XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System灵顿
米灵顿向您问好！在此 SWO(N) Gram 中：FY-25 CVN...
各位 SWO(N) 战士们 — 米灵顿向您问好！在此 SWO(N) 简报中：FY-25 CVN 董事会结果、FY-25 上尉选拔结果、SWO 初级军官调查、少于 18 个月的 SWO 资格以及 PNEO 结果。 ****************************************** FY-25 CVN 董事会结果：请和我一起祝贺以下军官被选中实现这些重要的职业里程碑。他们是我们 CVN 反应堆部门的未来领导者！ CVN 首席助理：LT Ivan Reyes 助理反应堆官员：LCDR Samuel Curlee CDR Robert Foster CDR Kevin Isaak LCDR Barbara Morejon CDR Elliott Skiles EDO(N) 续任：LCDR Emily Curran LCDR Cody White EDO(N) 反应堆官员：CDR Kristine Hime CDR Andrew Metzcus CDR William Taft (替补) 提醒一下，首席助理筛选委员会于 2023 年转移，在 8 YCS 首席助理轮换副手之前，在预计轮换日期 (PRD) 前 9-20 个月筛选符合条件的军官。所有之前经过筛选的军官将保持其筛选状态。 2016 年级的大多数 SWO(N) 将于 2025 年 4 月在 FY-26 委员会中接受筛选。所有最新的 SWO 委员会信息可以在这里找到：https://www.mynavyhr.navy.mil/Career-Management/Boards/Screen-Boards/SWO-SPECWAR-EOD/ ************************************** FY-25 上尉选拔结果：请和我一起祝贺以下被选中的军官： CAPT(sel) James Diefenderfer CAPT(sel) Kevin Dore CAPT(sel) Henry Eshenour
达灵顿自治市地方规划 2016 - 2036 - 2022 年 2 月通过
1.2.3 自治市镇拥有各种文化设施，例如海豚中心、Hippodrome 剧院和蒸汽铁路博物馆，这些设施提高了生活质量，并有助于吸引游客。市区内大量的街道树木和开放空间为该镇增添了独特性和生物多样性，特别是斯凯恩河、科克贝克河和拜代尔贝克河沿岸的绿色走廊。在市区外，镁质石灰岩悬崖形成了自治市镇北部边缘的高地和罕见的生态系统。蒂斯河走廊沿岸形成了美丽、生物多样性和树木繁茂的景观，最近社区种植的林地也为景观增色不少，尤其是在城市边缘。自治市镇拥有各种栖息地和物种，包括一些在地区或国家范围内稀有和/或正在减少的物种，如黑杨和大冠蝾螈。
伯灵顿 2015 年战略计划 - 2040 年愿景
• 更多住在伯灵顿的人也在伯灵顿工作 • 就业用地与社区和地区相连 • 居民靠近商品和服务 • 创新型创业企业在伯灵顿定居或发展 • 伯灵顿市中心文化活跃、繁荣，是居民和企业的混合家园 • 方便前往便利设施、服务、娱乐和就业区，有更多的步行、骑自行车和使用公共交通的机会 • 伯灵顿的农村地区经济和社会活跃 • 人们可以生活、工作或聚集的建筑物和公共空间 • 伯灵顿是一个包容而多元化的城市和雇主
达灵顿地区伙伴关系特殊教育需求与残疾发送战略2025-2029
优先事项直接回应了达灵顿儿童和年轻人的野心，通过去年进行的一系列事件和咨询确定，涉及儿童和年轻人，他们的父母和看护者以及支持年轻人的人。五个关键领域，基于成年后果的准备工作，用作咨询的标题，并构成了该策略的框架。同意，这种方法将鼓励更有效的成年途径，并使儿童和年轻人能够以生活技能为基础并支持他们的愿望。
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队提供了一些常见问题的答案，同时
**海上网络战军官 (MCWO) 常见问题** 米灵顿团队已提供一些常见问题的答案，旨在帮助您过渡到 MCWO (1880) 社区。问：新 MCWO 社区的主要领导者是谁，他们的角色是什么？答：MCWO 社区负责人：RDML Russ Smith。社区负责人将为 MCWO 社区制定和实施政策，并在海军将官级别倡导海军网络利益。MCWO 细节制定者：CAPT Dave Clark。细节制定者将与 MCWO 当选者合作，下达他们最初的 MCWO 任务（请参阅下面的常见问题解答了解时间表），同时考虑海军业务规则、岗位库存限制、职业发展和您的职责偏好表中注明的个人偏好。MCWO 军官社区经理 (OCM)：CDR Bill Ball。OCM 将进行社区级别的职业/人力规划和管理，包括加入、晋升、保留、横向调动/POCR、部队塑造和激励计划；部队建模和预测；社区健康评估；以及其他维持健康社区的分析。问题：我多久才能被重新指定为 MCWO (1880)？回答：重新指定为 1880 的过程正在以外科手术的方式缓慢进行，以确保所有晋升都不会受到干扰。