记录邮件清单文件的件数和重量。记录和报告误送邮件或准备不当的邮件。准备和处理邮件运输文件、其他相关文件、表格和报告。出色的工作条件(如果有)点击以下链接了解有关 NAVSUP 横滨舰队邮件中心的更多信息:https://www.dvidshub.net/video/730676/fleet-mail-center-yokohama-holiday-poem 7. 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项中所示的语言能力水平 (LPL) 的英语能力。 a. 一年的一般工作经验,或完成 2 年制大专/2 年制技校或任何领域的 4 年制学位。 b. 了解(或能够获取)邮政法规和说明。 c. 能够通过阅读手写地址进行邮件分拣工作。 d. 男性除了长时间站立和弯腰外,还能够间歇性地举起 70 磅(32 公斤)的重物,或女性除了长时间站立和弯腰外,还能够间歇性地举起 66 磅(30 公斤)的重物。 e. 能够以母语水平说、读、写日语。 f. 能够通过应用各种邮政法规、说明和程序为客户提供全方位的邮政服务。 * 残疾申请人可能会被录取,具体取决于残疾程度和类型。 * 由于日本劳动标准法禁止间歇性举起 66 磅(30 公斤)至 70 磅(32 公斤)的重物,因此女性应聘者将免除举起要求对于18岁以上的女性工人,每天可以举起30公斤及以上,并且连续举起20公斤及以上。
海军设施工程系统司令部 (NAVFAC) 为海军部提供重要的基础设施和采购支持以及公共工程服务。NAVFAC 远东分部是海军岸上设施工程专家,负责管理远东地区的规划、设计、建造和维护。点击以下链接了解有关美国海军工程司令部远东基地的更多信息:https://pacific.navfac.navy.mil/Facilities-Engineering-Commands/NAVFAC-Far-East/About-Us/Host-Nation-Job-Vacancies/ 6. 职责:起重机、货车、公共汽车、拖拉机、通用机动车、叉车和消防车的拆卸、修理、零件更换、大修、调整、重新组装和最终操作检查。操作现场服务车辆修理漏气的轮胎等。执行分配的其他相关或附带职责。 出色的工作条件(如果有) 7. 资格/身体要求 a. 一年专业经验,相当于类似工作中的 2-6 级。 b. 持有日本政府核发的正规驾驶执照。 c. 具备一般汽车维修的知识和经验。 d.了解工程车辆(起重机、叉车等)及汽车的结构。 e. 对工程车辆、汽车设备及部件进行诊断、分析、检查、更换、修理、调整等技能。 *如果以上情况不适用于您,您可能会被以较低的级别聘用。 2-6:a.具有一年相当于同类工作2-5级的专业经验。 2-5:a.1年相关工作经验。 *将根据残疾程度给予考虑。 * 残疾申请者也可能被录取,但需根据残疾程度和种类而定。
6. 职责内容 职责 准备合同规范 独立分析主要涉及建筑和/或机械和/或电气和/或土木和/或结构领域的完整项目和总体项目的设计和图纸,这些项目是中型常规类型,涉及重复的复杂特征。 独立从实验室、工业厂房、工程和贸易出版物等众多来源搜索和收集所有类型的新或改进的材料、设备和工艺的信息,并与部门内的个别项目工程师讨论预计施工工作的适应性。 根据从众多来源收集的信息、NAVFAC 标准、工程标准、可用目录和先例,与个别项目的项目工程师讨论材料的使用、工作实施方法、设备布局和其他施工特点。 建议并推荐改进和更改施工特点。 编写完整和完成的项目规范,指明各种施工细节和流程,例如基于设计和图纸的工作实施方法、材料、设备和其他定性和定量要求。这涉及到选择方面的难题,需要考虑适应性、外观、强度、耐久性、可用性、工艺、相对成本等,从备选材料、施工工艺或设备中进行选择,其中许多是非标准类型或等级的。合同规范审查审查合同规范以及 A&E 承包商和美国陆军工程兵团(针对 MCON 项目)转发的合同图纸,以确定是否符合军事工程标准、形式准确性、材料和工艺的选择以及各个工程特征的一致性。特殊职务状况未完成的工作条件(如果有)
