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World File Search System歧视性
2022-2027 年战略计划。
作为世界各地进步领袖的召集伙伴，SheDecides 通过振兴政治领导力和明智的伙伴关系，帮助形成协调一致的努力，以挑战倒退的政策和法律。通过建立一个跨部门、角色、年龄和专业领域的更强大、联系更紧密、支持性更强的运动，我们将拆除歧视性的权力结构，打开决策者、专家、青年领袖和活动家之间的大门，推动积极变革，推进我们的共同目标。
计算损失负荷价值、新进入成本和可靠性标准的方法
（6）VOLL/CONE/RS 方法的制定符合《电力法规》第 3 条规定的电力市场运作原则。具体而言，CONE 方法要求对所有容量资源进行研究，从而有助于确保安全和可持续的发电、储能和需求响应平等地参与市场（根据《电力法规》第 3(j) 条）。这符合《电力法规》第 1(b) 条规定的目标，即为所有容量资源提供非歧视性的市场准入，为运作良好的综合电力市场制定基本原则。
可信人工智能与公司治理：从公司法角度看欧盟可信人工智能伦理准则
摘要 人工智能将改变我们生活的世界的许多方面，包括公司的治理方式。它可能会提高许多效率和改进，但也存在潜在的危险，包括对第三方造成有害影响的威胁、歧视性做法、数据和隐私泄露、欺诈行为甚至“流氓人工智能”。为了应对这些危险，欧盟发布了“专家组关于可信人工智能的政策和投资建议”（指南）。该指南从尊重人类自主、预防伤害、公平和可解释性四大基本支柱中提出了七项原则。如果由企业实施，将对公司治理产生巨大影响。该指南考虑了道德和法律交叉点的基本问题，但由于指南仅涉及前者而没有（太多）提及后者，因此它们的实际应用对企业来说具有挑战性。此外，虽然这些指南提倡许多积极的公司治理原则——包括以利益相关者为导向（“以人为本”）的公司宗旨以及多样性、非歧视性和公平性——但很明显，它们的普遍性留下了许多未解答的问题和担忧。在本文中，我们研究了《指南》对选定的公司法和治理问题的潜在意义和影响。我们的结论是，需要更具体说明其中的原则如何与公司法规则和治理原则相协调。然而，尽管《指南》存在不完善之处，但在更严格的立法手段出现之前，它们为指导企业建立值得信赖的人工智能提供了一个有用的起点。
社区安全与福祉计划 2021 年 11 月
我们必须承认，在制定达勒姆社区安全和福祉计划的过程中，我们国家一直存在着歧视、无数健康危机，以及在寄宿学校发现土著儿童遗骸和无名坟墓。土著世界观表明，社区成员相互照顾并通过共享环境、传统和知识建设社区非常重要。我们理解，西方殖民主义，包括政策、做法和歧视性法律，贬低了传统的土著社区，我们认识到这对土著人民的长期影响。
07 Gymshark 供应链人权政策
我们的供应链合作伙伴不应有任何形式的歧视，并应尊重员工的多样性，为其提供平等的就业和职业晋升机会。供应链中的任何员工都不得因种族、出身、民族、残疾、疾病、宗教、婚姻状况、性取向、政治观点和从属关系、年龄、公民身份、性别、性别认同、社会阶层或任何其他理由而受到歧视。我们的供应链合作伙伴应根据我们的行为准则和标准及政策，避免在招聘、薪酬、培训机会、晋升、加班、终止雇佣协议或员工退休方面采取任何歧视性做法。
印度经济-I（问题和政策）
印度主要是农业经济。在独立之前，印度的制造业由手工艺品和纺织品组成，具有全球市场。在满足国内需求后，出口了其产品，例如棉花和丝绸织物，棉花糖，木制手工艺品和一些药品。但是，英国政府的政策导致了印度手工艺品的衰落。例如，印度以非常便宜的价格出口原材料，而从英格兰带回的高价成品在印度市场出售。英国政府的这种歧视性政策彻底摧毁了印度的制造业。但是，在独立后时期，制定了一系列工业政策，以指导印度的工业发展。
关于人工智能伦理的建议
人工智能已经在增强或取代人类应对复杂挑战的努力。它发出了 COVID-19 疫情的一些早期警报，帮助加速了疫苗的开发，并在恢复过程中发挥着越来越重要的作用。然而，进步也给个人和社会带来了风险。在某些情况下，人工智能的开发和使用会产生意想不到的后果，例如操纵行为、加剧不平等和偏见、极端主义和激进主义，或歧视性就业市场。在其他情况下，人工智能的部署带有先验恶意，例如传播虚假信息或劫持核心流程。