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量子计算：从线性代数到物理实现
1 向量和矩阵基础 3 1.1 向量空间 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.4.3 Gram-Schmidt 正交化 . . . . . . . 10 1.5 线性算子和矩阵 . . . . . . . . . . 11 1.5.1 Hermitian 共轭矩阵、Hermitian 矩阵和酉矩阵 . . . . . . . . . . . . 12 1.6 特征值问题 . . . . . . . . . . . . . 13 1.6.1 埃尔米特矩阵和正规矩阵的特征值问题 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 1.10 张量积（克罗内克积）。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 26
量子计算
1 向量和矩阵基础 3 1.1 向量空间 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 1.4.3 Gram-Schmidt 正交化 . . . . . . . 10 1.5 线性算子和矩阵 . . . . . . . . . . 11 1.5.1 Hermitian 共轭矩阵、Hermitian 矩阵和酉矩阵 . . . . . . . . . . . . 12 1.6 特征值问题 . . . . . . . . . . . . . 13 1.6.1 埃尔米特矩阵和正规矩阵的特征值问题 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 1.10 张量积（克罗内克积）。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 26
季度经济见解
制造业部门收缩：印度尼西亚制造业的持续收缩为8月份的PMI降至48.9，表示有系统的挑战，包括投入成本上升，贬值的卢比和降低出口订单，这一集体威胁了经济稳定和增长。印尼中产阶级的中产阶级紧张和消费者需求减弱：尽管通货膨胀率降低了2.12％，但印度尼西亚的中产阶级表现出财务压力的迹象，谨慎的消费者行为和零售零售的零售，突出了消费者信心与支出能力之间的脱节。增值税的影响提案的影响：政府提议的增值税从11％增加到12％，可能会适得其反。停滞的劳动力市场：正规部门的工作增长停滞正在将更多的人推向非正式经济，减少家庭收入并限制国内消费。由于国内需求，监管变化和全球市场状况的不确定性，商业投资仍然柔和。货币政策和结构性改革：尽管有积极的发展，例如增加外汇储备和印度尼西亚银行降低利率，但仅这些货币措施还是无法解决潜在的问题。需要进行全面的政策和结构改革来发展正规部门，支持中产阶级并促进可持续的经济增长。
撒哈拉以南非洲的非正规经济：特点、规模和税收潜力
1 简介 自 20 世纪 70 年代初非正规经济 (IE) 被“发现”以来，许多利益相关者曾认为非正规经济处于边缘地位，该部门是暂时的，一旦某个国家实现足够的经济增长和现代工业发展水平，它就会消失 (Becker 2004)。然而，这种认为非正规经济将消失的观点多年来被证明是错误的，因为这个部门在大多数发展中国家随着时间的推移而发展。与此同时，其他学者和观察家认为非正规经济与正规部门或现代资本主义发展无关，而这两个 (非正规和正规) 经济之间现有的联系再次证明了这一观点是错误的。来自非洲大陆的证据表明，非正规经济是收入和资产分配不均的国家的一个永久特征。经验表明，在就业增长加剧和收入分配不平衡的国家，非正规经济不会萎缩。目前的观察表明，大多数发展中国家的非正规经济都在持续增长，即使在农村地区也是如此。据估计，非农业就业占非正规劳动力的比例在非洲总体上为 78%，在拉丁美洲和加勒比地区为 57%，在亚洲为 45-85%。由于大多数发展中国家都难以获得正规就业机会，自营职业已成为第二佳选择，而且它在非正规就业中所占的比例比工资就业要大。例如，自营职业占撒哈拉以南非洲非正规就业的 70%（如果不包括南非，则占 81% 1），在北非为 62%，在拉丁美洲为 60%，在亚洲为 59%。因此，发展中国家非正规工资就业占农业以外非正规就业的 30% 至 40%（Becker 2004）。本研究的主要目的是通过揭开非正规经济与隐性经济或影子经济以及现金经济之间的神秘面纱，深入了解撒哈拉以南非洲 (SSA) 非正规经济的含义。具体而言，在 SSA 的背景下，本研究将：(i) 定义 IE；(ii) 概述 IE 的主要原因；(iii) 对 IE 的规模进行估计；(iv) 分析 IE 的税收和收入潜力。
2024 - 2029 年心理健康与福祉战略
没有任何一个机构、团体或组织能够解决我们作为一个城市地区所面临的心理健康和福祉挑战。该战略是一项“全系统”战略，认识到心理健康受到各种问题的影响，从正规医疗服务到社会和经济条件，再到社区、个人和家庭环境。心理健康和福祉必须跨越和平衡医疗和社会模式，而不能只服从其中一种。它还承认法定、正式和非正式支持的价值。
海上网络战军官选拔小组信息
