集团各部门均在考虑各业务单位具体情况的同时,运用这一战略愿景,确保行动部署一致、可持续。集团业务领域的多样性反映在其企业社会责任政策中:> 由于运输和物流部门的特殊性质和地理位置,该部门制定了特别严格的人力资源和健康安全政策。员工是该业务领域成功的关键;> 通过 Vivendi,通讯部门的战略以人权为基础,特别是促进文化多样性、知识共享、支持年轻人和保护个人数据;> 电力存储和解决方案部门的发展基于一项投资和创新政策,该政策致力于对抗污染和支持能源转型。集团的优先事项(所有子公司都一样)包括降低与商业道德相关的风险、确保遵守人权、实施支持与员工建立可持续关系的就业政策、投资开发创新和环保的产品和服务,以及成为其所在地区经济和社会发展的重要合作伙伴。—
•集体效力是我们员工的核心价值。因此,我们致力于将所有学生视为我们的学生,而不论课堂安置如何。我们努力建立学生与学校所有成年人之间的信任关系,因此学生在艰难或需要帮助时感到安全地交流。员工将在多个环境中可见,并与所有学生积极互动。•我们将在所有学校环境中提供一致的I PBIS实践,并认可学生何时达到这些期望;我们将为在所有环境中都需要更需要实现个性化目标的学生提供更多的机会。•教室将有休息区域以支持学生自我调节。•我们将通过早上会议,辅助框架和基于证据的SEL教学来培养教室中的协作和社区。•我们将教学学生关于毅力的力量,并使用语言和反馈,使所有学生通过强调成长的心态来将自己视为有能力的学习者。•我们将教授和促进个人应对技巧和策略,以及反思性的解决问题和恢复性实践。•我们将拥有肯定多种身份的学习经验,包括种族,种族和语言。我们将确认并包括基本语言,并努力提升个人的家庭优势和故事。•我们将制定日程安排和人员,以促进包容并支持我们的信念,即所有学生首先都是普通教育学生。•我们将利用Coteaching框架为课堂上的多个成年人提供建立关系,并提供频繁的小组和1-1的支持。
33. Orero, L.、Omondi, EO、Omolo, BO (2024)。用于预测肯尼亚每月火灾频率的贝叶斯模型。PloS One,19 (1),e0291800。[PMID: 38271480]。32. Kigo, SN、Omondi, EO、Omolo, BO (2023)。评估监督机器学习算法对钻石定价模型的预测性能。Sci Rep.,13 (1):17315。[PMID: 37828360]。31. Lipesa, BA、Okango, E.、Omolo, BO、Omondi, EO (2023)。监督机器学习模型在预测预期寿命中的应用。SN Appl. Sci. , 5 : 189。https://doi.org/10.1007/s42452-023-05404-w。30. Akoth, M.、Odhiambo, J.、Omolo, B. (2023)。在存在过度显性的情况下,在疟疾研究中进行全基因组关联检测。疟疾杂志,22 (1): 119。[PMID: 37038187]。29. Elbashir, MK、Mohammed, M.、Mwambi, H.、Omolo, B. (2023)。使用整合基因表达数据和蛋白质-蛋白质相互作用网络鉴定与乳腺癌相关的中心基因。应用科学,13 (4): 2403。https://doi.org/10.3390/app13042403。 28. Omolo, BO 和 Manda, SO (2022)。社论:生物统计学和流行病学方法在撒哈拉以南非洲癌症研究中的应用。公共卫生前沿,10:1069098。[PMID:36457323]。27. Mohammed, M.、Mwambi, H.、Mboya, IB、Elbashir, MK、Omolo, B. (2021)。预测因子
卓越奖 - 西部州长大学 2021 WGU 评估教员选择了我在信息安全法律问题方面的任务提交,以“认可您提交的工作的卓越性”。卓越奖是在整个学位旅程中通过提交单个任务的出色工作获得的。如果评估员认为该工作是模范的,他们可以提名一份出色的表现任务提交,该提交在第一次尝试时通过,并在评估的每个方面获得最高分数,并且没有表达错误,并说明选择它的原因。评估员分享了有关我的任务提交的以下内容:“这份关于信息安全法律问题的出色且专业的提交超出了任务要求。提交的内容包括对违反的各种法律、犯罪行为和疏忽的讨论,以及所有违规行为的摘要。提交内容展示了对细节的关注。”
摘要 本研究使用洛伦兹曲线和基尼系数等工具分析了中欧和东欧 (CEE) 的经济不平等。洛伦兹曲线起源于 1905 年,由 Max O. Lorenz 概念化,是说明收入分配的重要工具,基尼系数则是评估数值不平等的补充。该研究通过欧盟统计局研究了 11 个中东欧国家十年的数据,构建了洛伦兹曲线,以直观和定量的方式描述收入分配的变化。百分位数分析揭示了细微的差异,深入了解了不平等的演变。从方法论上讲,该研究解决了挑战,认识到洛伦兹曲线在收入分配详细信息方面的优势,但也认识到其在数据敏感性方面的劣势。研究结果表明,洛伦兹曲线和基尼系数协同作用,全面概述了中东欧的经济不平等。关键词:经济不平等,洛伦兹曲线,基尼系数,不平等分析,收入分配JEL分类:D31,D63,F00,H00。
