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通知和管理信息通告
主席致辞 1 首席独立董事致辞 2 年度股东大会通知 3 会议和投票信息 4 会议事务 8 经审计的综合财务报表 8 确定董事人数 8 选举董事和有关拟任董事的信息 8 重新任命审计师 8 薪酬表决权 9 延续、修订和重申股东权利计划 9 其他事务 11 关于我们的董事会 12 董事专长 14 董事会 15 我们的候选人 15 我们的治理模式 20 委员会报告 23 审计委员会报告 23 提名和治理委员会报告 24 EHS 和 CSR 委员会报告 25 人力资源委员会报告 27 非执行董事董事薪酬和股权 29 高管薪酬声明 31 总则 31 薪酬治理 32 薪酬理念 34 高管薪酬要素概述 36 2022 年薪酬决策 38 新高管绩效和激励奖励详细讨论 40 绩效图 45 薪酬汇总表 47 激励计划奖励 48 未偿还股票奖励和期权奖励 48 激励计划奖励的支付或归属价值 49 股权薪酬计划授权发行的证券 50 退休福利计划 50 终止和控制权变更福利 50 其他公司治理实践披露 52 董事会组成和提名 52董事会的独立性 52 主席和首席独立董事 53 董事会的职责和责任 53 管理层的期望 55 股东的反馈和关注 56 道德商业行为 56 董事和高管的责任保险 57 某些个人或公司在待处理事项中的利益 57 董事和高管的债务 57 附加信息 58 附表 A - 经修订和重述的股东权利计划协议 59
本指南由妊娠前和妊娠相关疫苗接种 (C-Obs 44) 指南制定小组制定，并经 W
使用经过评估的、基于证据的指南，RANZCOG 编制了一个汇总表，概述了有关针对计划怀孕、怀孕、哺乳期妇女及其 6 个月以下婴儿的疫苗接种建议和推荐。建议分为不同时间类别 - 对于女性：计划怀孕；妊娠第一、二、晚期和产后，包括母乳喂养。对于婴儿 - 2 个月；4 个月和 6 个月大。虽然澳大利亚和新西兰的建议大体一致，但不同司法管辖区的疫苗接种建议存在一些差异。这是因为每本《免疫手册》中建议的措辞不同，此外各自的国家免疫计划的结构也不同，包括时间表细节（即年龄标准）、资金协议（不在本指南更新的范围内）和每个国家可通过疫苗预防的疾病的流行状况。因此，信息显示在两个单独的表格中（表 1：疫苗接种建议 - 澳大利亚和表 2：疫苗接种建议 - 新西兰），以确保注册的卫生专业人员和消费者获得适合其所在地区的正确信息。表 3：建议用于高风险人群的其他疫苗接种 - 澳大利亚和新西兰进一步总结了建议用于特定人群的其他疫苗接种。其中包括有关土著和托雷斯海峡岛民妇女及其婴儿的信息，但新西兰的标示指南并未确定任何专门推荐用于计划怀孕、怀孕、母乳喂养和/或六个月以下婴儿的毛利和/或太平洋妇女的疫苗。其他人群的更多信息，包括六个月以上的婴儿和有不同疫苗接种要求的群体，不在本指南更新范围内。以下是针对本指南未涵盖的以下特殊风险人群的建议：澳大利亚：针对特殊风险人群（包括免疫功能低下（即无脾、长期使用类固醇和其他药物）的妇女和婴儿；有复杂医疗需求的妇女和婴儿；移民和难民妇女和婴儿；以及有职业风险的妇女）的疫苗接种。
恰蒂斯加尔邦可再生能源发展...
