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路易斯安那州经济持续增长
路易斯安那州劳动力委员会 (LWC) 致力于加强路易斯安那州的劳动力队伍并支持该州的经济增长。通过将求职者与雇主联系起来并提供促进向上流动的资源，我们帮助建立一支蓬勃发展的熟练劳动力队伍。通过我们的美国就业中心网络以及招聘会、培训计划、学徒制和其他有针对性的服务，LWC 为路易斯安那州人提供成功所需的工具和机会。有关更多信息，请访问 www.laworks.net。
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
2025年全新开始：
3. 养狗许可 宠物主人可以了解养狗许可、要求标签许可和费用豁免。 4. 工作机会 在这里，American Fork City 发布职位空缺，将求职者与支持不断发展的社区的职位联系起来。 5. 记录请求 居民可以通过网站根据 GRAMA 申请城市记录，以便轻松透明地访问公共文件。 6. 通行权许可证 提供通行权许可证指南和申请，以帮助管理建设 新年，新时间表！
Q1 市场 - 报告
报告中强调，战略性招聘对于解决因项目快速扩张而加剧的人才短缺问题至关重要。公司不应采取恐慌性招聘，而应为长期劳动力需求做好规划，确保招聘与项目时间表和未来增长保持一致。排班灵活性和对当前薪资趋势的深入了解对于吸引和留住技术工人至关重要。报告强调，合同工的吸引力日益增加，这表明市场正在向更灵活的零工经济模式转变，求职者和雇主都需要适应这种模式。
出版商协会包容性行动计划。
10. 努力实现薪酬平等，包括薪酬透明度。力求在招聘广告中标明薪资数字或薪资范围，以鼓励求职者通过贵公司和第三方招聘人员申请。尝试对薪资进行基准评估，并在此处详细了解薪酬透明度的案例。向所有工作经验候选人提供费用，并向在贵公司工作一周或更长时间的实习生或工作经验候选人支付工资。努力实现薪酬平等，并解决相关薪酬差距调查中强调的任何问题。
扩大人工智能应用规模，避免风险：消除信任是采用人工智能的障碍
但尽管大规模部署人工智能的前景从未如此光明，许多组织的人工智能模型仍处于概念验证的泥潭中。为什么？对许多人来说，核心问题是对人工智能及其结果缺乏信任。如果组织要扩展人工智能以帮助做出关键业务决策，他们需要准确了解这些决策的制定方式和原因。为了利用人工智能的力量做出对人们的生活产生深远影响的决策——例如，客户是否获得房屋贷款批准或求职者是否进入下一阶段——他们需要能够向内部利益相关者（如企业主和模型验证者）和外部利益相关者（如监管机构）解释这些决策。
同伴工作开发人员和培训师
工作开发人员角色的摘要：同伴求职者和培训师的责任是帮助来自多个合同的个人，这些合同可能是同行或具有非法行为的历史，以帮助在不同职务的各个领域内找到外部和潜在的内部就业。该职位需要对当前就业市场的工作知识，与其他组织的招聘部门建立联系的能力以及为个人提供充实和确保就业机会的准备。该职位的工作开发人员角色对于通过建立各种就业机会，为计划参与者发展职业准备技能以及在恢复过程中的同伴来加强PB合同关系至关重要。