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各州储能激励费率制定
这些建议是根据几个州计划激励率的粗略平均值得出的，并转换为共同的每千瓦时美元基础。请注意，由于计划结构不同，并非所有州激励计划都可以直接进行同类比较。例如，加州自发电激励计划 (SGIP) 提供 50% 的前期回扣和 50% 的基于绩效的付款，而马萨诸塞州、罗得岛州和康涅狄格州的 ConnectedSolutions 计划仅提供绩效付款；马萨诸塞州的 SMART 计划提供太阳能回扣中的能源存储附加值（附加值的大小基于相关太阳能光伏的容量）。几个试点项目已经提供免费的电池存储。为了提出有用的建议，作者从分析中剔除了异常计划（如免费电池试点）和结构差异太大而无法比较的计划（如太阳能激励计划中的电池附加值）。对于基于绩效的激励计划，我们假设在标准化电池寿命 10 年内授予一致的绩效激励率（不考虑未来付款的 NPV）；假设电池性能最佳。对于递减的区块结构，我们使用初始（区块 1）费率。计划详细信息和费率计算示例可在附录中找到。
全面、灵活的薪酬与激励体系
1 海军中将 Elisabeth Natvig 任期至 2023 年 10 月 31 日。2 Tom Simonsen 任期至 2022 年 11 月 4 日。3 Jens Jahren 任期至 2023 年 1 月 24 日。Rune Rudberg 任期自 2023 年 1 月 24 日至 6 月 14 日。4 Tor Kværnø 任期至 2023 年 2 月 22 日。5 自 2023 年 3 月 12 日起。6 Robin Kristiansen 在 2023 年 1 月 1 日至 5 月 31 日期间代理 Sigurd Myrvoll 的职务。7 UNIO 于 2023 年 6 月 12 日获悉。UNIO 不希望参加指导小组或核心小组。 8 积极参与者的意思是，他们出席了绝大多数核心小组会议，并在此过程中提供了意见。被动参与者意味着他们很少或根本没有出席核心小组会议，但他们与主动参与者平等地参与了整个过程中的所有书面材料。 9 Espen Graaten Østigård 至 2022 年 12 月 31 日。10 Michael Baas Bottenvik-Hartmann 至 2023 年 9 月 15 日。11 Tom Rune Klemetsen 至 2023 年 8 月 14 日。12 Tor Kværnø 至 2023 年 2 月 22 日。13 从 2023 年 3 月 12 日起。14 Robin Kristiansen 在 2023 年 1 月 1 日至 5 月 31 日期间担任 Sigurd Myrvoll 的代理人。
绿色技术税收激励指南- ...
i) 1986 年投资促进法下的新兴工业地位，受 GITA 激励政策的约束，在新兴工业地位期满后可吸收。 ii) 1986 年投资促进法下的投资税收减免，受每项激励政策下不同资产的约束。 iii) 1967 年所得税法附表 7A 下的再投资减免或附表 7B 下的服务业投资减免，受每项激励政策下不同资产的约束。 iv) 1967 年所得税法 PU(A) 112/2006 下的收入豁免，受 GITA 激励政策的约束，在收入豁免期满后可吸收。 v) 1967 年所得税法 PU(A) 113/2006 下的投资税收减免，受每项激励政策下不同资产的约束。 6 手续费
发展中国家经济激励措施的使用
发展中国家应在多大程度上放弃越来越被视为低效的传统命令和控制环境监管，转而依赖经济激励？本文就工业空气污染问题探讨了这个问题。本文讨论了各种经济激励手段的优缺点，深入研究了它们在瑞典、美国、中国和波兰的应用案例，并提出了一些政策指导方针。我们认为，设计缺陷和普遍存在的监测和执法限制阻碍了发展中国家经济手段的有效性。后者很难纠正，至少在中期内是如此。因此，可交易许可证通常不切实际。然而，经过适当修改，排放费政策可能是合适的。它们可以为向有效的经济激励制度过渡奠定基础，并为环境项目和计划筹集急需的收入。此外，如果能够克服政治反对，环境税将成为次优但可能有效的污染控制手段。
