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弱势企业计划参与计划
第六章向公众通知华盛顿州交通部 (WSDOT) 的政策是确保任何人都不会因 1964 年《民权法案》第六章所定义的种族、肤色或国籍而被排除在其任何计划和活动之外或被剥夺其应得的利益，或在任何计划和活动中受到歧视。任何人若认为自己的第六条保护受到侵犯，均可向华盛顿州交通部公平和民权办公室 (OECR) 提出投诉。有关第六条投诉程序的更多信息或有关我们的非歧视义务的信息，请联系 OECR 第六条协调员，电话 (360) 705-7090。
HNS 01- 2024 SCA 基金.pdf
要提出计划歧视投诉，投诉人应填写 AD-3027 表格（USDA 计划歧视投诉表格），该表格可从以下网址在线获取：https://www.usda.gov/sites/default/files/documents/USDA-OASCR%20P-Complaint-Form-0508-0002-508-11-28-17Fax2Mail.pdf，从任何 USDA 办事处获取，拨打 (866) 632-9992 或写信给 USDA。信中必须包含投诉人的姓名、地址、电话号码以及对涉嫌歧视行为的书面描述，该描述应足够详细，以便向民权助理部长 (ASCR) 告知涉嫌侵犯民权的性质和日期。填妥的 AD-3027 表格或信函必须通过以下方式提交给 USDA：
最后呼吁公民权利：迈向经济平等
自1950年代中期开始民权运动以来，已经过去了六十年，但美国社会尚未完全意识到民权运动的承诺，民权运动的核心体现了所有人的平等和尊严的保护和促进。尽管有历史性的改善，该改进符合不同种族，性别和族裔之间平等权利的法律保护，但种族和地区线之间的经济差异仍然存在。小马丁·路德·金（Martin Luther King，Jr。）牧师宣布：“现在，我们的斗争是真正的平等，这意味着经济平等。”但是，追求经济平等并没有成功。日益发展的种族和区域经济差异在美国社会中造成了严重的社会，经济和政治问题，并使美国摆脱了民权运动的理想。美国的结构性经济问题，例如沿着种族界限的持续收入和财富差异以及许多地区普遍存在的慢性贫困，这加剧了与国家分裂的不平等。这个挑战需要基本的范式更改。种族和区域经济差异不再仅通过个人努力和自力更生来克服。联邦政府必须通过促进少数群体和经济沮丧地区的经济发展与州和地方政府以及私营部门的经济发展和经济沮丧的地区来解决种族和区域经济差异。在美国之前
USDA 气候适应计划 2024-2027
根据联邦民权法和美国农业部 (USDA) 民权法规和政策，禁止美国农业部、其下属机构、办事处和员工以及参与或管理美国农业部项目的机构在美国农业部开展或资助的任何项目或活动中基于种族、肤色、国籍、宗教、性别、性别认同（包括性别表达）、性取向、残疾、年龄、婚姻状况、家庭/父母状况、从公共援助项目获得的收入、政治信仰或对先前民权活动的报复或报复进行歧视（并非所有依据都适用于所有项目）。补救措施和投诉提交截止日期因项目或事件而异。需要通过其他方式获取计划信息的残疾人士（例如盲文、大字印刷品、录音带、美国手语等）应联系负责机构或 USDA 的 TARGET 中心，电话为 (202) 720-2600（语音和 TTY），或通过联邦中继服务 (800) 877-8339 联系 USDA。此外，计划信息可能以英语以外的语言提供。要提交计划歧视投诉，请填写 USDA 计划歧视投诉表 AD-3027，该表可在网上找到：如何提交计划歧视投诉，也可在任何 USDA 办事处找到，或写信给 USDA，并在信中提供表格中要求的所有信息。要索取投诉表的副本，请致电 (866) 632-9992。通过以下方式向美国农业部提交填妥的表格或信件：(1) 邮寄：美国农业部民权助理部长办公室，1400 Independence Avenue, SW, Washington, D.C. 20250-9410；(2) 传真：(202) 690-7442；或 (3) 电子邮件：program.intake@usda.gov。美国农业部是一个机会均等的提供者、雇主和贷方。2024 年 5 月
联邦公报/第 90 卷，第 9 期/1 月 15 日，星期三......
USC 6101 et seq. ）禁止在任何接受联邦财政援助的计划或活动中基于年龄进行歧视。B. 美国残疾人法案。公司必须遵守美国残疾人法案第一、二和三章的要求，即公法 101-336（42 USC 12101-12213），该法案禁止受助人在公共实体、公共和私人交通系统、公共住宿场所和某些测试实体的运营中基于残疾进行歧视。C. 1964 年民权法案——第六章。公司必须遵守 1964 年民权法案第六章的要求（42 USC 2000d et seq. ），该法案规定在美国，任何人不得因种族、肤色或国籍而被排除在任何接受联邦财政援助的计划或活动之外或被剥夺其应得的利益或受到歧视。国土安全部针对该法案的实施条例可参见 6 CFR 第 21 部分和 44 CFR 第 7 部分。D. 1968 年民权法案。公司必须遵守 1968 年民权法案第 VIII 章的规定，该章禁止受助人在住房的销售、出租、融资和广告或与此相关的服务提供过程中，基于种族、肤色、国籍、宗教、残疾、家庭状况和性别进行歧视，该章由美国住房和城市发展部在 24 CFR 第 100 部分实施。E. 1973 年康复法案。公司必须遵守 1973 年康复法案第 504 节（29 USC 794）的要求，该节规定，在美国，任何符合其他条件的残疾人士不得仅因残疾而被排除在任何接受联邦财政资助的计划或活动之外，或被剥夺其福利，或在任何计划或活动中受到歧视。 协助。
格伦提供灵活的飞行研究能力 - NASA
尊重所有人的公民权利 为纪念女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 (LGBT) 骄傲月，格伦彩虹联盟顾问小组于 6 月 28 日举办了第二届年度开放日和午餐会。主讲人、NASA 总部高级民权分析师 David Chambers 讨论了公民权利对所有员工的重要性以及解决工作场所平等机会问题的现有流程。格伦彩虹联盟协助并建议格伦多元化和平等机会办公室和中心管理层促进安全和包容的工作环境，无论性取向或性别如何，都不受歧视和骚扰。图为：Chambers（前排右）与格伦彩虹联盟顾问小组成员一起支持民权。