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World File Search System残疾者
短期残疾摘要计划描述
我们鼓励您尽快将索赔的服务提供商（UNUM）通知您的索赔，以便可以及时做出索赔决定。索赔的通知应在您的残疾开始日期后的30天内发送给服务提供商。此外，您必须在您的残疾开始之后的一年之内就向服务提供者提供书面证明，除非您不这样做是由于您缺乏法律能力。在任何情况下，即使您未能提供索赔证明是由于缺乏法律能力造成的，或者州法律提供了一年的例外，在任何情况下，即使您未能提供索赔证明的时间限制到期，就可以提交您的索赔证明。
2023-24 OSAP残疾验证表格
如果经过验证，您可以：•获得额外的与残疾相关的资金或获得OSAP和/或安大略省学习和停留赠款的规则可以进行调整（例如允许减少课程负载）。•有资格通过安大略省助学金提供资金，用于残疾学生（BSWD）和/或加拿大学生提供服务和设备的赠款 - 残疾学生（CSG-DSE）。这两个课程通过合格的与残疾相关的教育服务和设备（例如录音师，导师或辅助技术）的成本来帮助合格的学生进行全日制或兼职研究。您必须提交BSWD/CSG-DSE申请才能考虑。该应用程序可在OSAP网站（ontario.ca/osap）上找到。在微观学研究中的学生和仅接受安大略省学习和入住赠款的学生没有资格获得BSWD或CSG-DSE。
国家运动残疾研究所（Divyangjan）
国家运动残疾研究所（Divyangjan）以前是国家矫形机构残障研究所（NIOH），于1978年在西孟加拉邦加尔各答（Calcutta）成立，在西孟加拉邦，在社会福利部，Govt，Govt。。nild是由残疾人，社会正义和赋权部授权部门资助的中央政府组织。印度。 它位于加尔各答Bon-Hooghly的前Kumar P.N. Roy集团的校园中。 这是一个顶点组织，主要在运动残疾（Divyangjan）领域发挥作用。 该研究所支持并使患有运动残疾人（Divyangjan）的人通过康复管理，教育，培训，研究和人力资源开发来优化其潜力，并以与非贫困同龄人平等地生活权。 该研究所还通过其针对残疾人（Divyangjan），区域中心和地区章节的复合区域中心通过其复合区域中心，推动了与康复相关的活动的动力。印度。它位于加尔各答Bon-Hooghly的前Kumar P.N. Roy集团的校园中。这是一个顶点组织，主要在运动残疾（Divyangjan）领域发挥作用。该研究所支持并使患有运动残疾人（Divyangjan）的人通过康复管理，教育，培训，研究和人力资源开发来优化其潜力，并以与非贫困同龄人平等地生活权。该研究所还通过其针对残疾人（Divyangjan），区域中心和地区章节的复合区域中心通过其复合区域中心，推动了与康复相关的活动的动力。
2024-25 OSAP残疾验证表
如果经过验证，您可以：•获得额外的与残疾相关的资金或获得OSAP和安大略省学习和留下赠款的规则可以调整（例如允许减少课程负载）。•有资格通过安大略省助学金提供资金，用于残疾学生（BSWD）和/或加拿大学生提供服务和设备的赠款 - 残疾学生（CSG-DSE）。这两个课程通过合格的与残疾相关的教育服务和设备（例如录音师，导师或辅助技术）的成本来帮助合格的学生进行全日制或兼职研究。您必须提交BSWD/CSG-DSE申请才能考虑。该应用程序可在OSAP网站（ontario.ca/osap）上找到。在微观学研究中的学生和仅接受安大略省学习和入住赠款的学生没有资格获得BSWD或CSG-DSE。
智力残疾和自闭症团队策略
术语学习障碍（LD）和智力障碍（ID）可互换使用。利兹教学医院信托（LTHT）致力于改善学习/智力障碍患者（LD），自闭症或两者兼而有之的护理。该策略支持这一承诺。信托有法律义务根据《平等法》（2010年）进行合理的调整，并旨在提供出色的患者安全，质量和经验。众所周知，患有LD和/或自闭症的人在获得卫生服务时历史上经历了不平等（并继续经历比没有LD和/或自闭症的人更糟糕的结果（Leder，2020年的第四次年度报告）。
澳大利亚的残疾策略2021–2031
澳大利亚的残疾人战略2021-2031（该战略）是澳大利亚所有政府已签署的国家框架。它制定了一项计划，以在未来十年内继续改善澳大利亚残疾人的生活。该战略取代并建立在2010 - 2020年第一个国家残疾战略。
NCFlex – 自愿残疾计划 - OSHR
尚未投保的现有员工 • 如果在年度投保期间申请，您仍然可以投保该计划，但您需要提交可保医疗证明并获得 The Standard 的批准，您的保险才能生效。 • 如果申请是由于结婚、生育、收养、离婚和合法分居等合格生活事件 (QLE)，则无需 EOI。
残疾和数字鸿沟 - 美国劳工部
本简报探讨了几个问题，这些问题可以阐明残疾人数字鸿沟的现状及其与残疾人就业的关系。根据家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用情况，残疾工人和非残疾工人的就业结果如何？残疾和非残疾美国人在家庭互联网订阅类型和家庭可用计算设备方面有何比较？残疾和非残疾美国人在互联网用于各种目的方面有何比较？本简报评估了：2020 年 COVID-19 大流行期间残疾状况、家庭互联网订阅类型和家庭互联网使用与个人就业保留之间的关联；2015 年至 2019 年按类型和残疾状况划分的家庭互联网订阅；2015 年至 2019 年按残疾状况划分的有线互联网订阅和家庭计算机可用性；以及 2019 年按家庭互联网订阅类型和残疾状况划分的在线活动参与情况。
招聘人工智能存在残疾问题
作者和贡献者 Chara Bakalis，牛津布鲁克斯大学法学院 Nigel Crook，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Paul Jackson，牛津布鲁克斯大学牛津布鲁克斯商学院 Kevin Maynard，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Arijit Mitra，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Selin Nugent，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Jintao Long，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Susan Scott-Parker，商业残疾国际组织 James Partridge，国际面部平等组织 Rebecca Raper，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Alex Shepherd，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 2020 年夏季 本文旨在成为一份指南和动态文件，将随着读者和相关利益相关者的意见而不断发展和改进。欢迎并鼓励您提供反馈。请通过 moralAI@brookes.ac.uk 与我们分享您的反馈。引用：Nugent, S., Jackson, P., Scott-Parker, S., Partridge, J., Raper, R., Shepherd, A., Bakalis, C., Mitra, A., Long, J., Maynard, K., 和 Crook, N. (2020)。招聘人工智能存在残疾问题：雇主应提出这些问题以确保招聘公平性。伦理人工智能研究所 本作品根据知识共享署名许可 4.0 条款获得许可
转型支持：健康与残疾白皮书
1. 我们在这份白皮书中的愿景是帮助更多残疾人和有健康问题的人开始工作、坚持工作并取得成功。由于疫情导致的职位空缺超过一百万个，远程工作也随之增加，当今的劳动力市场为残疾人提供了新的工作机会。通过改善工作激励措施，我们将使更多人享受到固定工资带来的经济利益，以及对个人健康和福祉的积极影响以及对社会和经济的更广泛利益。