俄亥俄州公共雇员退休系统 (“系统”) 提供健康报销安排 (“计划”),旨在允许系统覆盖的某些退休人员获得由这些退休人员及其家属产生的合格医疗费用的报销。该计划旨在成为 IRS 通知 2002-45 定义的健康报销安排和法典第 105 和 106 节规定的医疗报销计划。根据法典第 106 和 105(b) 节,根据计划报销的合格医疗费用可从参与者的总收入中扣除。本摘要旨在帮助您了解计划的运作方式。它描述了可用的福利、健康报销安排的优势以及计划的主要特点。请花时间熟悉本摘要的内容,并将其保留以供将来参考。如果您对本计划有任何疑问,请随时联系“计划信息”下列出的第三方管理员。本计划摘要说明(“摘要”)重点介绍了本计划的重要特点。它并非旨在提供本计划的所有细节。本计划,而非本计划摘要说明,是控制您在本计划下的权利、福利和义务的官方文件。摘要的任何未来修订都将完全取代和覆盖本摘要。本摘要中有许多术语以大写字母使用。首次使用时未解释的术语在摘要背面的“术语定义”部分中进行了解释。计划信息
该计划还包括根据 1986 年《国内税收法典》(经修订)(“法典”)第 125 条制定的“自助餐计划”,该计划允许符合条件的同事以税前方式支付某些福利,包括医疗保健灵活支出账户计划、受抚养人护理灵活支出账户计划和 HSA 计划。自助餐计划中未包括的福利以及您不能用税前美元支付的福利包括 HRA 计划和不属于您的纳税受抚养人的受抚养人的福利。一般而言,除非福利计划的纳入文件中另有规定,为了计划的目的,您的“纳税受抚养人”包括:(i) 您的配偶,(ii) 您的合格受抚养人,即您的亲生子女、继子女、合法领养的子女、合格的寄养子女(定义见法典第 152(f)(1)(C) 条)或合法安置在您身边等待您合法收养的子女,以及 (iii) 您的合格受抚养人,即法典第 152 条所定义的您的受抚养人,根据法典第 105 条和/或第 106 条的福利目的,其确定无需考虑第 (b)(1)、(b)(2) 和 (d)(1)(B) 款。
### 关于三菱电机株式会社 三菱电机株式会社 (TOKYO: 6503) 拥有 100 多年提供可靠、高质量产品的经验,是公认的全球领先企业,其产品用于信息处理和通信、空间开发和卫星通信、消费电子产品、工业技术、能源、交通运输和建筑设备等电气和电子设备的制造、营销和销售。三菱电机本着“不断改变,让生活更美好”的精神,以技术丰富社会。该公司在截至 2024 年 3 月 31 日的财年实现营收 5,2579 亿日元(348 亿美元*)。欲了解更多信息,请访问 www.MitsubishiElectric.com *美元金额按 2024 年 3 月 31 日东京外汇市场 151 日元兑 1 美元的汇率换算而成
该团队研究了 5G 技术对车辆和公路基础设施的影响,重点关注其变革潜力和相关的网络安全挑战。5G 技术的部署将通过更快的数据传输、更低的延迟和增强的车辆与基础设施之间的实时通信,彻底改变车辆的自动化和连接性。这些进步有望显著改善交通管理、减少事故并提高整体用户体验。然而,连接性的增强也带来了新的网络安全风险,因此需要从产品开发的早期阶段开始就采取强有力的安全措施。该团队确定了主要风险类别,包括公共安全、网络安全和长期维持,并强调需要制定全面的战略来应对这些挑战。他们还强调了公私合作、标准化的重要性,以及联邦政府在促进采用技术互操作性和网络安全标准以确保 5G 交通系统安全可靠运行方面可能发挥的作用。
本文件所载国家监管框架示意图是对和平探索和利用外层空间相关国家立法工作组多年工作制定的空间活动国家监管框架示意图(A/AC.105/C.2/2013/CRP.7)的更新。该示意图以国家法律文书为基础,并参考了阿尔及利亚、澳大利亚、阿塞拜疆、比利时、加拿大、丹麦、德国、日本、马来西亚、列支敦士登、秘鲁、波兰、葡萄牙、俄罗斯联邦、南非和西班牙提供的信息和更新。以下国家提供的信息与法律小组委员会第六十二届会议提交的文件(A/AC/105/C.2/2023/CRP.28)中的信息相同。阿根廷、亚美尼亚、奥地利、白俄罗斯、巴西、智利、中国、哥伦比亚、哥斯达黎加、厄瓜多尔、芬兰、法国、印度尼西亚、意大利、哈萨克斯坦、卢森堡、荷兰王国、新西兰、尼日利亚、挪威、菲律宾、大韩民国、瑞典、突尼斯、土耳其、乌克兰、大不列颠及北爱尔兰联合王国、美利坚合众国和委内瑞拉玻利瓦尔共和国。国家监管框架总结如下:
•成立于1993年,被通知为州合金融资实体(SPFE),并充当两个基金的基金经理 - UIDF和MCRF•杠杆GOI Megacity Scheme and EAP资金,创建了两项基金的实质性语料库(〜1200 CR Balance,2018年)。已经建立了KWSPFT并提高了免税债券,现在利用Gok计划基金,UIDF,MCRF资金进行项目。•大致上采用了两类资金模型 - EAP(60:40)和政府。赞助(50:50)。赠款,贷款比例。虽然从GOI/ GOK传递了赠款部分,但贷款组件通过SFC的支持ULBS提供证券,以偿还。•尽管KuIDFC董事会处理公司事务,但有授权的委员会(内阁有委派的权力)负责项目/计划的决定。•根据KuIDFC HR政策招募的代表,合同,外包和咨询公司的人员组合约为350。这些员工分布在卡纳塔克邦的8个地点,包括班加罗尔的总部
Hristova博士在视觉研究中拥有博士学位,重点是加利福尼亚大学尔湾分校的批判理论。她的研究分析了数字和算法的视觉文化。hristova的作品已发表在诸如跨国主题,视觉人类学,激进历史评论,Triplec,监视和安全,媒体与通讯等期刊上。她是2019年“数字时代的物质地图”研讨会的NEH夏季学者。hristova是密歇根人文学科的PI授予的“不良信息:假新闻,操纵照片和社会影响者”(2021-2)。She is the lead editor for Algorithmic Culture: How Big Data and Artificial Intelligence are Transforming Everyday Life, Lexington Books, 2021 and the author of Proto-Algorithmic War: How the Iraq War became a laboratory for algorithmic logics, Palgrave 2022.