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州律师法院在洛杉矶担任新闲置的听证部司法职位的招聘，加利福尼亚最高法院的申请人评估和提名委员会（AENC）寻求合格的候选人来担任州律师法院的法官。 Aenc在洛杉矶的听证部门中寻求申请，以申请新的空缺职位。 此职位空缺为新申请人加入州律师法院提供了机会。 听证部法官将由加利福尼亚最高法院任命。 该职位可能需要在各个期间根据需要前往旧金山的另一个州律师法院地点旅行。 一旦在2025年中任命，法官将在截至2028年10月31日的六年任期中任期剩余时间。 州律师法院法官的薪水是由加利福尼亚州商业和专业法规第6079.1（d）和6086.65（a）的薪金确定的；自2025年1月1日起，听证部的法官应为高级法院法官的薪水支付。 高等法院法官的当前年薪为244,727美元；加利福尼亚州人力资源部每年对此进行调整。 关于州律师法院州律师法院在洛杉矶担任新闲置的听证部司法职位的招聘，加利福尼亚最高法院的申请人评估和提名委员会（AENC）寻求合格的候选人来担任州律师法院的法官。Aenc在洛杉矶的听证部门中寻求申请，以申请新的空缺职位。此职位空缺为新申请人加入州律师法院提供了机会。听证部法官将由加利福尼亚最高法院任命。该职位可能需要在各个期间根据需要前往旧金山的另一个州律师法院地点旅行。一旦在2025年中任命，法官将在截至2028年10月31日的六年任期中任期剩余时间。州律师法院法官的薪水是由加利福尼亚州商业和专业法规第6079.1（d）和6086.65（a）的薪金确定的；自2025年1月1日起，听证部的法官应为高级法院法官的薪水支付。高等法院法官的当前年薪为244,727美元；加利福尼亚州人力资源部每年对此进行调整。关于州律师法院
2024LHC5444.pdf - 表格编号：HCJD/C-121 - 拉合尔高等法院
“4. 地区司法机构是我们司法系统的支柱，地区司法机构的法官在艰难和苛刻的环境中处理大量案件，在前线执行着繁重的司法工作。上级法院的法官必须理解这些法官在工作中承受的压力和挑战。我们的司法系统承认法官的易犯性，因此规定了上诉和复审。上级法院每天都会遇到下级法院的命令，这些命令在法律或事实上都站不住脚，上级法院会修改或撤销这些命令；这就是上诉法院的职能。人们常说，没有犯过错误的法官还没有出生。这适用于所有法官，无论他们的级别高低……”
2022-2023
2。该法案还将对《 FCFCOA法》和《 1975年家庭法》进行的四项规定做出相应的修正，以保留当前的豁免权，因为法官将获得这些职能或行使相同权力的承诺。目前，这四项规定为仲裁员，调解员，注册服务商和FCFCOA首席执行官提供与FCFCOA法官（第2师）相同的豁免权（第2师），在执行某些职能或行使授权权力时。该法案将在这些规定中替代第2师法官的豁免权，提到联邦高级法院法官在FCFCOA（第1司）或澳大利亚联邦法院的豁免权，因此提供了与该法律中其他规定一致的免疫力。提及FCFCOA（第1司）法官或联邦法院法官的豁免权取决于所执行的职能还是行使权力是与家庭法或一般联邦法律诉讼有关的。
编号 ACM 40301 ________________________ 联合...
军事法官与上诉人讨论了认罪协议。军事法官首先提到了根据认罪协议可以判决的最低和最高监禁期限。4 然后，军事法官指出，关于非光荣退伍的段落“对法院在司法退伍行动方面具有约束力”。军事法官进一步强调，协议规定的最低惩罚并不是法律根据罪行所要求的。上诉人同意军事法官对协议的评估，并确认他对他的军事辩护律师感到满意，该律师也签署了协议。军事法官没有具体提到认罪协议中提到的如果强制惩罚性分离被发现无效会发生什么的条款。上诉人将认罪协议的这一条款称为“可分割性条款”。
1 - 通函编号 2022/01 标题《2021 年家庭虐待法》...
