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![[FPF 立法] 政策简报：科罗拉多州人工智能法案](/simg/5/51d2e8ee96113f98fba2187ac4b836af32dab523.png)
[FPF 立法] 政策简报：科罗拉多州人工智能法案
● 受监管实体的潜在范围更广：与通常适用于满足特定门槛的受监管实体的州数据隐私法不同，CAIA 适用于任何开发或部署高风险 AI 系统的个人或实体。此外，该法律的一部分适用于提供或部署面向消费者的 AI 系统的任何实体。 ● 特定角色的义务：CAIA 为部署者和开发者分配了特定角色的义务，类似于数据隐私制度下的控制者和处理者。部署者直接与个人互动并最终控制系统的使用方式，需要维护风险管理计划、进行影响评估并提供相关的消费者权利。另一方面，开发者必须提供部署者履行其职责所需的信息和文档。 ● 减轻算法歧视的注意义务：开发者和部署者有注意义务保护消费者免受算法歧视，这在实践中可能意味着 CAIA 的执行者将使用比例测试来评估开发者和部署者的行为。 “算法歧视”的定义似乎涵盖了故意歧视和差别影响。● 新型消费者权利：除了类似立法中常见的消费者权利（例如使用前通知权）外，如果高风险人工智能系统做出不利决定，CAIA 还为消费者提供了特殊权利。在这种情况下，部署者必须向消费者提供理由陈述、纠正权，并在可行的情况下上诉人工审查。● 总检察长权力：尽管 CAIA 没有创建私人诉讼权，但它赋予科罗拉多州总检察长执行法律和实施必要法规的重要权力。
我们应该为欧盟的《人工智能法案》付出什么代价？
提醒一下，AIA 目前是欧盟委员会起草的一项立法草案。虽然欧盟成员国最终可能会实施类似的法案，但该法案目前正处于由欧洲议会民选议员与欧盟各国政府合作和协商修订的阶段。虽然欧盟监管提案的核心是保护人们免受人工智能对健康、安全和基本权利的风险，但我们承认，在制定政策时，必须对财务影响进行合理的分析。只有这样，要求才能转化为切实可行的行动计划，并最终付诸行动。这种务实的分析过程也可以发现可能被忽视的假设和连贯性缺陷。我们还单独对该法案本身进行了较长的评论，请参阅“对欧盟人工智能法案的反思以及我们如何使其变得更好”。3
![[FPF 幻灯片] 科罗拉多州人工智能法案](/simg/e/ecff67a48a2b57f2eac469271169c6ca61be6ca6.png)
[FPF 幻灯片] 科罗拉多州人工智能法案
○ (i) 高风险人工智能系统在以下情况下继续学习：(a) 提供、出售、出租、许可、赠予或以其他方式提供给部署者；或 (b) 部署；○ (ii) 变更是……本节第 (10)(b)(i) 款所述的任何学习的结果；○ (iii) 当部署者或与部署者签约的第三方完成对此类高风险人工智能系统的初步影响评估时，该变更是由部署者或部署者签约的第三方预先确定的……；以及○ (iv) 该变更包含在高风险人工智能系统的技术文档中。
EUTAIC | 业界对《人工智能法案》实施的担忧
虽然我们总体上支持多方利益相关者的方法，使行业能够参与起草过程，但《人工智能法案》次级立法（例如指南和通用人工智能 (GPAI) 行为准则）的审议速度过快，限制了利益相关者提供有意义意见的能力。这种方法不成比例地使大型、资源丰富的公司受益，而将较小的欧洲创新者排除在外。欧洲公司必须有机会参与直接影响其投资和创新能力的标准制定过程。鉴于这些准则和指南草案的技术性和详细性，利益相关者需要合理且相称的时间来做出回应。例如，我们建议将 GPAI 行为准则 V2 的反馈截止日期延长至 2025 年 1 月下旬。此外，根据需要更新每轮磋商的暂定时间表将有助于企业有效地分配资源。最后，我们鼓励委员会进一步加强人工智能办公室，提高其有效管理这些流程的能力。
自然积极阶段 2 法案
CME 长期以来一直支持对 EPBC 法案进行改革，以简化和改善其运作，同时保持强有力的环境保护。至关重要的是，改革的设计和结构必须能够实现 NPP 中列出的“对环境更有利”和“对企业更有利”的目标。2024 年自然积极（澳大利亚环境保护）法案、2024 年自然积极（澳大利亚环境信息）法案和 2024 年自然积极（环境法修正案和过渡条款）法案（自然积极法案）的出台，强调了这些改革将对资源部门产生的重大影响，以及有意义的协商的重要性，以确保立法和政策设置保护环境并支持可持续发展。改革设计流程允许进行有意义的协商，并为利益相关者提供机会在所有改革阶段测试关键改革要素，这对于确保改革能够切实实施、可行和持久至关重要。
