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求职策略
研讨会概述 4 学习目标 4 第一部分：开始前，明确自己的需求 规划和组织求职活动 5 准备，开始！有针对性地开始求职活动 6 了解不断变化的劳动力市场 7 如何查找劳动力市场信息 7 找到符合您职业目标的目标雇主 7 第二部分：开始求职 - 寻找工作 查找和解读招聘信息 9 实现匹配：雇主的需求和您 9 在线求职策略 10 社交媒体和您的求职活动 12 社交媒体工具：定义和用途 14 第三部分：脱颖而出 人际网络 18 建立和维护人际网络关系 20 信息采访 20 安排会议 20 准备信息采访的问题 21 进行信息采访 21 面试后 21 第四部分：避免求职困境 何时重新制定求职策略 22
求职策略 1. 进行彻底的自我评估...
求职策略 1. 进行彻底的自我评估。花些时间更好地了解自己。确定自己的兴趣、技能和工作价值观。评估自己的优势和劣势，并想出一些相关的例子。强调那些与你的职业目标最直接相关的。 2. 制定计划。决定你想做什么、在哪里做、想在什么类型和规模的组织工作等。彻底研究你的职业领域；了解职位要求、晋升潜力和需求、薪资范围和培训计划。知道自己在寻找什么可以增加找到它的机会。平均求职需要 3-6 个月。制定时间表，将其分解为任务。 3. 确定雇主。使用各种方法来确定潜在雇主。询问朋友、家人、前雇主和教职员工。查看就业和专业协会目录，这些目录可通过职业服务资源库、公共图书馆和互联网以及商会办公室和专业组织获得。 4. 参加职业博览会。就业服务中心每年秋季学期开始时都会举办招聘会。超过 90 家雇主会到校园与学生讨论全职、兼职、实习、暑期和志愿者机会。查阅报纸和期刊，不仅要查看“招聘广告”，还要查看商业版块，了解组织的变化、扩张和空缺。5. 研究组织。通过员工、访问、公司文献、互联网网站和参考书，尽可能多地了解潜在雇主。按偏好顺序排列雇主列表。6. 编写简历。根据您自己和目标组织的信息来准备简历。根据您要申请的职位或组织，考虑编写多个版本的简历。当您写好草稿后，请将其带到就业服务中心进行审查，并获得有关如何改进的宝贵提示。7. 开始联系雇主。使用所有求职方法，专注于最有效的方法。坚持不懈。最重要的是，要积极主动地跟进，不要依赖他们给您打电话！ 8. 面试。公司通常通过面对面面试来招聘员工。查看面试技巧，开始在脑海中构思练习题的答案。练习面试技巧，并设定一个目标，即获得你列表中所有公司的面试机会，即使目前没有职位空缺。一旦出现职位空缺，这是你被记住的最好机会。9. 记录保存。建立一个系统来管理你的求职过程。你的系统应该包括潜在联系人、联系过的公司、跟进日期和联系状态。10. 为结果做好准备。遭遇拒绝是不可避免的。尽量不要把拒绝当成是针对你个人的。你正在评估、接受和拒绝潜在的雇主，就像他们对待你一样。你们都在寻找一个合适的人选。利用朋友和家人的支持来帮助你应对拒绝。随时准备根据需要重新制定计划。11. 接受/协商录用通知。有时可能是好运连连，也可能是坏运连连。一开始没有录用通知，然后同时收到好几个。检查你的计划，并根据你的需要权衡所有的工作机会。你通常可以要求合理的时间来决定和协商录用通知的条款。12. 审查你的决定。回顾整个过程，确定成功之处和问题所在。这将为下一次做好准备。