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World File Search System熟练工
计划审查员
规划审查员职位目的和概要 所任职员工负责审查住宅和轻型商业建筑规划，以确保规划、施工和材料符合当地分区、建筑、消防、管道和机械规范。通知建筑商和承包商所需的更正。 分类区别 规划审查员分类是规划审查员职系中的较低级别。高级规划审查员是熟练工级别，负责该分类的全部工作。职责包括审查住宅和轻型商业建筑、管道和机械规划。 在职人员在首席规划审查员的指导和指挥下工作，并向首席建筑官汇报。在工作中，员工可以自由判断和采取行动，并根据国际建筑规范和其他采用的建筑规范、说明、政策和惯例处理问题和偏差。 职责示例 审查建筑规划并批准适合具体用途的尺寸和质量的建筑材料。 审查管道和污水处理系统、维修、改造、翻新和安装的计划。 审查机械安装计划，例如空气处理机组、熔炉、空调、蒸发冷却器、通风系统、制冷系统、焚化炉和煤气管道。 必要时提供管道、建筑和机械规范解释。 审查移动房屋的计划并回答有关违反分区规范的投诉。 根据需要审查建筑、管道和机械图纸，以确保符合规范。 审查住宅、商业和公共路缘、车道、人行道和建筑工地的计划，以确保符合县标准、分区规范和规范，并确保排水正常。
众议院法案第 337 号 (2023) - 电工，执照
有关电气承包商和熟练工的法案 1；废除爱达荷州法典第 2 章 54-1001，有关政策声明；修订爱达荷州法典第 10 章第 54 篇，增加爱达荷州法典第 4 章 54-1001，以提供政策声明并为 2023 年国家电气规范提供 5；修订爱达荷州法典第 6 章 54-1001B，为爱达荷州电气规范提供规定并作出技术 7 更正；修订爱达荷州法典第 54-1002 节，为职业和专业执照部门的管理员提供 8 项规定，并为住宅电工提供规定；修订爱达荷州法典第 54-1003 节，为职业和专业执照部门的管理员提供 11 项规定，并为住宅电工提供 12 项规定；修订爱达荷州法典第 54-1003A 节，修订 13 项定义并定义术语；修订爱达荷州法典第 54-1005 节，14 为职业和专业执照部门的管理员提供规定，并为住宅电工提供规定；16 修订爱达荷州法典第 54-1006 节，修订有关执照的规定，并为住宅电工提供规定；修订爱达荷州法典第 54-1007 节，为住宅电工制定要求，为职业和专业执照部门的管理员提供规定，删除某些备案要求，并删除某些继续培训要求；修订爱达荷州法典第 54-1008 节，为住宅电工制定学徒执照限制； 24 修订爱达荷州法典第 54-1010 节，为住宅电工提供某些就业要求，规定某些监督比例，规定某些优先权，并规定职业和专业执照的划分；28 修订爱达荷州法典第 54-1013 节，修订继续教育要求；29 修订爱达荷州法典第 54-1014 节，为住宅电工提供某些就业要求，规定某些监督比例，规定某些优先权，并规定职业和专业执照的划分；修订爱达荷州法典第 54-1016 节，为有执照的住宅电工提供规定；修订爱达荷州法典第 54-1017 节，为职业和专业执照部门的管理员提供规定，为住宅电工提供规定，并修订处罚条款；宣布紧急情况并规定生效日期。
2023 年薪酬披露报告
ANDISH, LAURA 规划与设计协调员 85,033.91 GULAS, MATTHEW 线路维护巡查员 85,037.92 MUSKEGO, MICHAEL 行政代表 85,043.27 YURKOWSKI, JOHN 施工检查员 85,066.23 HUMMELT, MARK 高级技工 (JRYN) 85,109.82 JOHNSTON, STEPHEN FLEET 技术分析师 85,183.55 TREMBLAY, VICTORIA 操作/电气技术员培训生 85,272.81 DANARD, ROBERT 电力线技术员 85,277.19 EASTER, JOHN 线路维护巡警 85,315.65 PRICHODKO, DAVID 建筑项目协调员 85,340.41 VIALLET, ALBERT 客户参与专家 85,400.71 CHMIEL, HUBERT 技术助理 85,403.74 WAY, MICHAEL CARPENTER（未经认证） 85,412.81 MIKOLAYANKO, MICHELLE 仪表维修人员 85,487.15 STEWART, KYLE 会计分析师 85,502.26 KILLEN, MICHAEL 分析支持官员 85,539.08 MCLEOD, DANIEL 电气技术员 85,573.00 DYCK, ERIN 物业代表 85,589.43 DOWSE, JAMIE 技术助理 85,633.72 MORRISON, HUDSON 区支持代表 85,644.19 SINCLAIR, ERIK 电力电工实习生 85,674.05 THIESSEN, SUSANNE 仪表维修人员 85,692.93 PATENAUDE, PATRICK 操作员司机 85,721.59 FLETT, RICKY 区服务人员 - ISLAND LAKE 85,741.08 BRUYERE, CHELSEA 看护人 85,748.71 REIMER, FARAH 在线可用性分析师 85,814.96 HADLEY，JENNIFER 培训师 85,866.97 