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癌症治疗引起的骨质流失的管理（...
抽象的乳腺癌和前列腺癌是性激素依赖性癌症，雌激素或雄激素抑制疗法是标准疗法。癌症治疗引起的骨质流失（CTIBL）：骨质流失和骨质疏松症已成为这些疗法的重要副作用。总结了当前的证据，（1）乳腺癌和前列腺癌的内分泌治疗与骨矿物质密度的显着降低有关。（2）用于乳腺癌的芳香酶抑制剂（AI）与骨折的显着增加有关，前列腺癌的雄激素剥夺治疗（ADT）可能与骨折增加有关。（3）给药双膦酸盐和denosumab会增加接受内分泌治疗乳腺癌的患者的骨骼量。给予双膦酸盐，denosumab和serms的骨骼增加了接受ADT治疗前列腺癌的患者。（4）双膦酸盐和地诺单抗乳腺癌患者的骨折风险，以及针对前列腺癌的ADT患者的心甲依依夫恩和denosumab。
流失收益：调查殖民地流失如何帮助英国经济保持繁荣
1750 24.5 32.8 15.7 27 1800 19.7 33.3 14.7 32.3 1830 17.6 29.8 13.3 39.5 1880 2.8 12.5 5.6 79.1 1913 1.4 3.6 2.5 92.5 1938 2.4 3.1 1.7 92.8
技术主导下的情感流失
摘要：随着数字化浪潮的涌动，非物质文化遗产的数字化运用日趋普遍。近年来，学者们将数字技术视为推动非物质文化遗产传播发展的重要力量。然而，在具体的实践探索中，数字技术的媒介特性、传承群体的远程参与等弊端不断暴露，导致非物质文化遗产数字化中出现技术主导与情感流失的冲突。因此，有必要反思非物质文化遗产数字化的技术主导性，分析情感流失的原因与影响，并尝试进一步提出尊重传承群体文化主体性、注重数字化情感影响的措施，以更好地实现非物质文化遗产数字化的可持续发展。
重新审查“脑力流失”效应 - 奖学金@Western
本研究是Ward等人的预先注册的直接复制。的（2017）第二个实验（OSF预注册，网址为：https：//osf.io/5fq4r）。此复制分配了智能手机位置（在桌子上，口袋/袋子或测试室外）和智能手机电源（打开或关闭），总共六个条件。参与者完成了自动操作跨度（OSPAN）任务，依赖提示的GO/NO-GO任务以及智能手机附件和依赖性清单。假设，对于那些与智能手机（在桌子上）更接近的人（在桌子上），越来越多的注意力（即OSPAN任务）的表现会更糟，并且具有更大智能手机附件和依赖性的人会产生更大的“脑力流失”效果。使用与Ward等人相同的任务和条件。的（2017）第二个实验，本研究发现“脑部排水”效应没有复制：智能手机位置条件在O-SPAN任务或GO/NO-GO任务上的性能之间没有差异。这些发现表明，仅仅存在一个人的智能手机可能不足以影响认知表现。在智能手机是基本必需品的时候，了解这些效果至关重要。
如何引用本文：Kanonge, TT 和 Bussin, MHR (2022)。员工激励的先决条件，以遏制津巴布韦的学术人才流失。SA J
传统观点认为，津巴布韦专业技术人员外流在很大程度上受到经济危机的影响，学者们认为，经济危机的根源在于该国的政治危机（Van Vuuren，2012 年）。由于政府失灵，津巴布韦曾经强劲的经济在 2000 年至 2008 年间彻底崩溃。经济崩溃的主要特征是高失业率、通货膨胀、外汇短缺、燃料、食品、药品和其他医疗用品短缺，导致所有部门的业绩大幅下滑，使该国陷入深度贫困（Mbizwo，2019 年）。在高等教育机构中，这导致无法提供有吸引力的薪酬待遇、按时支付工资、为教学、学习和研究提供足够的资源和设施以及提供理想的工作条件（Garwe & Thondhlana，2019 年）。
“人才流失”对经济有何影响？
人才流失主要有两种形式。一种是如上所述的总人才流失。另一种是净人才流失，即在特定时期内迁出某个州的受过教育或专业人士的数量超过迁入该州的受过教育或专业人士的数量。大多数州每年都会经历总人才流失。美国人口普查的美国社区调查数据显示，从 2010 年到 2019 年，2.7% 到 3.7% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的密西西比州居民迁出了该州。同样，数据显示，对于与密西西比州接壤的州以及佛罗里达州和德克萨斯州的居民来说，从 2010 年到 2020 年，每年有 1.9% 到 3.5% 的 25 岁及以上拥有至少学士学位的居民迁出各自的州。因此，密西西比州的总人才流失与该地区其他州的类似。然而，在与密西西比州以及佛罗里达州和德克萨斯州接壤的各州中，从 2010 年到 2019 年，密西西比州有八年经历了 25 岁及以上、至少拥有学士学位的居民的净人才流失。在此期间，该州每年平均流失约 1,200 名此类居民，是该组中唯一一个十年内居民流失的州。该组中其他经历净人才流失的州只有阿肯色州和路易斯安那州，阿肯色州在 2019 年经历了一年的净人才流失，路易斯安那州在 2017 年至 2019 年经历了三年的净人才流失。
人才流失的金钱：纳税人的钱花得值吗？
1 根据皮尤研究中心的调查，千禧一代是指出生于 1981 年至 1996 年之间的人。2 信息是根据《平民人口年龄和性别单年》文件计算得出的。3 参见美国国会联合经济委员会出版物。4 在本分析中，密西西比大学医学中心被视为一个独立实体。
人才流失与经济增长：生产力增长的证据
6 数值越高，人才流失程度越严重。7 2016年，韩国新晋博士毕业生就业或确认就业率为75.5%，其中全职就业的仅占63.1%，临时就业（非正规就业）占36.9%。综合来看，韩国博士毕业生中有超过一半（52.4%）处于失业或临时就业状态。
可解释的人工智能，用于客户流失...
客户流失也称为客户流失、客户周转或客户叛逃，是指客户在给定时间段内停止与公司开展业务的倾向 [8]。这已成为一个重大问题，也是全球许多公司面临的最大挑战之一。客户流失不仅会造成收入损失，还会对公司的运营产生其他负面影响[8]。据 [20] 称，银行业的流失率徘徊在 15% 左右，新客户的年流失率在第一年大约在 20-25% 之间。客户流失管理的概念是识别那些打算将他们的客户转移到竞争服务提供商的客户[7]。Risselada 表示，客户流失管理正在成为客户关系管理的一部分 [17]。公司在尝试与客户建立长期关系并最大化客户群价值时，考虑这一点很重要。预测客户流失的最新研究调查了广泛的算法。它们通常根据其预测性能或
人才流失：巴格沃蒂提案的税收分析
A. 问题评估 熟练的劳动力是经济发展的关键因素。然而，多年来，许多欠发达国家 (LDC) 经历了所谓的“人才流失”——其最有才华的人才移民到发达国家 (DC)。人才移民的部分原因是发展中国家的工资较高。不愿或无法提供同等工资的最不发达国家往往会失去必要的专业、领导和创业能力。即使最不发达国家能够与国际市场提供的工资竞争，也会出现其他问题。虽然更多的专业人员被吸引留在国内，但他们相对较高的工资在最不发达国家造成了严重的收入不平等和社会紧张。为了解决这些问题，麻省理工学院的 Jagdish Bhagwati 教授建议对移民到发展中国家的专业人员、技术人员和亲属 (PTK) 的收入征税1。征税将有多个目标。