激励新一代创新者发挥影响力
部署先进的能源技术。” ARPA-E 依据其授权法规（42 USC § 16538）发布了此资助机会公告 (FOA)。FOA 以及根据此 FOA 达成的任何合作协议或赠款均受 2 CFR 第 200 部分及 2 CFR 第 910 部分补充规定约束。 ARPA-E 资助变革性科学和技术解决方案的研究和开发，以完成该部门的能源和环境使命。该机构专注于那些可以在一段特定时间内通过适度投资而得到有意义推进的技术，以促进从科学发现到早期技术的转化。有关 ARPA-E、其计划和当前支持的研究项目的最新新闻和信息，请访问：http://arpa-e.energy.gov/。 ARPA-E 资助变革性研究。现有的能源技术通常沿着既定的“学习曲线”发展，其中技术的改进和随着制造和分销的发展而产生的规模经济逐步推动了成本/性能指标的改进。技术的这种持续改进对于其商业部署的增加至关重要，并且恰好是私营部门或 DOE 内应用技术办公室的重点。相比之下，ARPA-E 支持变革性研究，这种研究有可能创造全新的学习曲线。ARPA-E 技术项目通常以远高于现有技术水平的成本/性能估算开始。鉴于这些项目固有的高风险，许多项目将无法取得进展，但有些项目可能会成功生成新的学习曲线，其预计的成本/性能指标明显优于现有技术。
可再生能源的税收和激励措施...
本研究旨在揭示可再生能源领域税收和激励措施与定期调整的补贴相结合的效果。在金融投资方面，本研究着眼于如何评估税收激励措施和其他形式的可再生能源支持。可再生能源的基本特征是它们有助于保护环境，可再生能源投资是许多国家议程上的热门话题。土耳其能源市场已经经历了自由化进程。因此，政府、投资者和该国人民是这些项目的主要所有者。每个合作伙伴都直接或间接地影响这些投资或参与其中。这些事情应该以保持整个系统平衡的方式进行管理。这种方法将问题转化为多目标优化问题，目标是最大化所有利益相关者的利益。本研究调查了与可再生能源投资相关的项目，以分析系统风险缓解和税收方法的风险因素。
员工激励对客户满意度的影响
摘要 员工是任何组织成功或失败的最重要因素。航空业是一种向乘客出售座位的服务行业，因此员工对工作的积极性在满足客户需求方面起着非常重要的作用。本研究重点关注员工激励及其组成部分（例如工作环境、薪酬和福利、管理系统和组织愿景）对巴基斯坦航空业客户满意度的影响。相关和回归分析用于此分析。结果表明，员工激励及其四个组成部分（例如工作环境、薪酬和福利、管理系统和组织愿景）对客户满意度有显著的积极影响。与客户满意度有直接互动的员工对客户满意度水平影响很大。从结果可以看出，薪酬和福利在激励员工实现更高的客户满意度这一组织目标方面起着关键作用。
激励创新一代 - 比勒陀利亚大学
研究重点 拥抱第四次工业革命 17 这是我们所知的世界的末日 18 人工智能：第四次工业革命的神话还是现实？20 非洲企业面临被淘汰的威胁 22 CEFIM 在微电子研究领域处于领先地位 23 利用企业架构应对第四次工业革命的复杂性 24 MultiChoice 机器学习主席 26 Absa 数据科学主席 27 大数据和数据科学研究所 28 DRS 网络安全主席 29 智能交通系统 30 监控公路和铁路基础设施 32 多式联运建模 35 用于规划交通系统的更好数据 37 使用数据科学分析废物收集活动 38 柔性路面层的数值建模 41 车辆动力学和移动性研究势头强劲 43 为采矿业开发基于研究的解决方案 46 岩石工程专业知识带来前沿研究 47 沉浸式技术增强采矿工程研究 50 研究团队调查 ThermoSMART 设备的效率和功能 52 玉米醇溶蛋白自发微胶囊化香叶醇 54 从微藻生产生物燃料作为化石燃料的替代品 55 通过在公共水龙头实施用户身份验证来节约用水 57