首席大法官、最高法院大法官、王座法庭庭长、卷宗审理员、高级主审法官、上诉法院大法官、司法学院主席、高等法院法官、主审法官、常驻法官、刑事法院法官、地区法官（治安法院）、大法官主席、检察长、皇家警察总督察、英格兰和威尔士警察局长、国家犯罪局局长、苏格兰警察局、北爱尔兰警察局、皇家监狱管理局局长、皇家法院和审裁处服务局局长、英格兰和威尔士青少年司法委员会局长、首席检察官、税务海关总署检察处各部门负责人、首席缓刑官、犯罪事务主管、犯罪事务负责人、集群管理员、区域支持单位、刑事法院法院管理员、治安法院法院管理员、法官、DVLA、DOENI、DVA 北爱尔兰、北爱尔兰法院服务。量刑委员会。
国会记录 - GovInfo
司法提名 舒默先生。总统先生，如果没有一个值得信赖、平衡和公正的司法机构，我们的民主就不可能长期维持下去。正如我们在最近几个月以严峻和可怕的方式看到的那样，主持法官席的男男女女对我们国家的命运和人民的自由拥有巨大的权力。在提名法官时，我们必须做好。因此，今天，参议院将继续履行其职责，推动拜登总统提名的高素质、高度多元化和高度成就的司法候选人。今天下午，我们将首先投票确认约翰·李法官担任第七巡回法院巡回法官。如果得到确认，李法官将成为历史上第一位主持第七巡回法院的亚裔美国人，加入拜登提名的其他法官行列，让我们的法院更能反映我们的国家。我希望李法官能得到两党的支持，他的记录当然值得。大约十年前，当他被任命为地区法官时，他已经得到了本议院的确认。在任职期间，李法官撰写了 800 多份意见，而只有 11 次被推翻。
鲍比·L·克里斯汀少将担任陆军国民警卫队主任特别助理，负责陆军部 - 高级法官办公室
鲍比·L·克里斯汀少将担任美国陆军部军法总监办公室陆军国民警卫队主任特别助理。在此职位上，他为陆军国民警卫队第 32 条军法总监社区提供的 TJAG 计划提供建议和协调。他毕业于山福德大学、坎伯兰法学院、佐治亚大学和佐治亚军事学院。他拥有美国陆军战争学院战略研究硕士学位，是雪城大学麦克斯韦尔学院的国家安全研究员，并毕业于哈佛大学国土安全行政研讨会。在担任现职之前，克里斯汀少将担任国家政府总顾问的特别助理，之后担任佐治亚国民警卫队州军法总监 (SJA)。其他军事任务包括：指挥军法总监 – 第 78 国土反应部队；SJA – 第 78 部队指挥部；军法总监 – 第 265 工程兵组；审判律师 – 第 265 工程兵组 (伊拉克)；副 SJA – 联合部队总部，佐治亚国民警卫队；作战/执行官，HSC，第 878 工程兵营 (EN BN)；维护排长，HSC，第 878 EN BN；排长，HSC，第 878 EN BN。MG Christine 曾在伊拉克担任审判律师，在战争中首次军事法庭审判，并担任战斗工程师。他曾在格鲁吉亚共和国的联络小组服役，并在美国陆军非洲部队服役。Bobby 获得的军事奖项包括功绩勋章、功绩服务勋章、铜星勋章和跳伞员徽章。他之前被选为年度陆军职业法官辩护人 (国民警卫队)。在平民生活中，Bobby 是佐治亚州哥伦比亚司法巡回区的民选地方检察官。法学院毕业后，Bobby 在佐治亚州奥古斯塔的地方检察官办公室工作。他是现代佐治亚州为数不多的在受害者尸体从未被找到的情况下赢得谋杀罪名的检察官之一。他曾担任治安法庭法官
美洲人权法院戈麦斯案......
（初步反对意见、优点、赔偿和费用）就 Gomes Lund 等人而言。美洲人权法院（以下称“美洲人权法院”或“法院”），由以下法官组成：迭戈·加西亚·萨扬，院长；莱昂纳多·A·佛朗哥，副总裁；曼努埃尔·E·文图拉·罗伯斯，法官；玛格丽特·梅·麦考利，法官； Rhadys Abreu Blondet，法官；阿尔贝托·佩雷斯·佩雷斯，法官；法官爱德华多·维奥·格罗西 (Eduardo Vio Grossi) 和专案法官罗伯托·德·菲格雷多·卡尔达斯 (Roberto de Figueiredo Caldas)；同时出席的还有秘书 Pablo Saavedra Alessandri 和副秘书 Emilia Segares Rodríguez，根据《美洲人权公约》（以下简称“《公约》”或“美洲公约”）第 62(3) 条和第 63(1) 条以及法院《程序规则》1（以下简称“程序规则”）第 30、38(6)、59 和 61 条，作出本判决。
目录 2025 - 康涅狄格州司法部门 - CT.gov
页码 上诉系统 ................................................................................................ 1 最高法院 .............................................................................................. 1 上诉法院 .............................................................................................. 2 上诉系统行政法官 ...................................................................... 3 首席行政官 ...................................................................................... 3 上诉书记员办公室 ...................................................................... 3 司法裁决报告员 ...................................................................... 3 首席检察官办公室 ...................................................................... 3 高等法院 ............................................................................................. 5 首席法院管理员 ...................................................................... 5 副首席法院管理员 ...................................................................... 5 首席行政法官 ...................................................................... 6 行政法官 ...................................................................................... 7 高等法院法官 ............................................................................. 8 资历列表 ............................................................................. 8 高级法官资历列表 ............................................................. 14 高等法院法官字母顺序列表 ............................................................. 15 高级法官字母顺序列表 ............................................................. 21 州裁判员字母顺序列表 ............................................................. 22 家庭支持治安法官 ............................................................................. 26 资历列表 ............................................................................. 26 字母顺序列表.................................................... 27 遗嘱认证法院管理员 .............................................................. 28 行政部门 .............................................................................. 29 行政服务 .............................................................................. 29 多元化、公平和包容性股 ........................................ 29 员工教育和发展股 ........................................ 29 设施股 .............................................................................. 30 金融服务股 ...................................................................... 31 人力资源管理股 ........................................................ 32 出勤/记录 ...................................................................... 32 薪酬 .............................................................................. 32 员工福利计划 ................................................................ 33 员工退休等级制度 ........................................................ 33 家庭医疗休假法 ................................................................ 33 就业歧视 ........................................................................ 33 法官管理/就业/福利 ........................................................ 33 劳资关系 .............................................................................. 34 招聘 .............................................................................. 34 失业和工人赔偿 ............................................................................. 34 材料管理单位 .................................................. 35 法院支持服务部 .................................................. 36 成人缓刑服务 .............................................................. 36 审前服务 .............................................................. 37 家庭服务 .............................................................. 38 少年缓刑服务 ...................................................... 38 少年缓刑认证和州际协议 ............................................. 38 少年住宅服务 ...................................................... 38 少年法庭诊所 ...................................................... 38 行政管理 ...................................................................... 39