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当地劳动力发展委员会计划计划年...
雇主可能会找到经过当地培训的工人，以保持其公司的发展和竞争力。II。 劳动力具有扫盲，劳动力准备，教育和职业技能，以获得并保持有意义的就业WFSCA努力既是首选的代理机构，又是面临包括青年在内的就业障碍的求职者和工人的“安全网”。 通过与教育体系积极合作，从中学到专上教育和基于社区的组织（CBO），WFSCA采取了设计愿景，即设计一种良好的和有效的本地劳动力交付服务，这在其核心是一种职业途径，是一种服务途径。 该策略确保了机会青年和与传统教育系统脱节的人以及面临就业障碍的人通过公共劳动力系统找到最有效，最有效的服务。 WFSCA最大的优势之一是它有能力充当实体和机构的中性召集人，这些实体和机构共同构成了构成公共劳动力系统的合作伙伴关系。 iii。 求职者有能力获得有意义的就业机会，WFSCA认识到，求职者和雇主都努力在工作场所找到“正确的合适”，以获得最大的生产力和满意度。 求职者，尤其是来自年轻一代的求职者，报告说他们希望拥有有意义的就业，他们觉得自己有助于更大的好处。 因此，WFSCA的目标是更好地告知和提高人们对需求和增长的行业和职业的认识。II。劳动力具有扫盲，劳动力准备，教育和职业技能，以获得并保持有意义的就业WFSCA努力既是首选的代理机构，又是面临包括青年在内的就业障碍的求职者和工人的“安全网”。通过与教育体系积极合作，从中学到专上教育和基于社区的组织（CBO），WFSCA采取了设计愿景，即设计一种良好的和有效的本地劳动力交付服务，这在其核心是一种职业途径，是一种服务途径。该策略确保了机会青年和与传统教育系统脱节的人以及面临就业障碍的人通过公共劳动力系统找到最有效，最有效的服务。WFSCA最大的优势之一是它有能力充当实体和机构的中性召集人，这些实体和机构共同构成了构成公共劳动力系统的合作伙伴关系。iii。求职者有能力获得有意义的就业机会，WFSCA认识到，求职者和雇主都努力在工作场所找到“正确的合适”，以获得最大的生产力和满意度。求职者，尤其是来自年轻一代的求职者，报告说他们希望拥有有意义的就业，他们觉得自己有助于更大的好处。因此，WFSCA的目标是更好地告知和提高人们对需求和增长的行业和职业的认识。WFSCA认为，地区雇主提供了这样的机会，但是求职者可能并不总是意识到这些职业或他们带给公司，社区和全球经济的价值。通过向求职者教育我们社区中可用的机会范围，我们既为求职者的有意义的就业做出了贡献，也为当地公司设备齐全的员工做出了贡献。在2016年，WFSCA率领一项社区劳动力计划，将商会，雇主，培训提供者，高等教育机构和社区组织汇总在一起。该计划为奥斯汀社区建立了一个共同的议程，以通过职业途径为经济弱势的个人建立或改善经济上不利的人进入中间技能工作的职业途径。要取得成功，社区劳动力计划不仅需要董事会及其承包商，而且还需要更广泛的雇主，雇主协会，商会，教育工作者，基于信仰的实体，公民团体，CBO和个人的更广泛的社区，他们将向解决方案添加声音。
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人工智能无处不在，它已经影响到我们所有人，其中一些是有偏见的。算法可以影响：• 你是否被邀请参加面试• 你是否可以买房• 你看到的广告和阅读的新闻• 你支付的保险费• 你是否获得保险索赔批准以及批准速度有多快偏见的例子• 白人求职者被要求面试的次数是黑人求职者的两倍，
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2023 23 AI 扩展到 23 个实现 工作机会 TalentAPI 个人资料 → 工作 TalentAPI 工作 → 工作 图形数据库 求职者 C1 工作覆盖率 Orient Jobmap 偏见分析 Orient 求职者 C2 数据驱动 Competent 各种注释工具 简历能力求职者 2.0 数据管道Advertsdata 技能导航 工作范围 培训建议 技能标记 API 基于技能标签 工作范围 能力检查 简历扫描仪 公共技能标记 API 公共技能导航 API 拒绝培训的理由 偏见分析 工作机会 偏见分析 TalentAPI
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您在 Kieser Training 工作多久了？ 到 9 月份就 22 年了。我在科隆新城北工作室的 Kieser Training 担任教练，开始了我的体育学习，之后担任过 8 个不同的、令人兴奋的职位。现在，我是 Kieser Training AG 的人才经理，负责我们在德国、奥地利和瑞士的 39 个工作室的整个招聘流程，从需求分析到聘用等等。这包括什么？例如，这包括招聘广告和与求职者的通信，也包括初次面试和与选定候选人的各种信息日。对我们来说，让求职者了解 Kieser 在此过程中的工作方式非常重要。求职者如何在我们这里学习，你们如何指导，我们的价值观是什么，等等？我还确保新员工在工作室接受培训，除了内部培训外，还有导师陪同。例如，我会探寻未来可能在我们的工作室担任管理职位的人才，以便我们能够尽早培养和提拔他们。
建立有效的劳动力发展生态系统
一个零散的劳动力发展生态系统，具有孤立的计划交付限制了求职者和雇主的潜在机会和繁荣。例如，布鲁金斯机构发表的最新研究发现，联邦对劳动力发展的投资（包括劳动力创新和机会法案）改善了处境不利的工人成果，但仅适度。1教育，培训和与就业相关计划通常是脱节的，并且缺乏与支持服务的连接，这可能导致难以导航劳动力发展生态系统的求职者。因此，当我们谈论“转变”交付时，我们真正的意思是提高求职者在整个劳动力发展生命周期中的经验（例如，招聘，培训，就业）。这需要通过数据信息的见解来增强整个劳动力发展生态系统的合作伙伴关系和能力。
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