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人类服务和公共卫生综合民权计划
作为联邦财政援助的接受者，亨内平县人类服务和公共卫生 (HSPH) 负责提供核心服务，以协助和支持明尼苏达州最脆弱的个人和家庭，使他们能够满足基本需求并受到尊重和尊严的对待。HSPH 有一个全面的民权计划，以确保所有符合条件的个人都能平等地获得计划服务和信息。HSPH 的项目以非歧视的方式运作，不考虑种族、肤色、国籍、年龄、残疾、性别、性取向、宗教、政治信仰、信仰和公共援助状况。在医疗项目中，性别包括任何接受联邦资金的健康计划或活动下的性别刻板印象和性别认同。民权计划也是 HSPH 工作人员和公众的信息来源。该计划列出了 HSPH 的民权行政政策和程序，确定了机构内的关键联系人，并将读者与适用的州和联邦民权法律和资源联系起来。
关于执行民权的联合声明，公平...
今天，使用自动化系统，包括有时被销售为“人工智能”或“ AI”的系统，在我们的日常生活中越来越普遍。我们广泛使用“自动化系统”一词来表示软件和算法流程，包括AI，这些过程用于自动化工作流程并帮助人们完成任务或做出决策。私人和公共实体使用这些系统来做出关键决定，以影响个人的权利和机会，包括公平和平等地获得工作，住房，信贷机会以及其他商品和服务。这些自动化系统通常被宣传为提供见解和突破，提高效率和成本储蓄以及现代化现有实践。尽管其中许多工具提供了促进的希望，但它们的使用也有可能永久性偏见，自动化非法歧视并产生其他有害结果。
2024 年 3 月公民权利行动即将启动
在上一期的新闻通讯中，我们讨论了海岸警卫队的障碍分析，该分析旨在识别和解决可能妨碍海岸警卫队文职劳动力晋升和融入的任何障碍。障碍分析旨在考察员工在组织中的任职时间（从招聘到离职）对人口统计或平等就业机会 (EEO) 群体（如种族、民族、性别或残疾）的影响。海岸警卫队一直在与一支在劳动力分析方面经验丰富的外部团队合作，以汇编数据并识别任何表明需要进一步调查的因素。使用这些数据，可能会有指标表明应该进行更深入的调查。该过程的下一步计划在未来几个月内开始，包括焦点小组、访谈和其他依赖与受邀参与的劳动力成员进行双向沟通的途径。在这些对话中，海岸警卫队员工的声音非常重要，因为分享经验、观点和见解（无论是正面的还是负面的）对于帮助该部门确定平等障碍并制定有效的解决方案都非常有价值。在整个过程中，员工的机密性得到保护。这一步骤将有助于为未来的政策、程序和实践提供信息，并有助于营造一个无歧视的工作环境，让所有人都能做出贡献并充分发挥自己的潜力。要随时了解整个障碍分析过程中发生的所有举措，请访问障碍分析 SharePoint 网站，并将任何问题通过电子邮件发送至 USCGBarrierAnalysis@uscg.mil。
2024 年 2 月民权新闻通讯
美国海岸警卫队于 2023 年 12 月发布了问责和透明度审查 (ATR) 报告。该报告评估了该部门的职场文化和组织氛围，特别是有关性侵犯和性骚扰等问题，找出了不足之处，并提出了为整个海岸警卫队员工创造更安全、更尊重的工作环境的措施。ATR 的成果是海岸警卫队司令琳达·费根 (Linda Fagan) 提出的一组 33 项指导行动，称为司令指导行动 (CDA)，以解决报告的调查结果。它们包括目前正在采取的以下举措：1) 加强劳动力培训、文化和专业发展；2) 建立综合一级预防计划；3) 将该部门的核心价值观融入整个企业的沟通、培训和评估中；4) 加强对性侵犯和性骚扰的问责制；5) 加强海岸警卫队学院的监督和问责措施； 6) 提高劳动力气候数据和资源的透明度和可访问性。通过这些努力，民权局已经并将继续发挥作用，执行这些指导行动，并领导促进无歧视工作场所的计划和政策。民权工作人员一直在指挥官会议上担任主题专家，参加处理 CDA 倡议的工作组，并制定和实施报告、政策和参考资料，以促进工作场所的信任和透明度，并导致整个服务发生重大变化。关注“Always Ready”网页，了解指挥官的最新举措。照片由 PO2 Steven Strohmaier 拍摄。