- 有竞争力的候选人证明其在与网络直接相关的领域接受过正规教育，例如计算机科学和信息系统、安全和技术。海军研究生院和经认可的网络相关民用证书也与正规教育一起或代替正规教育，因此也被视为具有优势。- 有竞争力的候选人在民用和/或军事生涯中获得了网络培训和经验。士兵和军官的网络经验、网络培训课程、网络 AQD 和 NEC 以及技术能力都被视为具有优势，尤其是作为网络任务部队的一部分时。2. 额外的选择小组信息 - 虽然缺乏完整的资料包和对行政细节的尽职调查并不是关键的区分因素，但却是一个干扰因素。尽管许多资料包不完整，但所有资料包都经过了审查和考虑。- 推荐信有助于提供每个申请人的完整信息。- 一些申请人有资格获得网络 AQD，但他们的记录或申请中没有这些资料。 3. 选择统计/钢坯信息 294 根中的 195 根 (66.3%) MCWO 钢坯来自 1810 根 294 根中的 55 根 (18.7%) MCWO 钢坯来自 1820 根 294 根中的 30 根 (10.2%) MCWO 钢坯来自 7840 根 294 根中的 9 根 (3.1%) MCWO 钢坯来自 7820 根 294 根中的 5 根 (1.7%) MCWO 钢坯来自 1850 根 115 根中的 78 根 (67.8%) 建议选用 1810 根 115 根中的 29 根 (25.2%) 建议选用 1820 根 115 根中的 3 根 (2.6%) 建议选用 1830 根 115 根中的 2 根 (1.7%) 建议选用 1840 根115 (2.6%) 建议选择 6820 115 人中 0 人 (0.0%) 建议选择 6810 115 人中 4 人 (3.5%) 建议选择 CAPT
数字和媒体素养 - ERIC
现在是将数字和媒体素养引入美国主流社会的时候了。人们需要能够访问、分析和批判性思考他们收到和发送的各种信息，以便对他们每天面临的健康、工作、政治和休闲问题做出明智的决定。大多数美国家庭生活在“始终联网”的家中，拥有 500 多个电视频道、宽带互联网接入和手机，只需轻触指尖即可提供屏幕上的互动活动。在信息过载的时代，人们需要将稀缺的人力资源分配给与他们的生活相关的高质量、高价值的信息。今天，充分参与当代文化不仅需要消费信息，还需要创造和分享信息。为了实现数字公民的承诺，美国人必须掌握多媒体沟通技能，包括使用语言、平面设计、图像和声音撰写信息的能力，并知道如何使用这些技能参与社区的公民生活。这些能力必须在正规教育环境（尤其是 K-12 和高等教育）以及非正式环境中得到发展。将数字和媒体素养纳入正规教育可以成为跨越数字鸿沟和文化隔离的桥梁，成为激励学习者和建立跨学科联系的一种方式，以及在数字环境中提供更多平等机会的一种手段。本报告提供了一项行动计划，说明如何通过社区教育运动将数字和媒体素养教育带入正规和非正式环境。这项工作将依赖于许多利益相关者的积极支持：地方、州和联邦各级教育领导人；公共图书馆的受托人；社区组织的领导人；州和联邦官员；商界人士；媒体和技术行业的领导人以及基金会社区。div>这需要人们的精力和想象力，他们认识到现在是时候支持为所有国家公民（无论老少）发展数字和媒体素养教育了。在本报告中，我们将数字和媒体素养定义为充分参与我们媒体饱和、信息丰富的社会所必需的一系列生活技能。这些包括执行以下操作的能力：
达喀尔的气候和能源行动计划（PCET）
气候交流和能力建设工作Dakar认为气候交流对于社会变革至关重要。它专注于建立Dakclim的沟通能力来发起环境活动。这些举措旨在扩大达喀尔公民对气候变化挑战和解决方案的理解，包括经常被排除在这样的对话之外的团体，例如妇女和年轻人。这些行动包括通过不同的渠道（即广播，艺术，展览，传单，贸易展览会）和正规/非正式教育的参与。
LGHC 技术简介 4 - 政治经济学
这些条件包括经济结构、经济停滞、衰退或增长周期、医疗保健提供者市场的结构、私营部门的规模和动态以及援助作为卫生资金来源的重要性。在低收入国家，只有一小部分人口和私营部门组织需要纳税，因此，纳税人对推动实施哪些改革有很大权力。正规劳动力市场规模相对较小也限制了劳动就业税或医疗保险缴款在创造收入以支持社会医疗保险方面的潜力。
MILPERSMAN 1212-010 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1.政策。海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 在海军任命时为每位军官分配一个行政指示符，以反映该军官有资格执行的任务。一个委员会召开会议，审议现役军官在非限制线、限制线和参谋团之间横向调动和重新指定的申请，该委员会每半年召开一次会议，分别在四月和十月。所有指示符的变更和非现役军官的横向调动均由 NAVPERSCOM (PERS-912) 以行政方式完成，无需委员会采取行动。2.本条款的适用性。本条款适用于希望横向调动或更改指示符的正规军官和预备役军官。指定人从预备役变为正规役受 MILPERSMAN 1131-020 管辖。有限值勤军官 (LDO) 和首席准尉 (CWO) 的重新指定在 MILPERSMAN 1212-020 和 1212-030 中处理。3.NAVPERSCOM 负责的指定人变更。以下指定人变更由 NAVPERSCOM (PERS-4) 负责，不需要正式的董事会行动：a. 由于社区内个人资格而导致的指定人变更：116X 变为 111X、117X 变为 112X、139X 变为 131X，