职业道路。该工具对于继任计划和构建强大的劳动力策略是无价的，在过程的每个步骤中都提供了所需技能的可见性。通过提供对个人才能和技能的前所未有的见解，转向基于技能的方法，八倍的人才情报平台使组织能够确定支持战略业务目标所需的技能。通过将员工与与自己的优势和兴趣保持一致的工作相匹配，该平台还可以帮助组织将合适的人员分配到合适的工作，同时还为人们做好准备以取得未来的成功。增强员工的经验和潜在的八倍的人才智能平台，还使员工能够了解自己的技能如何与当前角色保持一致，以及如何发展所需的技能，以实现其全面的潜在和长期职业目标。
护理劳动力的策略
护理服务中有长期和长期的投资不足。英国在GDP上的支出不到0.1％，这是经合组织第二低的投资。9，近年来，社会护理投资的短缺一直如此之大，旨在为该行业提供资金的措施“不会碰到各个方面”，从而减轻了系统的压力，而劳动力危机则“比以往任何时候都更糟”。10中央政府是公共护理的主要资金来源，但护理组织的组织却转移到了四个国家，而政策差异很大。地方当局负责确保在其所在地区提供足够的社会护理和育儿。5英格兰的许多地方当局在没有持续的国家劳动力战略和相关资金的情况下，由于持续的劳动力危机而面临的法定职责面临应对其法定职责。在2023年春季，由于缺乏员工，在英国地区没有提供超过半百万小时的住所护理（564,584小时），这相当于价值约1,470万英镑的护理服务，这本可以提供工作并确保人们在家里获得所需的护理。11在育儿和早期教育中类似，英格兰40％的理事会在2022年关闭了托儿所，其中88％的人预计在2023年将有更多关闭，这是劳动力短缺的关键因素。12