公法 106–246 第 106 届国会法案 - GovInfo
根据法律目前授权，为陆军购置、建造、安装和装备临时或永久性公共工程、军事设施、设施和不动产，包括陆军工程兵团人员和本拨款目的所需的其他个人服务，以及为支持总司令职能而建造和运营的设施，909,245,000 美元，可用至 2005 年 9 月 30 日：但其中不超过 109,306,000 美元的款项将用于法律授权的研究、规划、设计、建筑和工程师服务以及东道国支持，除非国防部长确定这些目的需要额外的义务，并将其决定及其理由通知国会两院拨款委员会。
弗吉尼亚州议会法案 - 2015 年会议 - NET
由弗吉尼亚州议会颁布：1. 弗吉尼亚州法典第 10.1-602 条经修订并重新颁布如下：第 10.1-602 条。部门的权力和职责。部门应：1. 为联邦制定防洪计划。该计划应包括：a. 洪水易发地区清单；b. 洪水保护研究清单；c. 洪水损失记录；d. 预防或减轻洪水损失的策略；以及 e. 收集和分发与洪水和洪泛区管理相关的信息。部门应定期（但至少每五年一次）审查和更新防洪计划，对于条款 a 至 e 中列出的每一项，计划应说明该条款上次更新的时间以及计划下次更新的时间。该计划应以在线格式维护，以便其他政府实体和公众轻松访问。在线计划应包含其他联邦、州和地方来源的最新信息的链接。联邦的所有机构应根据要求向该部门提供协助。2. 担任联邦所有防洪计划和活动的协调员，包括协调由美国陆军工程兵团、美国农业部、联邦紧急事务管理局、美国地质调查局、田纳西河谷管理局、其他联邦机构和地方政府管理的联邦防洪计划。3. 向地方提供洪水和洪水损失减少数据以供规划之用，以确保地方参与规划过程和选择可实现本文意图的可取替代方案。这应包括开发一个数据库，以包含 (i) 联邦机构实施的所有防洪项目和 (ii) 大洪水造成的财产损失的估计价值。4. 与住房和社区发展部合作，协助地方管理洪泛区活动。 5. 以能够确保洪泛区管理能够保持洪泛区承载和排放百年一遇洪水的能力的方式执行本条规定。6. 与地方政府合作，定期检查当地洪泛区管理计划的有效性，包括评估当地洪泛区管理条例、规则和规章的执行和遵守情况。7. 与美国联邦紧急事务管理局协调，确保及时了解洪泛易发社区的身份以及地方政府参与国家洪泛保险计划的申请状态。8.制定符合国家洪水保险计划最低要求的指导方针，以进一步执行联邦的政策，确保所有居住在洪水易发地区的公民都有机会通过购买 1968 年《国家洪水保险法》（修订版）的常规洪水保险计划下的洪水保险，获得洪水损失赔偿。9. 根据《拨款法》的规定，向地方提供不超过非联邦防洪项目成本百分之五十的财政和技术援助。2. 该部门在履行本法规定的职责时，应与联合小组委员会合作制定解决经常性洪水的建议 [HJ 16 (2014); SJ 3 (2014)]。该部门和联合小组委员会应听取利益相关方的意见，以准备该部门的计划更新。
![[AI 法案] GPAI 简介和示例](/simg/1/15c6e5b87ce2d7ae0527faeea59376c5a13fb597.png)
[AI 法案] GPAI 简介和示例
目前对 GPAI 的讨论往往集中在 AI 研究前沿的大型语言或大型视觉模型上，例如 OpenAI 的 GPT-3 和 DALL·E 2 或 Google 的 PaLM。但拟议的定义还将涵盖许多预先训练的、多用途的 AI 模型（例如用于对象检测），这些模型作为云 AI 服务提供——例如通过 AWS、Google Cloud 或 Microsoft Azure 提供的服务——已经得到广泛使用。这些也通常没有《AI 法案》所规定的特定预期用途。委员会和其他提案可能会让合规负担落在中小企业和其他调整 GPAI 系统以供下游使用的参与者身上，同时（无意中）减轻了一些全球最大公司对其开发的技术可能造成的危害的责任。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。