残疾包容性是确保残疾人在其所有多样性中有意义参与并确保其权利的促进和主流化的过程。平等是指个人的权利,责任和机会并不依赖一个人的身份(性别,种族,残疾等)。权益根据各自的需求公平对待人们的过程。这可以包括平等待遇,但还包括不同的治疗形式或措施,以弥补由于人们的身份(性别,种族,残疾等)造成的历史和结构性劣势。阻止他们获得或享受与他人相同的机会。性别是指对男女角色和行为的社会文化期望,以及具有非二元性别认同的个人,以及他们之间的关系,包括经济,政治和社会文化属性,约束和机会。性别是通过各种行为,举止和外表在文化背景下表达的。性别不同于生物学性别;性别角色,行为和身份以及基于性别的人之间的关系是动态的,并且可以随着时间的流逝而改变,并且在文化内部和跨越文化(Dazéand Church,2019年)。性别平等方法
参加我们研究的萨特基拉(Satkhira)和盖班达(Gaibandha)的残疾人和照顾者(名字不是为了确保匿名的名字),医学博士。Sada Mia,Anondo Pal,Shontosh Chondro Barman(Ruparbazar Pratibandhi Jubo Unnayan Sonsstha,Gaibandha),Subrata Bachar(理想,Debhata,Satkhira,Satkhira),Abdul Alim(Portibondhi)。 Shogostha, Debhata, Satkhira), Torun Sardar (Disabled Rehabilitation & Research Association - DRRA), Salma Mahbub (B -SCAN), Arefeen Ahmed (Jigsaw Consultants), Russell Rashidul Azam (Center Fority Fority Fority Fority Fority Fority Fority Fority Fority Fority Fority fability.和发展),Shimu Shikder(Adra Bangladesh),Peter Maes,Ruhil Amin,Faria Fahim(联合国儿童基金会),Tanvir Ahmed(ITN-Buet),Saqif Nayem Khan,Silvia Rovelli(IDEE),Syful Karim,Syful Karim,Yeasif。 Tunazina Hoque(Wateraid),Farjana Jahan,Mahbubur Rahman(ICDDR,B),Chandan Z Gomes,Sagor Marandy,Paritosh Chandra Sarker,Arunava Saha,Ruhila Parveen,Ruhila Parveen,Dulon Joseph Gomes,Dulon Joseph Gomes,Rakib Hos,Rakib Hos,Rakib Hos。 Mridul Toju,Lablu Khan,Mezanur Rahman,Uttom Das,Joseph Mardy,Hero Gain,(世界视野孟加拉国),Mamum Hossain(Shushilan),Jeremy Kohlitz(ISF-Perfect)和Mary Wickenden(IDS)。
我们是125多个发育障碍成年人的父母,他们在佛蒙特州的社区中生活在中等至高支持需求。我们的成年子女在成人寄养之外没有住房选择(通常不满足他们的复杂需求)或与我们的父母在一起,直到我们无法再提供护理为止。我们组建了一个愿意倡导必要变化的基层父母 - 发展性残疾住房倡议(DDHI)。通过许多尊敬的同事的辛勤工作和支持,第186号法案通过了。第186号法案的一件事情是对2023年研究摘要进行调试,该摘要表明,该人群需要立即需要600多个住房床。迫切需要稳定的服务支持的同伴居住选择。第186号法案还为试点计划赠款提供了有限的资金,以开始为这个特别脆弱的人口计划住房的过程。在本立法会议上,我们将要求提供额外的资金,以推动这些项目的前进,并希望附件说明我们的询问背后的“为什么”。请花一些时间仔细阅读所附故事。感谢您的关注,发展残疾住房倡议(DDHI)共同领导者Karen Price,Katie Tormey,Collins Twing,Jenn Townley,Jenn Townley,Marla McQuiston和Laurie Mumley
