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融资计划求职信
任何计划中的环境修复（包括交割后运营和维护计划）。如果该物业建于 1978 年之前，则根据风险评估或重新评估确定是否需要对含铅油漆危害进行临时控制，并根据 LSHR 24 CFR 35 讨论计划中的铅危害控制活动。涵盖继续涂有铅漆表面的物业的运营和维护计划，即使该物业被封闭或封装，也必须包括根据 EPA 的翻新、维修和涂漆规则（40 CFR 745，子部分 E）培训和认证扰乱油漆的物业维护人员，根据 EPA 的铅减排规则（40 CFR 745，子部分 L 或 Q）培训和认证减排油漆的物业维护人员，以及培训和认证物业维护人员的雇主成为认证的铅翻新公司或认证的铅减排公司（如适用）。4. 包括根据公平交易法要求的无障碍设施摘要
求职的人工智能 - 出版物
可能会收到AI附加值的PES服务是（i）将劳动力供应与需求相匹配； （ii）与可用培训供应供应的技能差距的检测和匹配； （iii）将求职者的才能与未来工作所需的技能或劳动力市场最具动态行业的发展机会相匹配； （iv）分割申请人，以促进工作顾问或就业会员的任务； （v）定义求职者有资格获得奖学金，实习或赠款等活跃市场计划的资格； （vi）确定残疾人的就业机会；根据他们的技能概况，确定就业机会，以便在被监禁后寻求重新进入劳动力市场的人们；以及（vii）劳动检查以及其他工作和就业领域。
员工、求职者和承包商通知
•您在申请 PG&E 就业或合同时，或作为 PG&E 现任或前任雇员或承包商时向我们提供的个人信息，或我们收集的有关您的信息，用于您目前或以前作为 PG&E 的求职者、雇员、退休人员或承包商的背景下。此类信息包括您的姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期、当前或过去的工作经历、性别、语言、退伍军人身份、财务信息、社会安全号码和其他唯一识别号码、背景调查（包括药物和其他测试）、学术/专业资格、教育、简历、推荐信和面试笔记、您的职位/职务、办公地点、雇用日期、雇用合同、紧急联系人信息、绩效评估和其他信息、奖励和成就、培训和发展记录、薪酬、休假信息、在美国工作的资格（包括与您的移民身份相关的信息）、IT 信息（包括提供 PG&E 系统和网络访问权限所需的信息，例如 IP 地址、日志文件、登录信息、软件/硬件清单等）；有关您遵守我们的《行为准则》和法律法规的信息、有关工作场所培训的信息、进行绩效相关评估、监控与就业相关的执照和证书、照片、视频和其他记录、终止和离职后数据、申诉程序。此类信息还包括您选择与 PG&E 分享的信息，例如爱好、社交偏好等。
人工智能招聘：解释求职者对... 的接受度
摘要。组织越来越多地在人力资源管理 (HRM) 中采用自动化。归入“人工智能招聘”一词的组织试图重组人力资源管理并应用创新技术来实现更高的效率。考虑到正在进行的“人才争夺战”，讨论候选人对这些自动化招聘方法的期望也至关重要。在本研究中，我们开发了一个研究模型来解释求职者对基于人工智能的招聘方法的接受度。基于 UTAUT2 作为理论视角和 23 次半结构化访谈，我们讨论了影响求职者接受人力资源管理自动化的因素。提出的模型解决了一般接受度研究和招聘过程中技术使用方面的研究空白。我们还讨论了技术接受度研究的影响，并为研究更被动地使用 IT 提供了一些建议。
未来十年求职面试将如何转变？使用人工智能和虚拟现实模拟的招聘人员可能会根据应聘者的行为、个人经历和
未来十年求职面试将如何转变 招聘人员可以使用人工智能和虚拟现实模拟根据应聘者的行为、性格特征和生理反应进行招聘，无需简历 作者：Hilke Schellmann 2020 年 1 月 7 日 大多数求职者和招聘经理都会同意：面试并不是找到最佳职位候选人的理想方式。求职者有时会夸大自己的优势；而经理则依靠主观信息来做出决定。而且，随着技术的快速变化迫使公司不断适应新的工作方式，这个问题正在变得越来越严重。曾经不可或缺的硬技能或经验可能越来越不能预测应聘者在工作中取得成功的机会。 “如果我们接受这样的事实：工作岗位将被颠覆和取代，2030 年或 2040 年 80% 的工作岗位如今已不复存在，专业知识和知识的价值也将贬值，那么你就必须押注于好奇心、学习能力、人际交往能力和积极性等方面，”万宝盛华集团首席人才科学家、伦敦大学学院和哥伦比亚大学商业心理学教授托马斯·查莫罗-普雷穆齐克 (Tomas Chamorro-Premuzic) 表示。在不久的将来，雇主可能会减少对简历和面试的依赖，而更多地依靠应聘者的行为、认知能力、性格特征和生理反应来决定某人是否合适。目前已有技术可供雇主分析应聘者的在线历史、生物特征数据和对模拟工作挑战的实时反应。这些技术引发了人们对道德和公平性的担忧，专家预测它们将引发法律挑战。 11 月，非营利性电子隐私信息中心向联邦贸易委员会提起诉讼，敦促该机构调查开发人工智能招聘工具的公司 HireVue，因为担心其技术不透明且缺乏问责制。HireVue 拒绝对该诉讼发表评论，并在一份声明中表示，其技术“比传统筛选流程的偏见更少”。伊利诺伊州的一项法规将于本月生效，要求公司在使用基于人工智能的视频面试工具时通知求职者。国会正在审议一项立法，要求公司检查其算法是否存在偏见。在这里，我们来看看未来几年可能重塑求职面试的技术。性格分析——在人工智能的帮助下随着软技能变得越来越重要，越来越多的雇主将使用人工智能来创建性格档案，这些档案来自求职者的社交媒体资料、LinkedIn 帐户和其他在线发布的文本，以及他们在虚拟现实模拟和视频提交中使用的词语。
生物技术求职信样本 - 使用
样品求职信亚伦·史密斯（Aaron Smith）12 Echo Street Cambridge，马萨诸塞州55555 9月14日，20xx Caroline Burnett Boston Boston Biotech女士，MA 55555 Dear Burnett女士：作为Brandeis University的现任研究生，他对Biotechnology充满热情，我对生物技术学科充满热情。我在布兰代斯大学职业中心探索工作清单时意识到了这一职位。波士顿生物技术是生物技术研究进步的领导者，这就是为什么我对您的公司特别感兴趣的原因。我的生物学本科学位使我在生物学方面具有很强的背景，并通过基因工程，数学和统计学的课程获得了其他技能。我目前正在致力于生物技术硕士学位，这将使我能够将这些技能应用于生物技术领域的职位。去年夏天，我有机会在辉瑞（Pfizer）工作，在那里我参加了酶测定开发。该项目涉及基因测定，高通量筛选，数据分析以及自动实验室设备的使用。我一直在关注波士顿生物技术对基于基因的药物的开发，我非常高兴地与一家公司实习，该公司处于将基因组衍生药物带入临床试验的最前沿。我的简历是附上的，我期待与您会面讨论这个机会。请随时与我联系，我可以提供任何其他信息。真诚的，亚伦·史密斯
求职策略指南
您是如何达到如今的水平的？（教育？职位？= 职业发展） 您能描述一下您职位的“日常生活”或主要职责和义务吗？ 如果您可以做/取消任何事情来帮助您获得职业发展，那会是什么？（例如？技术？网络？教育？） 您最喜欢您的工作中的哪个方面？行业？ 您发现您工作中最大的挑战是什么？行业？ 对于进入该行业的人，您有什么建议？晋升的机会是什么？ 在这个行业取得成功所需的最重要的技能/能力是什么？ 您会给想要进入这个领域的人什么建议？ 您在候选人身上寻找什么？（如果适用） 告诉他们您发现的起薪、平均工资和最高工资，并询问他们这在行业中是否准确。 您是否推荐我联系任何人进行信息采访？ 我看我们的时间快到了；您认为还有什么其他重要的事情需要我了解吗？** 请务必按优先顺序提出问题，因为您不想在会议期间浪费时间。您还需要准备好接受面试者/雇主的提问（请参阅面试指南，了解如何准备的提示）。在信息面试结束时：
简历/求职信 - 斯坦福职业教育
将您的简历作为附件发送，并将文本粘贴到电子邮件正文中。将您的简历和附件放在电子邮件正文中，这样，如果雇主无法打开附件或不愿意花时间查看，他们也有机会查看您的简历。在电子邮件正文中放入简历时，请使用简单的格式：左对齐、无粗体、无斜体、无下划线、无制表符。请参阅第 44 页的电子简历示例。不要忘记在电子邮件正文中也附上一封求职信。如果您的简历是 PDF 文件，您也可以将其附加到电子邮件中。PDF 版本将使雇主有机会以有吸引力的格式查看您的简历，使用粗体和下划线。