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World File Search System武装部队
武装部队纪律控制委员会成立...
2023 年 5 月 19 日——总部、美国陆军训练中心和杰克逊堡。杰克逊大道 2400 号。杰克逊堡 SC 29207-5015。AMIM-FJL (190-24a1)。2023 年 5 月 19 日。
英国武装部队持续工作模式调查...
在收到有关封锁期间分发纸质问卷困难的反馈后，我们在 2020/21 年第二轮 CWP 中引入了在线版调查，以提高回复率。在过去的两年中，在线调查在两轮调查中都得到了使用，并分发给了样本中的所有人员。此外，我们进行了一项试验，向部署地点发送额外的调查，以提高回复率，因为观察到并反馈了从部署地点收集回复的困难。除了发送给主要样本中已确定的部署人员的调查问卷外，我们还将未命名的调查问卷发送到部署地点进行分发。然后，我们定期向这些地点的指定联系人发送提醒，以鼓励分发在线链接，从而进一步提高回复率。
武装部队自杀预防战略和行动计划
这项武装部队自杀预防战略响应了新出现的统计数据。它增强了减少武装部队内部自杀的承诺，并为受其影响的人提供支持。该战略是为武装部队量身定制的，以社区特定证据为基础，并由国防专业知识提供信息，确保其相关性和适当性。它是根据当前的国家指导方针制定的，使国防部能够从其他组织的最佳实践中学习。认识到自杀的多因素性质，在 2022-2027 年国防人民健康和福祉战略中启动了战略金线，这使行动能够协调一致以实现国防成果。它为国防活动提供了战略框架。
武装部队自杀预防战略和行动计划
这项武装部队自杀预防战略响应了新出现的统计数据。它增强了减少武装部队内部自杀的承诺，并为受其影响的人提供支持。该战略是为武装部队量身定制的，以社区特定证据为基础，并由国防专业知识提供信息，确保其相关性和适当性。它是根据当前的国家指导方针制定的，使国防部能够从其他组织的最佳实践中学习。认识到自杀的多因素性质，战略金线在 2022-2027 年国防人民健康和福祉战略中启动，这使行动能够协调一致以实现国防成果。它为国防活动提供了战略框架。
联合训练手册，供... 武装部队使用
参考文献：参考文献见附件 I 1. 目的。本手册提供指导和程序，用于实施参谋长联席会议主席 (CJCS) 的政策，以确定联合训练要求、计划和执行联合训练以及评估训练以投入指挥准备。适用组织将在实施参考 a 和 b 中指定的联合训练系统 (JTS) 时使用本手册。 2. 取代/取消。本 CJCSM 取代了 2012 年 8 月 15 日的 CJCSM 3500.03D“美国武装部队联合训练手册”。 3. 适用性。本 CJCSM 适用于作战司令部 (CCMD)、军种、预备役部队 (RC)、国民警卫队局 (NGB)、战斗支援机构 (CSA)、联合参谋部和其他联合组织。参与联合训练活动的组织所需的行动包含在参考 a 中。 4. 程序。参见附件 A 至 H。5. 变更摘要。本手册已修订为：a. 记录政策变更，例如联合
日本武装部队 - 亚洲军事评论
在他任职期间，他以对法律和秩序的坚定立场而闻名，并因同名虚构的义务警员漫画英雄而获得了“惩罚者”的绰号。据称，该市的义务警员行刑队对犯罪嫌疑人进行了法外处决，其活动引起了国内外人权组织的持续批评。杜特尔特先生承诺在全国范围内采取同样坚定的法律和秩序方针。6 月 22 日，他重申了在该国重新实施死刑的计划（该死刑于 2006 年被暂停），并告诉当地媒体“对我而言，死刑是一种报应。它会让你为你所做的事情付出代价。”如此强硬的言论或许能得到杜特尔特支持者的青睐，但如果菲律宾恢复对罪犯注射死刑，该国很可能招致国际社会的严厉谴责。
Bovis Homes 计划 - 为武装部队提供
所示所有数字均为基于典型 Bovis Homes 定价的示例，可能会发生变化。帮助购买股权贷款 – 购买者最多有 25 年的时间偿还剩余的 20% 股权贷款，或者如果房产出售，可以提前偿还。初始贷款金额需支付 1.75% 的年利率，从 5 年后开始。帮助购买股权计划有特定的条款和条件，并受住房和社区机构规定的负担能力标准的约束。抵押贷款示例基于 30 年还款抵押贷款期限和 2 年固定利率，这些利率可能会发生变化。借款金额需满足特定贷方的资格标准和条件。军队购房援助计划有特定的条款和条件，并受国防部的检查 - 请与高级成员联系以获取更多信息。所示费用基于 10 年期间每月等额偿还预付款。如果您不继续偿还抵押贷款，您的房屋可能会被收回。
武装部队盟约 2022/23 年度报告
一名在曼彻斯特市议会工作的成人少年军志愿者表示：“预备役政策的扩展包括陆军少年军成人志愿者 (CFAV)，这意味着我现在可以支持大曼彻斯特陆军少年军 (GMACF) 年度训练营，在政策改变之前，我以前无法参加这项活动。参加年度训练营意味着我可以进一步培养解决问题、领导能力、团队合作和沟通能力。成为 GMACF 的一员也改善了我的心理健康和幸福感，通过一些简单的事情，比如享受乡村生活，通过 GMACF 提供的众多活动和课程挑战自己学习新技能。帮助年轻人发挥潜力也让我感到自豪和有成就感。”
武装部队编队、舰船、飞机和车辆……
