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L&T 技术服务
L&T Technology Services (LTTS) 是一家领先的纯工程服务提供商，客户流失率低，信誉良好。不过，该公司仍面临规模、更长的交易转换周期和业务周期性的挑战。由于 LTTS 目前的增长率已经将增量收入增加（其历史有机平均值的 2 倍）考虑在内，因此其上行空间似乎有限。我们最近参观了该公司位于迈索尔的工厂（约 3,000 名员工）和医疗设备、工业产品和运输领域的多个客户离岸开发中心 (ODC)。该公司拥有来自大客户群的固定（供应商流失率较低）收入池，对数字工程和离岸服务的需求正在推动整个行业垂直领域的增长。我们还分析了年度报告，一些关键亮点包括 (1) 芯片生态系统中的强大合作伙伴关系支持垂直行业（运输、医疗）的增长，(2) 随着 SWC 收购和中位数薪酬的大幅增加，业务组合发生变化，影响了利润率，以及 (3) 母公司（关联方）贡献了约 20% 的有机增长和稳定的 OCF 转换，尽管 DSO 很高。基于 27 倍 FY26E EPS，维持对 LTTS 的减持评级，目标价为 4,270 印度卢比。
网络研讨会：如何在 2023 年制定筹款策略
数量 - 支持者数量，包括您有多少活跃支持者、有多少已经流失以及您招募了多少支持者。价值 - 净收入、毛收入、每位捐赠者的成本和平均捐赠金额。旅程 - 捐赠者回归的速度（第二次捐赠率）以及每月有多少人停止捐赠或与您互动（每月流失率）联系能力 - 电子邮件选择加入率、跳出率和打开率通配符 - 特定于某些组织但不适用于其他组织的指标，例如赠款或遗赠
马萨诸塞州生命科学就业前景2024
职业专业人士为生命科学行业带来了宝贵的经验，技能和指导，有助于确保体验知识的扩散并确保公司内部的连续性。但是，人口统计数据表明，随着年龄的增长，生命科学学位持有人的流失率很高，生物技术裁员推动了进一步退出的潜力。行业和劳动力发展机构可以通过针对技能发展，工作与生活的平衡和工人援助服务的计划来投资于保留这些关键工人的计划，以导致行业流失导致的工作过渡。
j 工具 - JAISARA
我们的董事 V. Shobha Rani 女士一直是公司财务成功和健康工作文化创建的指导精神源泉。公司一直保持着合作创新的工作文化，零对抗，这要归功于她向团队灌输“表现 - 繁荣”导向的能力。这使得我们的组织能够达到目前的业务成功水平和高水平的员工敬业度以及“零流失率”。资金 我们是一家私人控股的盈利公司。我们的银行家印度国家银行从第一天起就对我们的所有活动给予了最大的鼓励和支持。
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新冠疫情引发的人工智能革命
马萨诸塞州波士顿大学的经济学家 James Bessen 同意这一评估。我们可能看到的不是总体工作岗位的减少，而是工作岗位的不同。“没有证据表明人工智能会导致大规模失业，但员工流失率将上升，”他说。“自动化实际上可以带来新的工作岗位。”我们已经看到对无人机操作员、数据科学家、密码学家、数字营销专家、视频技术支持和虚拟活动组织者等的需求增加。霍华德说，未来我们将需要能够处理人的机器人机械师和客户服务人员，“这样他们就不会再对机器人生气了”。
从电信公司到技术公司：迈向明天的电信
在价格竞争日益激烈的情况下，企业对消费者 (B2C) 的收入增长率停滞不前，运营商的产品也日趋商品化。传统的核心电信服务正在被 over-the-top (OTT) 平台解决方案（语音到 VoIP、消息到聊天、IPTV 到视频流）所取代，资费也得到了简化。与此同时，监管和丰富的基础设施促进了批发市场的发展，降低了低成本替代运营商的进入门槛。因此，由于每用户平均收入下降、客户流失率居高不下以及客户获取成本增加，B2C 收入增长在 2022 年放缓至仅 1.6%2。
2024 财年联合咨询工程报告
• 在过去一年中，由于招聘人数增加，空缺职位总数减少了 294 个。总体而言，空缺职位有 713 个，NYCDEP 的批准分配额约为 89%。由于人员流失率高和招聘速度慢，NYCDEP 继续面临巨大的人员配备挑战，并一直在积极招聘。NYCDEP 优先考虑人员配备问题，以填补空缺并留住工程和支持人员，以支持资本计划的实施。NYCDEP 去年积极招聘市内 WRRF 的运营人员，从而使 WRRF 运营人员满员。水处理运营也已满员。
美国 PSH 船队概况及发展规划
注：该地图展示了截至 2021 年 12 月 31 日的开发管道快照。 • 大多数项目位于（或接近）政策要求增加可再生能源发电渗透率的州。 • 近 60% 的项目位于西部。 • 西部项目的中位规模（500 兆瓦）大于该国其他地区（179 兆瓦）。 • 获得初步许可的项目处于可行性评估阶段，流失率很高。 • 初步许可证授予其持有者在三年内向特定地点提交许可申请的独家权利。