6. 職務内容 职责 在为美国公务员 (USCS) 人员提供服务时,担任有关外国津贴计划 (FAP) 和差旅津贴信息的监管要求专家。 确定生活区津贴 (LQA) 权益的资格,协助和建议客户进行足够的公用事业估算以支付账单费用并避免多付,并解决差异。 根据适用法规、指南和政策声明以及租赁合同等,基于每种情况下可用的具体信息计算津贴。 审计/处理需要授权的海外津贴和预付款,并提交给国防财务和会计 (DFAS) 进行支付。 将收据、水电费账单和租赁合同从日语翻译成英语。 每年核对生活区津贴 (LQA) 和/或在员工离职或调动时核对权益,以确定薪酬和权益核对是否符合国务院标准化条例 (DSSR)。将海外津贴数据输入国防文职人员数据系统 (DCPDS),并与指挥部的客户服务代表 (CSR)、国防财务会计服务处 (DFAS)、工资办公室、人力资源服务中心 (HRSC) 合作解决海外津贴问题。根据需要对不准确或错误的索赔进行彻底审查和分析,如果无法在其级别解决,则提升至主管。为所有其他海外津贴计划的员工、HRO 卫星人员或经理提供指导和帮助,并在适当的情况下维护暂记日志和记录。审查有关津贴计划权利的新规定、程序和指示信,制定当地政策变化建议以及对各种替代行动方案的影响的评估。准备并在新员工入职培训时发表演讲,并根据需要制定特定的目标简报。特别な职务状况 杰出工作状况(如有) 7. 资格要件/身体条件 资格/身体要求 * 必须具备符合第 1 项中指定的语言能力水平 (LPL) 的英语语言能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-5 级的文书、技术或行政工作经验,或完成相关领域的 4 年制学院/大学课程。 b.了解或有能力了解海外津贴的相关规定。 c.熟练使用 Microsoft Word、Excel 和 Outlook 等应用程序操作计算机。 d.具备书面和口头沟通能力,提供有关海外津贴的程序指导和信息。 e.能够运用与海外津贴有关的规则和法规知识来确定资格和授权,例如国务院标准化法规 (DSSR)。f.能够识别客户需求并协助客户获取适当的信息。g. 能够流利地说、读、写英语(LPL-3)。 * 不完全满足上述资格要求的申请人可能会被考虑为以下较低等级:1-4:a. 在任何领域拥有一年的文职、技术或行政工作经验,或在任何领域完成 4 年制大学/学院学业。 * 残疾申请人可能会被录取,具体取决于残疾程度和类型。将考虑残疾申请人。
6.職務内容 职责 A.绩效评估 1.实际检查和评估承包商绩效,以验证并确保符合合同规范。准备监督评估报告以记录承包商对合同要求的遵守情况。2.对承包商质量控制 (QC) 系统进行审核。接收承包商的定期报告并评估其是否符合批准的承包商质量控制计划。B.合同管理 1.与采购团队(合同办公室代表、客户代表和其他 PWC NAVFAC FE 代表)一起制定详细的服务要求并规划服务采购(中标前和中标后)。就最适合所采购服务的合同质量管理和绩效评估流程提供专家建议。对潜在投标人进行投标前访问并参加绩效前会议。2.解释计划和规范并负责确保工作符合要求。3.准备进度和绩效评估报告,估计完成时间表,分析并建议人员、材料和设备要求的变化。制定/提供承包商绩效评估系统 (CPAR) 的意见。4.确保承包商遵守已批准的安全计划。对工作流程、设备和材料进行安全检查。与安全官安排定期检查。与承包商合作消除危险并纠正不安全状况。必要时指导纠正措施。调查事故。特殊职务状况 出色工作条件(如有) N/A 7.资格/身体条件 资格/身体要求 * 必须具备达到第 1 项中所示的语言能力水平 (LPL) 的英语能力。1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-5 级的专业技术或管理工作经验,或拥有相关领域的硕士学位。b.了解质量控制指令/法规以及准备、实施和审查绩效评估计划的能力。c.了解合同类型以及管理合同各个方面的能力。e.熟练掌握 MS Office 应用程序,例如 Word 和 Excel。d. 了解审查已交付服务所需的行政程序,推荐质量管理纠正措施,进行定期评估,并在绩效评估工作表 (PAW) 和月度绩效评估摘要 (MPAS) 上记录承包商绩效;能够与承包商、高级 PAR 和 COR 沟通任何发现。f. 能够以平均熟练程度 (LPL 3) 说、读、写英语。* 不完全符合上述资格要求的申请人可能会被视为以下较低等级:1-5:a.一年相当于 1-4 级的相关工作文职、技术或行政工作经验,或完成相关领域的 4 年制学院/大学学业。* 残疾申请人可能会被接受,具体取决于残疾的程度和类型。
一年在行政、技术或行政领域的相关工作经验,相当于相关工作 1-4 级,或相关领域的学士学位 **认证要求 根据 SECNAV 手册 5239.2R、DoD M 8140.03 ,并根据职位职能要求,任职者必须在分配到该职位后六个月内获得并保持以下认证:(1)符合网络安全劳动力资格的认证(CSWF) 信息保障技术员 (IAT) 二级或更高级别,例如 CompTIA Security+(2) 主管选择的该职位使用的计算环境(CE)资格认证 您必须在 6 个月内获得并保持以下资格。 (1) 网络安全劳动力 (CSWF) 信息保障技术员 (IAT) 二级或更高认证,例如 Comp TIA Security+ (2) 主管选择的该职位的计算环境 (CE) 认证 * 可以接受残障申请人,具体取决于残疾程度和类型。残疾人将根据其严重程度予以考虑。