第四章 — 武装部队的编队、舰艇、飞机和车辆简介编队表 4.1 显示了皇家海军和皇家舰队辅助队的潜艇和舰艇数量、皇家海军陆战队突击队、舰队航空兵的直升机中队和固定翼飞机中队以及预备役部队的数量。这些数字只显示了总体部队数量；它们并不反映部队的战备水平，因为该水平全年都在变化。海军服务网站正在审查中。有关有限信息，请参阅：http://www.royalnavy.mod.uk表 4.2 显示了正规军和地方军以及军、师和旅总部的团和步兵营的数量。有关以下方面的更多信息： • 团和营请访问：http://www.army.mod.uk/structure/122.aspx • 师和旅请访问：http://www.army.mod.uk/structure/1592.aspx • 地方军请访问：http://www.army.mod.uk/structure/143.aspx • 皇家装甲兵团请访问：http://www.army.mod.uk/armoured/armoured.aspx • 步兵请访问：http://www.army.mod.uk/infantry/regiments/default.aspx • 陆军航空兵请访问：http://www.army.mod.uk/aviation/air.aspx • 皇家炮兵请访问：http://www.army.mod.uk/artillery/artillery.aspx • 皇家工程兵请访问： http://www.army.mod.uk/royalengineers/engineers.aspx • 皇家通信兵团的网址为：http://www.army.mod.uk/signals/signals.aspx • 皇家电气和机械工程师的网址为：http://www.army.mod.uk/reme/reme.aspx 表 4.3 显示了皇家空军 (RAF) 和皇家辅助空军 (RAuxAF) 的中队数量，以及皇家空军团的部队数量。更多信息如下： • 皇家空军中队可在以下网址找到：http://www.raf.mod.uk/organisation/squadrons.cfm • 皇家辅助空军部队可在以下网址找到：http://www.raf.mod.uk/rafreserves/ • 皇家空军团可在以下网址找到：http://www.raf.mod.uk/rafregiment/ 表 4.4 显示了特种部队、联合直升机司令部和联合鹞式战斗机部队的团和中队数量。 舰艇 表 4.5 显示了皇家海军和皇家舰队辅助舰艇和潜艇的数量，按等级和基地港口划分，按 2011 年 4 月 1 日投入使用的舰艇和正在改装的舰艇分类。投入使用的舰艇数字显示可执行任务的数量，但并未表明舰艇的准备就绪程度。表 4.1 和 4.5 中列出的舰船数量代表截至 2011 年 4 月 1 日皇家海军服役的所有舰船。仅统计 1997 年以后的“现役”舰船。这是多年前遗留下来的，当时还有一支预备舰队。如今不存在这样的预备舰队，因此这些数字仅反映当前服役的舰船，无论其准备程度如何。战备状态是指舰船做好部署准备所需的时间。让舰船及其船员始终处于高度战备状态既昂贵又不切实际，因此，英国皇家海军舰船的战备状态是按照从非常高到非常低的等级来划分的，以便以最有效的方式完成任务。部门的政策是不对每艘舰船的战备状态发表评论，因为这样做可能会损害舰船及其船员的安全，以及我们的作战和国家安全。表 4.5 甚至指出了正在改装的舰船和作战舰船之间的区别，但它没有也不应该提供有关作战舰船战备状态的任何进一步细节。
英国武装部队性别薪酬差距
国防部 (MOD) 编写了本报告，作为公共当局每年公布其性别工资差距的法律要求的一部分。 2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别工资差距。 该立法是《公共部门平等责任》的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别工资差距。 这包括中位数 4 和平均数 5 的性别工资差距和性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数的男性和女性员工比例。 如果劳动力队伍的性别工资差距较大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。自 2017 年首次发布《性别薪酬差距报告》以来，武装部队内部的性别薪酬差距中位数一直在增加，从 0.2%（2017 年）增加到 1.4%（2023 年），平均性别薪酬差距从 0.9%（2017 年）增加到 1.1%（2023 年）。附件 A 中包含了更详细的信息。虽然这似乎描述了一种恶化的情况，但它反映了英国武装部队的基本征兵模式，即军人以最低级别（低薪）征兵，然后通过军衔结构晋升。因此，较低级别女性比例较大（见附件 B）将在短期内增加性别薪酬差距，但随着女性的晋升，预计差距会缩小。本报告满足了该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖时间范围为 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日。什么是性别工资差距？性别工资差距 6 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或相似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，仅仅因为性别 7 而向人们支付不同的工资是违法的。性别工资差距显示的是劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们所做的工作有何差异，因此可能受到劳动力构成方式（包括职业、级别、地点等）的影响。性别工资差距也是基于每小时工资，不包括加班费。这是根据武装部队持续工作模式调查 8 和 2017 年性别工资差距规定计算的。每小时工资是正常工资 9 和截至 2023 年 3 月 31 日的工资期内支付的任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和。