1 月 18 日星期六 上午 8:30 James Foran 下午 5:30 Rose Maurer 1 月 19 日星期日 上午 8:00 Constantino Donato 上午 10:00 Teresita Lim 下午 12:00 Alexander Reid 1 月 20 日星期一 上午 9:00 为圣亨利教区的人们 1 月 21 日星期二 下午 12:00 Loretta Brady Frank Moloney (ann.) 1 月 22 日星期三 下午 12:00 Stella Charmel Maria Doria 1 月 23 日星期四 下午 12:00 Syed Mujahid Shah 感恩节—Annie Gatchalian 1 月 24 日星期五 下午 12:00 Gail Marie Santola Teotimo Escarez 1 月 25 日星期六 上午 8:30 Felicisima DeLeon Ortiz 和 Alberto Ortiz 下午 5:30 Rolando Juen 1 月 26 日星期日 上午 8:00 Teodulfo “Ted” Concepcion 和 Elsa Concepcion 上午 10:00 Terestia Lim 中午 12:00 Salvador Inigo 纪念圣殿灯祭坛面包和祭坛酒 纪念圣亨利教区已故成员
约隆达·“YR”·萨蒙斯准将同时担任 HQDA OTSG 政策与兵力整合主任和 USAMEDCOM 作战副参谋长 G-3/5/7。萨蒙斯准将于 1992 年 5 月入伍。她毕业于阿肯色州阿卡德尔菲亚的瓦希塔浸会大学。她于 1993 年 10 月开始服现役。她的职责包括:弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部副卫生局长/卫生局长过渡团队负责人特别助理;华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅指挥官;医疗服务团副团长;比利时蒙市盟军最高司令部欧洲总部 (SHAPE) 诊所指挥官和布鲁塞尔陆军健康诊所指挥官;肯塔基州诺克斯堡人力资源司令部医疗服务团分部首席和上校任务官;弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部美国陆军军医局长执行官;弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部美国陆军军医局长助理执行官;弗吉尼亚州贝尔沃堡北方地区医疗司令部营长;华盛顿哥伦比亚特区陆军参谋部陆军医疗部政策整合员;马里兰州德特里克堡美国陆军医学研究与物资司令部部队指挥官/DCSPER;华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅 S-1 旅/伊拉克自由行动第一军联合医疗特遣队 S-1 特遣队;堪萨斯州莱文沃思堡美国陆军指挥参谋学院学生;德国海德堡第 30 医疗旅 G-3 航空旅;德国威斯巴登第 421 撤离营 S-1 营; HHC 担任华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅的连长。作战任务包括国防部 COVID-19 应对计划(德克萨斯州);伊拉克自由行动第一军联合医疗特遣部队 S-1 旅,伊拉克;伊拉克自由行动第五军第 30 医疗旅第 421 医疗后送营 S-1 营,伊拉克;南方守望行动第 62 医疗旅第 54 医疗后送连作战排长,科威特。BG Summons 拥有霍华德大学神学院博士学位(伦理与社会正义);美国陆军战争学院 – 战略研究硕士;查普曼大学 – 文学硕士 – 组织领导;和瓦希托浸会大学 – 文学学士 – 生物学。她的军事教育包括美国陆军战争学院、美国陆军指挥参谋学院、联合兵种服务参谋学校和陆军医疗部军官基础和高级课程。BG Summons 的勋章和徽章包括国防优秀服务勋章、功绩勋章(附有 1 个橡树叶簇)、铜星勋章、功绩服务奖章(带有 8 枚橡树叶簇);陆军表彰奖章(带有 3 枚橡树叶簇);陆军成就奖章(带有 3 枚橡树叶簇);专家野战医疗徽章;陆军航空徽章;陆军参谋身份识别徽章。BG Summons 是美国陆军第一位非裔美国女性医疗后送飞行员,也是第一位指挥 SHAPE 医疗设施的女性。她是军事医疗功绩勋章、圣迈克尔勋章和 Delta Sigma Theta 姐妹会的骄傲成员。最后,她获得了 2009 年 Karen Wagner 领导力奖,并于 2012 年入选阿肯色州名人堂。BG Summons 喜欢与她的伴侣 Renee K. Harrison 博士和他们的匈牙利维兹拉犬 Satchmo 一起旅行。她还喜欢阅读、打高尔夫球、大笑以及与家人和学员共度时光。