2024 年 1 月公民权利行动即将启动
作者：Patrick Ferraris，美国海岸警卫队总部通信专员、CRD 通讯员 1 月 17 日，海岸警卫队总部成员和全队虚拟参与者通过向马丁·路德·金博士的一生和遗产致敬的方式庆祝了马丁·路德·金博士日 (MLK 日)。MLK 日的主题是“铭记！庆祝！行动！工作一天，不休息一天”，鼓励美国人通过志愿服务和社区服务，继续追寻金博士通过团结和同情心对平等的追求。“每年的这一天，我们都鼓励美国人参与并通过服务回馈社区，以纪念金博士的遗产，”替代海军少将约翰·范恩的执行冠军海军少将丽贝卡·奥尔说道。国家情报副局长、美国海岸警卫队学院访问委员会成员斯泰西·迪克森博士发表了主旨演讲。 “我相信，纪念马丁·路德·金博士工作的最佳方式是通过我们的言辞，但更重要的是，通过我们为弘扬他的思想和遗产所做的努力，”她说道。“你们每天都在通过致力于公共服务和坚持海岸警卫队的理想来做到这一点。你们的重要工作有助于让美国更接近成为马丁·路德·金梦想中的那个受人爱戴的社区。”海岸警卫队司令琳达·费根上将出席了此次活动，并号召全体员工采取行动：“我们经常问自己：‘我们为他人做了什么’，我认为我们的精神是一种服务，我们致力于保护、捍卫和拯救美国公众。我鼓励你们每个人思考，这对于我们在日常工作环境和生活中如何互动和对待彼此意味着什么。这是我们每天都必须承诺并践行这些理想的事情——无论是穿制服还是不穿制服。”
进气表⁄雇用|民权部
加利福尼亚州民权部（CRD）重视您个人信息的安全性和隐私，并致力于保护您的隐私权。CRD只是寻求收集相关的个人信息，以协助您调查和解决《加利福尼亚州政府法典》第11135条等《加利福尼亚公平就业和住房法》规定的歧视投诉。（国家资助的计划或活动的歧视）；加利福尼亚政府法规第12900条等。; 《 UNRUH民权法》，加利福尼亚州民法第51条； 1976年《拉尔夫民权法》，《同等薪酬法》，加利福尼亚州民法第51.7条；加利福尼亚州民法典第52.5条（对人口贩运受害者的损害赔偿民事诉讼）；和《加利福尼亚州民法典》第54条等。（街道，高速公路和其他盲人和其他身体残障人士的权利）。
奥姆斯特德县综合民权计划（CCRP）
您是聋人或听力障碍者。请提供您的电子邮件地址，如果这有助于我们与您联系。投诉必须说明所指称的问题或行动以及希望获得的救济。如果您需要投诉方面的帮助，民权联系人将为您提供帮助。3.除非是 SNAP 民权投诉，否则 Olmsted 县必须调查该投诉。调查可以是非正式的，但必须彻底且及时。对投诉感兴趣的人必须有机会提交有关投诉的相关证据。Olmsted 县将在投诉提交后 90 天内就投诉作出书面决定。Olmsted 县将保留投诉记录和文件三年。有关计划规则的投诉不是民权投诉，将通过不同的投诉程序解决。4.个人寻求其他补救措施不得损害其根据本申请提出的投诉得到迅速和公平解决的权利。利用此申诉程序不是寻求其他补救措施的先决条件。 5. 提出申诉的人可以在收到书面决定后的 15 天内以书面形式向机构的民权联络人提出上诉。民权联络人将在提交申诉后 30 天内对上诉做出书面决定。此决定是最终决定。– 此上诉程序与向人类服务部上诉和法规司提出公平听证上诉不同。6. 奥姆斯特德县将在收到所有 SNAP 民权投诉后尽快将其转交给 DHS 或芝加哥的 USDA 地区办事处。7. 这些规则应被解释为保护相关人员的实质性权利，满足适当的正当程序标准，并确保奥姆斯特德县和奥姆斯特德县遵守与服务提供有关的联邦和州非歧视法律。 8. 奥姆斯特德县将在提出投诉之日起 90 天内，使用本政策随附的附件 B 向 DHS 民权协调员提交有关向奥姆斯特德县提出的服务提供歧视投诉的信息。
对民权市政府的应对责任责任...
