XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System正直
使用生成AI
我们的研究是财务，会计和经济学的第一个应用生成AI模型作为分析师报告中的推理代理，以了解分析师对企业文化的看法。我们采用生成AI（CHATGPT）在2000年至2020年之间分析了240万个分析师报告。生成的AI将分析师的观点组织到知识图中，该观点将不同的文化价值与他们的感知原因和效果联系起来。在影响企业文化的因素方面，分析师将业务策略确定为大量文化价值的关键因素，以客户为导向，面向运营，以运营为导向，创新，面向结果，适应性，正直，正直和风险控制；以及团队合作，创新，面向成果，适应性，完整性，风险控制和面向人员的价值观的管理团队。就企业文化塑造的业务成果而言，分析师确定创新和适应性会影响业务运营的几乎所有方面，从市场份额和增长到企业ESG实践，而其他价值观，以客户为导向，面向运营或以人为导向的人对业务持有影响较小。我们进一步提供了证据，表明分析师对文化的看法与公司网站和/或高管和员工的观点的价值观不同。最后，我们表明分析师对企业文化的看法反映在其股票建议和目标价格预测以及对发布报告发布的价格反应中。我们得出的结论是，分析师对企业文化的研究为其原因和影响提供了新的见解，并且我们更接近建立文化实体价值链接。
公司概述
DANAHER Group关于供应链中强迫劳动和童工的报告该联合报告是根据《供应链法案》（《法案》）的第11条制定的，并构成了我们小组关于截至2023年12月31日的财政年度的强迫劳动和童工的报告。danaher Corporation作为母公司，代表自己及其在Danaher Corporation 21.1上列出的直接和间接子公司颁发该联合报告，该报告是Danaher Corporation最新的10-K表格（年度报告）的年度报告，该报告向美国证券和交易所委员会提交的“年度报告”（“年度报告”）。就本联合报告而言，Danaher Corporation及其遵守该法案的每个子公司统称为“ Danaher”。在达纳赫（Danaher），我们仍然致力于建立正直的企业，这为我们与投资者，业务合作伙伴，客户，员工，供应商以及我们在世界各地运营的众多社区打交道的方法。Danaher致力于保护和推进人权，并旨在保护其行动和供应链中侵犯人权的行为。我们在我们运营的国家中有效地支持该法案和同等的反奴隶制和人口贩运立法。danaher仍然致力于管理和减轻现代奴隶制和人口贩运的风险与其运营和供应链有关，以及在我们所有的业务往来和人际关系中以道德和正直行事。我们希望遵守我们的供应商和其他业务合作伙伴的高标准，我们希望我们的供应商将自己的供应商保持同样的高标准。我们的供应商行为守则强调了供应商的合规义务以及对他们的不合规性的后果，以及阐明我们对自己供应链的期望。
现代奴隶制和人口贩运声明2023
该集团是第一个承诺成为自愿生活工资雇主的私人运输提供商。英国巴士在2016年1月获得了生活工资基金会的认证，其次是英国教练在2018年10月获得相同的认证。对于该集团运营的任何其他国家 /地区，我们承诺在该国的国家最低工资至少支付10％。该小组还致力于提供一个重视多样性，拥护包容并尊重所有员工权利的工作场所。这些是致力于以道德方式和正直开展业务的承诺的例子。
WMED学生的外部奖学金
资格要求包括大学高年级学生，并被医学院录取或目前全职参加认可的医学院计划，表现出了个人在角色和学术成就方面的卓越动机，个人正直，这是由领导力，社区参与和对他人的关注的体现的例子。毕业于圣马特奥县或圣塔克拉拉县的一所高中，或在高中期间永久居住在该地区和一名美国公民。奖学金奖励最高2,000美元。
发展心理学理论
Description of the Stages 150 Stage 1: Basic Trust Versus Basic Mistrust (Roughly Birth to 1 Year) / Stage 2: Autonomy Versus Shame and Doubt (Roughly 2 to 3 Years) / Stage 3: Initiative Versus Guilt (Roughly 4 to 5 Years) / Stage 4: Industry Versus Inferiority (Roughly 6 Years to Puberty) / Stage 5: Identity and Repudiation Versus Identity Diffusion (Adolescence) / Stage 6: Intimacy and团结与隔离（成年年轻） /阶段7：生成与停滞与自我吸收（成年中期） /阶段8：正直与绝望（成年后期）< / div）< / div>
章程/战略计划 2023-2025 - 西园学校
我们的核心价值观 协作，通过展示合作以及对学校和社区责任和参与的认识。 多样性，通过接受他人的个性、观点、信仰和传统。 环境和全球意识，通过关心和照顾当地和全球环境。 卓越，通过树立远大目标和展示强烈的职业道德。 诚实，通过展示责任感、义务感、正直和可信赖。 主动，通过展示承担责任和完成任务的意愿。 善良，通过支持他人、表现出同情心和合作。 欢笑，通过玩乐、看到事物有趣的一面和感觉积极。 尊重他人，通过展示善良、同理心和公平。
2024毕业庆典 - 开学
代表乔治华盛顿大学的教职员工和教职员工，对我们的每位毕业生表示衷心的祝贺。我们承认奉献精神并为成功完成学位完成的奉献精神。GW健康科学的使命是通过教育，奖学金和服务来推动健康和卫生保健提供的创新和质量。我们感谢您接受该使命的方式，并帮助塑造了一个重视文化和智力多样性的社区。您以正直，创造力和创新的方式完成了所有这些工作，我们有幸与您合作，并在您作为学生时与我们一起学习。
POS 4025：技术与政治秋季2024
荣誉守则 - 学术诚实和正直是大学社区的基本价值观。uf学生受到荣誉承诺，该荣誉承诺：“我们，佛罗里达大学社区的成员，保证将自己和同龄人遵守荣誉法规在佛罗里达大学的学生提交学分的所有工作中，需要或暗示以下承诺：“以我的荣誉，我既没有给予或未获得未经授权的援助来完成这项任务。” 《荣誉法》列举了特别禁止的行为和制裁。如果您有任何疑问或疑虑，请在此课程中咨询教练或TA。
Terna任命2025年的顶级雇主
认证过程表明，Terna的最佳成果是在“转向”中取得的 - 人与业务战略和领导 - 以及“团结” - 专注于价值，正直，多样性与包容性和可持续性 - 类别。terna在过去几个月中在这些领域进行了大量投资，推出和实施新模型，包括针对尊重价值的领导模式，这是针对整个公司的广泛培训计划的核心，并包括在绩效评估中。多样性和包容性部门还完成了许多关键项目 - 从性别平等认证到Terna能力计划，重点是包含残疾人。