1 以AI(人工智能)为例,欧盟高级别专家组报告将其定义为“根据环境和输入,表现出智能行为(可能具有一定自主性)的系统”,但“智能行为”的实质,在某种程度上依赖于解释。 此外,2016年美国发布的AI100报告中,曾引用尼尔斯·尼尔森对人工智能这一学科领域的定义:“人工智能是一门创造智能机器的研究,其中智能是指在其所处的环境中适当地发挥功能并具有一定的洞察力的能力。”但这一定义也存在很大程度的模糊性。事实上,报告指出,人工智能的模糊定义本身也有积极的一面,即加速人工智能的研究。基于此,尽管对于什么是“人工智能”或“人工智能技术”目前已达成一定共识,但过于严格地按照所采用的技术进行定义意义不大。同时需要注意的是,此类系统嵌入在高度复杂的系统中。此外,如果没有收集、存储和访问大量数据的基础设施、超高速通信网络、传感器组、机器人等,人工智能系统的实施将充满不确定性。如果不能开发并实施网络安全和人工智能伦理等确保此类系统安全性和稳健性的技术,人工智能将很难被广泛接受。人工智能涵盖了实现智能功能的广泛系统,预计将部署到未来社会、产业、日常生活以及科学研究和技术开发等所有领域。因此,这一战略的目标也必须在这些领域进行综合构思。
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摘要 本文从伦理和人力资源管理的角度分析了新兴的人工智能 (AI) 增强型测谎系统。我展示了这些人工智能增强功能如何改变测谎,然后分析了这些变化如何导致道德问题。具体来说,我研究了这些人工智能应用如何引入公平、精神隐私和偏见等人权问题,并概述了这些变化对人力资源管理的影响。人工智能对测谎的改变正在改变人类测试管理员和人类受试者的角色,在这种情况下增加了基于机器学习的人工智能代理,建立了侵入性数据收集流程,并在结果中引入了某些偏见。我预测,普遍和持续的测谎计划(“真相机器”)的潜力是巨大的,取代以人为本的建立信任和培养组织诚信的努力。我认为,如果人力资源经理有可能这样做,他们应该完全停止使用基于技术的测谎系统,并努力在人性层面上培养信任和责任感。然而,如果组织依法、机构授权或其他强制措施实施这些人工智能增强技术,则应注意考虑这些技术对人权和福祉的影响。本文探讨了人工智能如何在测谎和可信度评估场景的某些方面取代人类代理,扩大神秘的“黑匣子”过程和新型生理结构(如“欺骗的生物标志物”)的前景,这可能会增加公平、心理隐私和偏见等人权问题的可能性。员工与自动测谎系统(而不是与进行特定测试的人)的互动可以重塑组织关于评估个人诚实和正直的流程和规则。组织生活的反乌托邦预测是自动分析和判断一个人的言论是否诚实,并结合一个人的个人资料,这为自我代表的自主性提供了令人不安的前景。
标记为“ NJDW的结果”的列显示了进行上次测试的最高结果。标记为“污染物的典型来源”的列告诉您污染物可以起源的可能来源。在这些表中,您会发现许多您可能不熟悉的术语和缩写。为了帮助您更好地理解这些术语,我们提供了以下定义:动作级别(AL) - 污染物的浓度,如果超过,则触发了水系统必须遵循的治疗或其他R等效。无机化合物 - 盐,矿物质等化学物质。