a. 最低经验要求恰蒂斯加尔邦的投标人应至少具有供应和安装 250 台 SPV 灌溉泵的直接经验，其他邦的投标人应至少具有根据政府计划或 CREDA 05 年市场模式计划（过去 08 个财年，即 2015-16、2016-17、2017-18、2018-19、2019-20、2020-21、2021-22 和 2022-23）供应和安装 700 台 SPV 灌溉泵的直接经验。投标文件应随附相关邦/中央机构部门提供的包含完整系统详细信息的令人满意的调试/运行报告。所有这些 SPV 灌溉泵送系统应在截止日期前成功运行。（为其他私人/非政府公司/企业等完成工作的经验不予考虑）。 b. 提交的经验证书应采用附件格式（如附件 I 所示）或包含与附件格式（附件 I）类似信息的其他格式，仅当以印地语/英语提交时才予以考虑。工作订单、LOI/LOA 等将不被接受。c. 投标人的净资产必须在 2023 年 3 月 31 日为正（定义为“资产净值减去（-）负债净值”）。他们必须提交由合格且注册的特许会计师正式签署的原始证书的核证副本，并具有 UDI 编号作为证明。出具的证书必须与经审计的资产负债表/CA 证书相符。d.投标人在 SPV 项目下过去 5 年（过去 8 个财年，即 2015-16、2016-17、2017-18、2018-19、2019-20、2020-21、2021-22 和 2022-23）的总营业额应至少达到 1 亿卢比。应附上提交给公司注册处/所得税机关的年度申报表和审计资产负债表的核证副本。对于前几年，必须附上由注册 CA 认证的原始营业额汇总表。e. 投标人必须拥有以其名义出具的有效测试报告或测试报告所有者（以下所有者仅指 SPV 模块/泵/控制器的制造商）的书面同意，才能将此类测试证书/报告用于所有 12 个类别的泵，即 02、03 和 05HP、交流和直流、表面和潜水泵。测试报告的所有者必须在样品展示之日或之前向 CREDA 提供其同意或使用测试报告的原始有效测试报告。
2020 年 11 月就业形势
失业人数为 1070 万人，11 月份继续呈下降趋势，但比 2 月份高出 490 万人。（见表 A-1。有关家庭调查及其指标如何受到冠状病毒大流行影响的更多信息，请参阅第 5 页的附注。）在主要工人群体中，成年女性的失业率（6.1%）在 11 月份下降。成年男性（6.7%）、青少年（14.0%）、白人（5.9%）、黑人（10.3%）、亚裔（6.7%）和西班牙裔（8.4%）的失业率变化不大。（见表 A-1、A-2 和 A-3。）在失业人群中，11 月份临时失业人数减少了 44.1 万，降至 280 万人。这一指标较 4 月份 1810 万人的高位大幅下降，但比 2 月份的水平高出 200 万人。永久性失业人数为 370 万，与 11 月份基本持平，但比 2 月份增加了 250 万。（见表 A-11。）11 月份，长期失业者（失业 27 周或以上）人数增加了 38.5 万，达到 390 万，占总失业人数的 36.9%，而失业 15 至 26 周的人数减少了 76 万，降至 190 万。失业 5 至 14 周的人数和失业少于 5 周的人数在 11 月份几乎没有变化，分别为 240 万和 250 万。（见表 A-12。）11 月份劳动参与率小幅下降至 61.5%；比 2 月份的水平低 1.9 个百分点。就业人口比率为 57.3%，当月变化不大，但比 2 月份低 3.8 个百分点。（见表 A-1。）11 月份，通常从事全职工作的人数增加了 752,000 人，达到 1.243 亿，而通常从事兼职工作的人数减少了 779,000 人，至 2,540 万人。（见表 A-9。）因经济原因从事兼职工作的人数当月基本没有变化，为 670 万人，但仍比 2 月份高出 230 万人。这些人本来希望从事全职工作，但由于工作时间减少或找不到全职工作而选择从事兼职工作。这一群体包括通常从事全职工作的人员和通常从事兼职工作的人员。（见表 A-8。）11 月份，目前希望就业的未加入劳动力队伍的人数增加了 448,000 人，达到 710 万人；这一数字比 2 月份增加了 220 万。这些人没有被算作失业者，因为他们在过去 4 周内没有积极寻找工作，或者无法找到工作。（见表 A-1。）在那些目前想找工作但尚未加入劳动力队伍的人中，11 月份勉强加入劳动力队伍的人数为 210 万，与 11 月份相比变化不大。这些人有工作意愿，并且愿意工作，在过去 12 个月的某个时间曾找过工作，但在调查前 4 周没有找过工作。灰心丧气的工人（边缘就业人群中认为没有工作可做）的数量在 11 月份为 657,000 人，与上个月相比变化不大。（见汇总表 A。）
2024 年 12 月就业形势