夜勤 Night Shift 残业 Overtime 出张 Business Travel 6.職務内容 Duties 操作电子销售点 (EPOS) 收银机,该收银机与扫描系统和秤和/或独立收银机系统相连,以记录单价、正确帐户、购买总额、附加费和找零。管理自助结账机,协助客户正确处理购买。清点现金和流通票据以准备责任报告。负责回答客户的疑问和投诉或转交给主管。根据既定程序接受现金或其他流通票据。输入优惠券以验证有效期和购买正确类型和尺寸的物品。检查顾客身份证并确保授权进入和购买小卖部商品。巧妙地回应顾客的询问,并迅速友好地协助顾客。装袋物品、分发传单和/或优惠券,并协助顾客正确处理订单。根据条件要求执行其他杂项职责。
夜勤 夜班 残业 加班 出张 商务旅行 6. 职责内容 职责 直接从厨房获取单独订购的食物或根据客户的指示在蒸汽桌上订购,为顾客提供食物。可能填充调味品容器,安排餐具,保持设备整洁有序,并接受客户的付款和找零。 遵守海军交易所客户服务标准,保持整洁、干净的外表,并根据需要穿着合适的制服/名牌。 在服务和帮助客户时保持机智、礼貌和礼貌;在物品缺货时建议替代品;并告知客户特价。 以及时友好的方式提供服务;确保以有吸引力和可口的方式呈现食物。 准备、烹饪和提供只需短时间准备的食物。 烹饪快速准备的食物并在柜台为客户提供服务。 操作普通车辆将食品送到客户和其他地点。 执行可能分配的其他附带职责。特殊职务状况況 出色的工作条件(如有) 如果需要,可以在周末、节假日和不定期时间工作。 7. 资格要件 / 身体条件 资格 / 身体要求 a. 必须持有日本政府普通驾驶执照 (Futsuu),且车辆总重量不超过 3.5 吨。 b. 了解客户服务的概念和实践。 c. 能够用刀切和烹饪肉、鱼和蔬菜。 d. 能够操作收银机、数现金并准确找零。 e. 能够达到初级水平的英语说、读、写能力。根据残疾程度和种类,残疾申请人也可能被录取。英语力 英语语言能力 : 需要なし 无 初级 基础 中级 中级 高级 特段の能力 Exceptional 学歴 教育背景 : N/A 免许证/修了证 所需执照/证书 : 7/8 栏杆参照 参见第 7 和 8 块
对于内部申请人(现任 MLC/IHA 员工),必须通过电子申请以 PDF、Excel(参见第 9 节)或 Word 格式提交以下所需文件(最多允许三个附件)。不接受 PDF、Excel 或 Word 格式以外的文件。现任 MLC/IHA 员工必须通过电子邮件 (电子申请) 提交以下所有必需文件(PDF、Excel(参见第 9 项)、Word 格式(最多 3 个附件)。不接受除 PDF、Excel、Word 格式以外的文件。外部申请人(非员工)必须以硬拷贝(纸质)形式提交以下必需文件。基地外申请人必须以纸质形式提交以下所有必需文件。请参阅下文第 9 节,了解如何提交申请文件的说明。请注意,如果您没有下面列出的所有必需文件,或者您没有按照下面第 9 项中的说明提交申请,您将不予考虑。如果未遵循以下所有所需文件或以下第 9 项中有关如何提交申请文件的说明,您的申请将不被接受或不被考虑。 1. 职位空缺公告申请表(HROY 表格 1) 2. 专业工作经验简历 1 和 2 用日语填写 英文 任意 3. 其他所需文件(对于现任 MLC/IHA 员工,当勾选以下任何文件时,将它们合并到一个文件附件中)
6. 职责 1. 接到命令后,乘消防车前往事故现场,在队长指挥下,执行灭火、救援、紧急医疗救护等辅助任务。灭火时,在现场连接并部署水带,通过喷水或喷射化学药剂进行灭火工作。携带灭火器,必要时可灭火。确定火源,隔离区域,防止火势蔓延。到达现场后,他们会根据需要使用撬棍或斧头等设备拆除障碍物。救出陷入火灾或烟雾中的人员并给予他们急救。 2.对消防、救援工作所需的工具、设备、水带、梯子、消防车等进行维护、调整及简单修理。 3.参加各种培训课程并上课,以获得工作所需的技能和知识并保持认证。 4.注意健康管理,锻炼身体,注意卫生。还履行分配的相关和附带职责。 突出的工作条件(如果有):过热或过烟、密闭空间、灾区或任何天气条件。 在厚木空军基地,他们有时会在喷气发动机性能测试期间在消防车内或附近等候。 * 此职位被指定为任务必需职位。任职者可能被指示在任何时间、任何交通/天气条件下报到和/或被指示继续执勤。您可能会被要求随时上班,无论交通或天气状况如何,或者您可能会被要求留在工作场所值班。 7. 资格/身体要求 BWT 3-3