大多数 MCWO 官员由于各种原因尚未重新指定。首先，我们必须等待那些 FY24 选定的人晋升，因为您必须在您被选中的指定人中晋升。其次，我们正在等待 FY25 晋升委员会的结果，因为我们无法重新指定那些被选中进入下一个薪级的人，直到他们在转换 1880 之前“确定”。但是，如果您“未选中”，那么我们可以重新指定您。底线：我们必须等待结果，一旦所有这些都出来了，我们将对符合条件的人进行大规模重新指定。问题：我准备加入法定/行政委员会——重新指定的时间会对我产生什么影响？回答：OCM 非常清楚谁将在 CY24/FY25 中成为其来源社区的 IZ/BZ 晋升，并且不会发起更改这些个人 BZ/IZ 的指定人的请求，以允许他们有机会在当前指定人中竞争晋升。唯一的例外是，如果您即将晋升并希望在晋升委员会之前重新指定，从而消除或延迟潜在的晋升机会；如果是这种情况，请立即通知 OCM。如果您有资格获得 IW 社区管理委员会（里程碑/领导力），OCM 团队也将暂停官方指定人变更。问题：被选为 MCWO 官员后，我需要采取的下一步行动是什么？回答：详细信息窗口是您的 PRD 前 12 个月，配偶 co-lo 或 EFM 前 18 个月。我们正在利用拟议的批准职位列表并创建“The Slate”来识别潜在订单。对于目前按照原始编号接受命令的人员，您将完成这些命令，重新指定为 1880，并且您的后续命令将是 MCWO 职位。随着职位的上线，我们将继续努力确定里程碑和指挥机会，以确保职业发展和机会。请记住，大多数 MCWO 职位都在米德堡或夏威夷，少数位于舰队集中区、TYCOM 和参谋巡回区。MCWO 细则（CAPT Dave Clark，david.b.clark10.mil@us.navy.mil）。问题：我已经在来源社区中收到口头/硬拷贝命令。我是否应该联系 MCWO/来源社区细则将这些命令更改为 MCWO 职位？
量子谢灵顿-柯克帕特里克模型基态的变分假设
简介 — 自旋玻璃是统计物理学中的一个重要范式。除了它们在描述无序经典磁体方面的相关性 [1,2] 之外，研究还表明，优化任务（例如旅行商问题）可以映射到求解自旋玻璃系统的基态 [1,3,4] 。通过引入横向场，可以将经典自旋玻璃提升为量子模型。由此产生的量子自旋玻璃本身就构成了研究无序和挫折与量子效应相互作用的重要场所 [5] 。此外，有证据表明，可以利用量子性来简化优化任务，例如通过量子退火 [6 – 10] 。量子自旋玻璃模型的教科书例子是量子 Sherrington-Kirkpatrick (QSK) 模型，它是经典 Sherrington-Kirkpatrick (SK) 模型的推广 [11,12] 。QSK 模型已在文献中得到了广泛的分析研究 [12 – 18] 和数值研究 [19 – 30] 。虽然著名的 Parisi 解 [31,32] 为经典 SK 模型提供了完整的解，但量子 SK 模型仍有许多悬而未决的问题。
成人流感疫苗登记/同意书 伯灵顿县卫生局 请清晰填写
5. 接种者是否对任何药物过敏？6. 我已收到有关新泽西州免疫信息系统 (NJIIS) 的信息，并了解此计划的目的是帮助提醒我何时应接种疫苗，并保存我的免疫历史的中心记录。我了解 NJIIS 中的医疗信息可能会与授权的医疗保健提供者、学校、持牌儿童保育中心、大学、公共卫生机构、健康保险公司和其他机构共享，如新泽西州法律 NJSA 26:4-131 及以下条款和 NJAC 8:57-3.1 规则所允许的那样。我了解我可以从我的初级医疗保健提供者、当地卫生部门或新泽西州卫生部 (NJDOH) 处获得我的记录副本。参与此计划无需任何费用。选择“是”参与此计划。如果您不想参与此计划，请选择“否”。
南伯灵顿规划与分区计划2024社区对话工作与经济
•不同尺寸的企业的有机增长 - 大型企业吸引小型企业等。•不要认为这座城市已经竭尽全力鼓励业务•额外土地的发展是由维持整体发展所需的融资/可用税收增长所限制的，不仅是住房，不仅是企业和其他收入来源，还要评估我们需要多少增长来维持城市维护o需要多大的增长才能改变现有环境中限制构建环境的限制环境的政策，以增加构建环境 - 适用于
2021年经济概况
• 16 至 64 岁人口的最新就业水平（2020 年 1 月至 12 月）为 80.0%，较前几个季度略有下降。 • 沃灵顿的失业率保持相当稳定，但最近从 3.2% 上升到 2020 年的 3.3%（2020 年 1 月至 12 月）。 • 沃灵顿最大的就业领域是专业、科学和技术服务（16.5%），以及批发和零售贸易、机动车维修服务（15.8%）。 • 沃灵顿（41.8%）拥有 NVQ 4 级资格证书的人口比例高于西北地区（38.7%）和英国（43.1%）。 • 沃灵顿的主要职业是专业职业和助理专业与技术——这些占沃灵顿就业人数的 39.0%。 • 地区总增加值 (GVA) 是衡量商品和服务生产带来的经济价值增长的指标。2019 年，沃灵顿的 GVA 价值为 77.57 亿英镑。2019 年，沃灵顿的人均 GVA 为 36,937 英镑，高于西北地区（25,629 英镑）和英国（29,599 英镑）。