本新闻稿提供的是两项月度调查的统计数据。家庭调查按人口统计特征衡量劳动力状况，包括失业率。机构调查按行业衡量非农就业、工作时间和收入。有关这两项调查中使用的概念和统计方法的更多信息，请参阅技术说明。家庭调查数据 12 月份失业率变化不大，为 4.1%。在今年早些时候上升之后，失业率在过去 7 个月中一直保持在 4.1% 或 4.2%。12 月份失业人数为 690 万，也变化不大。（见表 A-1。）在主要工人群体中，白人（3.6%）的失业率在 12 月份小幅下降。成年男性（3.7%）、成年女性（3.8%）、青少年（12.4%）、黑人（6.1%）、亚裔（3.5%）和西班牙裔（5.1%）的失业率在当月变化不大。 （见表 A-1、A-2 和 A-3。）在失业者中，12 月份永久性失业人数减少了 164,000 人，降至 170 万人，但与去年同期相比变化不大。临时失业人数为 862,000 人，与上月和去年同期相比变化不大。（见表 A-11。）12 月份，长期失业者（失业 27 周或以上）人数变化不大，为 160 万人，但与去年同期相比增加了 278,000 人。12 月份，长期失业者占所有失业者的 22.4%。 （见表 A-12。）劳动力参与率为 62.5%，当月保持不变，自 2023 年 12 月以来一直保持在 62.5% 至 62.7% 的窄幅区间内。就业人口比为 60.0%，当月和去年同期变化不大。 （见表 A-1。）12 月份因经济原因从事兼职工作的人数为 440 万，变化不大，与去年同期也相差无几。这些人本来更愿意从事全职工作，但由于工作时间减少或找不到全职工作而选择兼职。 （见表 A-8。）12 月份，目前想找工作的未加入劳动力队伍的人数为 550 万，基本没有变化。这些人没有被算作失业人员，因为他们在调查前 4 周内没有积极寻找工作，或者无法接受工作。 （见表 A-1。）在那些想找工作但又不在劳动力队伍中的人群中，12 月份处于边缘状态的人数几乎没有变化，为 160 万。这些人想要工作，而且可以工作，在过去 12 个月的某个时候找过工作，但在调查前 4 周没有找过工作。灰心丧气的工人（边缘状态的一小部分人，他们认为没有工作机会）的数量，12 月，非农就业人数变化不大，为 480,000。（见汇总表 A。）机构调查数据 12 月，非农就业总人数增加了 256,000。医疗保健、政府和社会救助领域的就业人数呈上升趋势。零售业在 12 月增加了就业岗位，而 2017 年的就业岗位减少了
帕索罗布尔斯地区灌溉农业对当地经济的经济影响以及《可持续地下水管理法》的潜在影响
执行摘要 本研究旨在分析帕索罗布尔斯子流域、AVA 和圣路易斯奥比斯波县的农业和酿酒业的经济影响，并评估帕索罗布尔斯子流域地下水可持续性计划可能对农业行业造成的影响。该计划将在 2020 年至 2040 年及以后减少水分配和/或增加流域的水价。提交给州水资源部的地下水可持续性计划指出，如果用水和降水模式继续下去，根据水文学家的报告，该流域每年将透支 14,000 英亩英尺的水，约占流域总抽水量的 17%。地下水是该子流域农业灌溉水的唯一来源。我们分析了用水量分别减少 10%、17% 和 23% 的情景。我们展示了灌溉农业的经济影响以及该地区酿酒厂水果产量下降的影响。灌溉农业减少给帕索次流域经济造成的损失在 4950 万美元至 1.463 亿美元之间，就业岗位减少在 459 至 1289 个之间，具体取决于水量减少。葡萄酒价值损失的经济影响更为显著，导致次流域整体经济损失 1.834 亿美元至 4.58 亿美元，帕索罗布尔斯酿酒厂产值损失 8380 万美元至 2.156 亿美元。由于种植者、葡萄酒生产商和消费者的销售和支出减少，PR 次流域经济的失业人数估计为 1358 至 3351 人。帕索罗布尔斯葡萄酒行业预计将失去 376 至 967 个工作岗位。本文提供的分析表明，帕索盆地葡萄酒行业的总经济价值和就业岗位可能会损失 12% 至 32%，圣路易斯奥比斯波县所有葡萄酒厂的经济产出和就业岗位可能会损失 10% 至 26%。就整个农业经济的经济价值损失而言，我们的分析和圣路易斯奥比斯波县农业专员办公室赞助的一项独立研究都表明，圣路易斯奥比斯波县葡萄酒厂为整个圣路易斯奥比斯波县经济贡献了近 8.6 亿美元。我们的分析表明，如果发生水资源削减，圣路易斯奥比斯波县葡萄酒行业的总产出价值可能会损失 21% 至 53%。灌溉农业总体上也将遭受重大损失，圣路易斯奥比斯波县生产农业的总价值预计将下降 4% 至 11%。本研究旨在概述灌溉农业地下水使用量减少可能产生的潜在经济影响。水资源减少的经济影响是巨大的，将导致当地商业环境的重组。这项分析可能会促使当地官员寻求其他水源，并找到创造性的解决方案来实现帕索罗布尔斯子流域地下水的可持续性。结果汇总表列于下页。