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患有肌萎缩侧索硬化症 (ALS)、严重脑瘫、头部创伤、多发性硬化症和肌营养不良症的患者无法与外部环境进行交流(闭锁综合征)。一些研究小组试图为神经肌肉受损患者开发独立于周围神经和肌肉的新型交流技术。一种有前途的方法是使用神经电信号,例如脑电图 (EEG) 或皮层内的单元神经活动,这些信号源自人脑作为控制或通信信号。通过执行设计的任务,可以生成特定的脑信号模式来激活外部设备或表达用户意图。这种技术被称为“脑机接口 (BCI)”。在我们的实验室中,我们提出了一种基于稳态视觉诱发电位 (SSVEP) 的脑机接口 (BCI)。我们仅使用一个放置在 Oz 位置的 EEG 电极,参考国际 EEG 10-20 系统,参考电极位于右乳突。由发光二极管 (LED) 或液晶显示器 (LCD) 中相位标记闪光引起的 SSVEP 被实时识别,以便控制计算机光标、遥控汽车、多媒体设备、键盘输入系统等。准确性和信息
6. 职责内容 1. 作为海军设施工程系统司令部 FEAD Camp Butler 主管合同专家 GS-13、合同专家 GS-12 和 FEAD Camp Butler 采购部门主任的采购和合同助理,任职者将执行以下任务: 独立执行与建设和设施相关要求的所有授予前和授予后行动中的任务。 利用各种电子系统执行文件。 熟悉与该职位相关的美国法律、法规和程序。 执行各种文书和技术导向职责,支持涉及小额采购和正式承包设施支持服务和建设的采购活动。 准备合同文件,包括审查工作范围、生成报价请求 (RFQ)、发出采购订单、修改、修订等。 建立和维护合同文件。确保所有相关文件都包含并归档在适当的合同中,并根据政府合同的规则和规定审查完整性和准确性。授予和管理的合同类型在简化采购程序 (SAP) 的门槛之内。 协调现场访问和预提案会议。 将报价或问题转发给相关技术人员。 完成分配的合同和任务订单。 接待访客和来电,确定电话,确定询问的性质,并提供所需信息或转介给适当的员工。 使用 Microsoft Word 和 Microsoft Excel 维护合同行动的跟踪系统,即付款、授予、修改和任务订单。 接收、记录和验证承包商提交的所有发票,并转发给适当的人员进行处理。 在需要时,协助合同专家处理发票。 根据分配完成其他相关或附带职责。 特殊职务状况 出色的工作条件(如有):N/A 7. 资格要件/身体条件 资格/身体要求 * 必须具备达到第 1 项所示语言能力水平 (LPL) 的英语能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语日语能力が必要となります。
申请人(现任 MLC/IHA 员工)必须通过电子邮件(电子申请)提交 PDF、Excel(参见第 9 节)或 Word 格式(最多 3 个附件)的以下所需文件。不接受 PDF、Excel 或 Word 格式以外的文件。现任 MLC/IHA 员工必须通过电子邮件(电子申请)提交以下所有必需文件(PDF、Excel(参见第 9 项)、Word 格式(最多 3 个附件)。不接受除 PDF、Excel、Word 格式以外的文件。请参阅下面第 9 项,了解如何提交申请文件的说明。请注意,如果您没有下面列出的所有必需文件,或者您没有按照下面第 9 项中的说明提交申请,您将不予考虑。如果未遵循以下所有所需文件或以下第 9 项中有关如何提交申请文件的说明,您的申请将不被接受或不被考虑。 1. 职位空缺公告申请(HROY 表格 1) 2. 专业工作经验简历 1 和 2 必须用日语或英语填写 3. 其他所需文件(对于现任 MLC/IHA 员工,当勾选以下任何文件时,将它们合并到一个文件附件中)
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1.受让人应根据《夏威夷修订法规》第 661 章(州政府诉讼和针对州政府的诉讼)和第 662 章(州政府侵权责任法)的适用规定,以与私人在类似情况下相同的方式和程度承担责任,对于因州政府官员和雇员在其职务或工作范围内行事时,或以官方身份临时代表州政府机构行事的人员的疏忽或错误行为或不作为而导致地役权区域财产损坏、损失、人身伤害或死亡的所有索赔和要求,无论有无报酬,均应承担责任。“州政府机构”包括州政府的行政部门、委员会和委员会,但不包括与州政府的任何承包商。
核心功能是为发现技术,产品开发/翻译阶段以及在不同部门(例如公共卫生,农业和绿色技术与工业过程)的技术扩散提供支持。因此,Birac拥有跨职能团队来实现这一任务。垂直行业解决了生物技术产品开发的不同阶段,横向团队正在切断纪律间群体(例如医疗保健,农业,绿色技术),该群体专注于特定产品,并将其从发现到扩散阶段。还有其他群体,例如投资,专业服务,战略合作伙伴关系和企业家发展,这些群体促进了核心功能该地区专业小组拥有来自各个部门的专家/科学家,他们充当技术支持小组并提供技术指南。有促成人力资源和行政,财务,公司事务和法律等诸如BIRAC平稳运作必须的群体。每个部门都由一个负责人领导,团队成员根据专业化的要求和领域被雇用。
文献中有广泛的共识,即妇女有能力获得资源并具有对这些资源做出经济决策的权力和代理权(例如Morgan等人)(2023); Sida,2023年;埃里克森,2017年;麦肯锡,2015年)。访问是指经济参与者获得商品,服务,网络和机会等资源以改善其经济地位的能力(Markel&Jones,2014年)。代理是指控制资源和收入的能力,并根据其使用做出决定。将这些要素结合起来,妇女的经济赋权可以被定义为“变革过程,可以帮助妇女和女孩从有限的权力,声音和经济中的有限的权力,声音和选择转变为拥有在市场以及在市场上平等竞争的技能,资源和机会,以控制和受益于经济增长”(盖茨基金会,2023年)。
ob企业所有权和决策职位统一增长代表工作业务所有权领导者领导者决策职位,经济wth代表工作机会工作机会领导力领导力和决策职位,使经济增长的不满工作机会业务机会业务机会业务机会领导力领导力和决策使业务的经济代表性加速了业务的实力代表,并使业务实现业务的实施机会,并将业家的企业置于实现业务,并将企业置于范围,并将其置于最终方面,并将其置于最终方面,并将其置于最终方面,并将其置于最终方面的范围 AND DECISION MAKING POSITIONS CONOMIC GROWTH REPRESENTATION JOB RTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP LEADERSH ND DECISION ACCESS TO FINANCE MAKING TIONS ECONOMIC GROWTH REPRESENTATION OB OPPORTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP DERSHIP AND DECISION MAKING POSITIONS CONOMIC GROWTH REPRESENTATION JOB RTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP LEADERSH D DECISION MAKING POSITIONS ECONOMIC WTH REPRESENTATION JOB OPPORTUNITIES NESS OWNERSHIP LEADERSHIP AND DECISION MAKING POSITIONS ECONOMIC GROWTH RESENTATION JOB OPPORTUNITIES BUSINESS NERSHIP LEADERSHIP AND DECISION MAKING TIONS ECONOMIC GROWTH REPRESENTATION OB OPPORTUNITIES BUSINESS OWNERSHIP DERSHIP AND DECISION MAKING立场获得财务的访问经济增长的不满就业机会业务伙伴关系领导力和决策,使经济增长代表权OB商业所有权的财产和财务决策使经济增长代表权OB机会业务拥有企业所有权和决策职位,并确定综合增长代表工作