警方在明尼苏达州明尼阿波利斯杀害乔治·弗洛伊德（George Floyd），重新注重对政府官员的民权要求裁决，以及对这些索赔法律解决方案的不足之处。要求改革或完全删除对政府官员的合格豁免权的辩护，这是这些讨论的核心。This Article argues that while arguments for qualified immunity reform are convincing and vital, the exclusive focus on this aspect of civil rights adjudication is misplaced and serves as a distraction from a more basic and consequential flaw in the constitutional tort jurisprudence: the severe limi- tation on municipal liability for violations of constitutional rights, in the form of a preclusion of respondeat superior liability, imposed by the Supreme Court since Monell诉1978年社会服务部。第一部分提供了关于1983年索赔和市政责任范围的法律分析制定的摘要。第二部分概述了对Monell对市政责任方法的广泛司法和学术批评，并在1983年的索赔中。第三部分解决了这种方法对宪法侵权索赔的实际诉讼的一些实际影响，包括减少对政府防止未来宪法违规行为的激励措施，并限制民权原告的战略选择。第四部分认为，在1983年，宪法侵权索赔中将响应上级学说应用于地方政府，将把这些索赔的诉讼集中在最有能力提供足够赔偿的实体上；激励实施培训，招聘和其他可能在发生之前防止伤害的政策；并简化了一种裁决程序，该程序为那些寻求救济的人造成的严重伤害而建立了不必要的并发症。
在加拿大实施《联合国土著人民权利宣言》：企业能发挥什么作用？
在加拿大实施《联合国土著人民权利宣言》：企业应扮演什么角色？作者：Basil Ugochukwu 《联合国土著人民权利宣言》 (UNDRIP) 为如何在联合国成员国的背景下保护土著居民的权利提供了指导。虽然《宣言》规定了各国需要采取哪些措施才能有效实现其目标，但问题在于是否期望企业等非国家行为者为实现这些目标做出贡献。虽然一方面《联合国土著人民权利宣言》在文本上并不针对企业，但另一方面，企业经常被牵连到世界各地发生大规模侵犯土著权利的环境中。本文的主要论点是，尽管《联合国土著人民权利宣言》没有具体提到企业，但企业的贡献对于在加拿大有效实施《联合国土著人民权利宣言》至关重要。在本文中，我打算研究加拿大企业的土著政策文本如何与《联合国土著人民权利宣言》的目标保持一致。我通过分析加拿大公司土著人权政策的代表性样本来了解它们与 UNDRIP 的互动程度，以及它们的政策是否能够促进 UNDRIP 实施的最佳实践理念。样本政策将根据其实质性内容、规范性语言、潜在弱点以及对加拿大背景下 UNDRIP 实施的可能影响进行评估。特别是，我将密切关注所研究的政策是否具有足够的要素来为实现加拿大的 UNDRIP 目标做出有意义的贡献，并指出它们可能对更广泛的公司/土著社区关系产生的任何影响。
公民权利通讯 2023 年 5 月
作者：Elliot Colon，CRD，USCG HQ 替代性争议解决专家 有效的职场沟通是帮助冲突双方建立共同点的关键因素之一。在理解有效沟通的重要性后，个人可以使用一些策略来增进理解，并帮助双方努力达成双方满意的协议。 在进行讨论时，使用开放式和封闭式问题。开放式问题鼓励回答者分享有价值的见解和观点。这些包括在询问中纳入“谁、什么、哪里、何时和如何”。另一方面，封闭式问题会引出简短的“是”或“否”答案，有助于简化对话并防止重复。平衡这两种问题类型可以实现全面的信息交换。避免使用“为什么”问题，因为这有时会让人产生防御心理。“软命令”是指间接提出的请求，它传达了一种尊重的感觉，同时仍然表达了希望某人采取特定行动的愿望。强调“告诉”和“描述”等命令可以鼓励个人自愿分享更多信息。例如，不要问“是什么让你做出这样的选择？”，而要问“你能告诉我你是如何做出这样的选择的吗？”这样的软命令，这样可以得到更详细的回答。当面临冲突时，寻求帮助可以营造一种合作的氛围，并为解决问题创造可能性。海岸警卫队的替代性争议解决计划可以帮助在最低层面解决冲突，并为冲突双方提供合作和协作解决问题的机会。欲了解更多信息，请联系海岸警卫队的替代性争议解决办公室。