(b) 秘书处与残疾人组织协商并合作,传播《残疾人健康公平全球报告》,并在一些国家试行《残疾人健康公平:行动指南》。世卫组织区域办事处还就残疾问题与残疾人组织开展合作:欧洲区域办事处实施世卫组织《2022-2030 年实现残疾人最高可达到健康标准的欧洲行动框架》,并制定包容性领导和治理工具包;东地中海区域办事处制定该区域包容残疾人的卫生系统情况分析。西太平洋区域办事处绘制了区域残疾人组织地图,以促进与区域办事处同事的互动,并让太平洋残疾人论坛参与网络研讨会和项目。
1 澳大利亚新南威尔士州西悉尼大学转化健康研究所,2 斐济太平洋健康研究所,斐济国立大学医学、护理与健康科学学院,斐济苏瓦,3 澳大利亚昆士兰州中央昆士兰大学,4 斐济苏瓦弗兰克希尔顿组织,5 斐济苏瓦卫生与医疗服务部殖民战争纪念医院,6 斐济苏瓦卫生与医疗服务部家庭健康,7 斐济苏瓦斐济国立大学医学、护理与健康科学学院医学科学学院,8 斐济苏瓦斐济残疾人联合会,9 澳大利亚昆士兰州中央昆士兰医院与健康服务中心中央昆士兰公共卫生部,10 澳大利亚新南威尔士州悉尼大学悉尼公共卫生学院,11 澳大利亚新南威尔士州卫生大学医学与健康学院悉尼传染病研究所
“残疾”一词用于描述广泛的独特属性和缺陷,包括身体残疾,其中包括行动、听觉、视力障碍以及其他对人体身体功能的限制 i;认知障碍,其中包括心理功能的限制,例如注意力不集中、说话困难和信息理解困难,这种障碍会持续六个月或更长时间,导致完成心理任务的难度加大。ii认知障碍类别包括智力障碍和发育障碍 (IDD),它们具有并不适用于所有认知障碍者的其他特征。1例如,虽然自闭症谱系障碍 (ASD) 被归类为认知障碍,但自闭症患者只有在智商为 69 或以下时才被认为患有智力障碍。 iii 发育性残疾包括身体残疾、认知残疾或两者兼有,其显著特征是残疾要么在出生时出现,要么在个人 22 岁之前的发育过程中表现出来。iv 截至 2021 年,康涅狄格州约 360 万人口中估计有 406,000 人患有残疾(11.4%)。v 同年,残疾人约占该州劳动年龄人口(16-64 岁)的 10%,具体而言,认知障碍者约占该州劳动年龄人口的 5%。vi
Accessible Media Inc. (AMI) 迈出了重要一步,成立了残疾电影办公室 (DSO),以应对加拿大电影行业在无障碍、就业和有意义的残疾代表方面长期存在的障碍。在临时执行董事 Andrew Morris 的指导下,DSO 招募了首批董事会成员并开始构建其运营结构。到 9 月,DSO 将转型为一个完全独立的非营利组织,标志着一个历史性时刻,残疾创意人士终于有一个致力于在加拿大电影行业中扩大他们的声音并维护他们的权利的实体。
Alec Farquhar,共同领导,参与,包括就业访问的包容性设计Alec Farquhar是律师,目前是共同领导的,参与,用于就业访问的包容性设计 - 社会创新实验室和加拿大障碍与工作指导委员会成员。以前,Alec曾是安大略省劳工,移民,培训和技能发展部(MLITSD)的工人顾问办公室(OWA)办公室主任,该机构每年为成千上万的受伤工人提供建议和代表。Alec从职业健康诊所来到OWA,为他担任董事总经理的安大略省工人,在此之前,他是职业健康与安全部门的董事。Alec在工人的薪酬和职业健康和安全方面都有丰富的经验。他与弱势工人社区(包括移民工人,妇女和年轻工人)有着悠久的历史。他还与雇主社区建立了有关争议,健康,安全和就业以及残疾工人的就业和纳入争议的合作伙伴关系。这包括创新的联合返回工会和雇主在大型工作场所的合作伙伴关系。ALEC是安大略律师协会工人薪酬部门主管的成员。他精通意大利语和法语,这帮助他直接与法语和意大利 - 加拿大社区建立了联系。ALEC普林斯顿大学的毕业生有L.L.B. 来自多伦多大学法学院。ALEC普林斯顿大学的毕业生有L.L.B.来自多伦多大学法学院。Alexia Ostrolenk CIHR卫生系统影响加拿大自闭症联盟的博士后研究员Alexia Ostrolenk(她/她)是加拿大自闭症联盟的博士后研究员,与多伦多的Unity Health伙伴关系,并得到了加拿大的Health Instituts of Health Instituts of Health Instituts of Health Instict of Health Research of Health System System Impact Impact Impact Impact Impact Inpectship奖。她在蒙特利尔大学完成了精神病学博士学位,专注于自闭症儿童的阅读和语言发展。她目前的工作包括审查加拿大自闭症患者可用的服务并改善其就业机会。