AMARASINGHE，RUSLAN 专业工程师 85,905.99 POHL，TIM 线路维护巡查员 85,914.83 TIMLICK，CHRISTOPHER 操作员司机 85,937.73 THOMPSON，KIRK 线路维护巡查员 85,986.49 RIBACHUK，DAVID 技术助理 - 街道照明 86,009.10 GIESBRECHT，RYAN 木匠 熟练工 86,078.52 DREWNIAK，BRANDY 流程官员 86,082.92 WESLAK，DARIN 高级支持专家86,117.69 STANOWSKI, KURT 高级建筑操作员 86,171.55 MCLENNAN, TRENT 维护培训生 86,263.58 HORDAL, RYAN 高级仓库保管员 - 运输 86,297.87 STEMLER, SHEENA 人力资源沟通与知识管理主管 86,316.60 GRAVADOR, JOVEL 技术助理 86,327.12 COCHRANE, ANDREW 数据与分析工程师 86,332.64 LEASK, PATRICK 操作员司机 86,344.27 PRONTEAU, LAWRENCE 公用事业工人 86,344.55
FTSW PAMPHLET.pdf - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
FTSW 小册子 - MyNavyHR - Navy.mil
PRD（预计轮换日期）- 成员即将从指挥部调离的月份和年份。EAOS（现役义务服务到期）- 现役成员合同结束的具体日期。SEAOS（现役义务服务软到期）- EAOS 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。EREN（预备役入伍到期）- 预备役成员合同结束的具体日期。SEREN - EREN 加上任何入伍/重新入伍合同的延期。ADSD（现役服务日期）- 成员入伍的第一天PEBD（薪水入伍基准日期）- 成员在服役期间领取薪水的第一天。CDB（职业发展委员会）- 确保为水手提供必要指导以做出明智职业决策的主要方法。 OBLISERV（义务服役）——完成一次服役所需的最少年数或月数，通过重新入伍、延期或两者结合来完成。TIS（服役时间）——海军服役时间，从 ADSD 开始。TIR（工资等级时间）——在特定薪级上服役的时间，用于确定晋升资格。DMAP（详细市场分配政策）：奖励留在海军并继续执行海上任务的海上密集型水手。DMIP（详细市场奖励薪酬）：通过 DMAP 奖励获得的额外资金，在整个 3 年熟练工服役期间每月支付。（每月 200 至 800 美元，具体取决于地点和海上任务类型）CA2P（指挥晋升职位）：符合 E4/E5 资格（E5/E6 考试中通过 PNA）的水手由其 CO 提名，填补当前海上任务活动中空缺或即将空缺的 PO2/PO1 职位。 A2P（晋升到职位）：符合条件的 E4/E5（通过 E5/E6 考试的 PNA 认证）申请后续任务并在抵达后晋升。PMK-EE（专业军事知识资格考试）- 通过海军电子学习或手机应用程序以电子方式进行。需要达到及格分数才有资格晋升到 E5 及以上职位。MAP（功绩晋升计划）- 当出色表现值得加速晋升时，授予 CO 晋升薪级成员的权力。受配额和费率限制。SRB（选择性再入伍奖金）- 向符合特定再入伍要求的服役成员提供的奖金。SDIP（海上值班奖励工资）- 通过每月支付金钱来激励海上值班任务。三种类型：SDIP-B（背靠背）、SDIP-E（延长）和 SDIP-C（缩短）。
信息服务和技术 (IST) 技术员 I/II
信息服务和技术 (IST) 技术员 I/II 定义 在直接或一般监督下，执行各种技术职责以支持区的管理信息系统；为用户提供技术桌面支持；解决与区计算机和电信系统及相关设备有关的硬件、软件和网络问题；安装硬件设备和软件应用程序；评估用户培训需求并培训用户有效使用应用程序（适当）；就硬件和软件采购提出建议；执行数据库管理；并根据需要执行相关工作。 接受和行使的监督 接受信息技术计划管理员的直接或一般监督。不直接监督员工。可以为低级别员工和实习生提供技术和功能培训和指导。 类别特征 IST 技术员 I：这是 IST 技术员系列中的入门级类别。此级别的员工执行更常规的支持任务，并需要信息技术计划管理员的直接输入来解决这些任务。这一级别的职位不需要具备与 IST 技术员 II 级别职位相同的知识或技能水平，后者在与工作程序和方法相关的问题上行使更多的独立判断和判断。IST 技术员 II：这是 IST 技术员系列中的熟练工级别，负责执行中等复杂的技术任务、项目和分析。职责要求使用机智、判断力和独立判断力，并全面透彻地了解指定职能的概念、实践、程序和政策。这一级别的职位仅在出现新情况或异常情况时偶尔接受指导或协助，并充分了解工作单位的操作程序和政策。工作涉及与他人的频繁接触和多个并发活动的协调。这一级别与信息技术管理员的区别在于，后者是专业级别的，要求相当于四年制学院或大学学位，负责系统管理、网络功能，管理整个信息技术计划并监督计划工作人员。 IST 技术员级别系列的职位配置灵活，II 级职位通常由技术员 I 级晋升而来，需要具备两 (2) 年 I 级工作经验，并且获得符合资格的知识、技能和经验，并证明有能力执行更高级别工作。典型工作职责示例（仅供参考）管理层保留增加、修改、变更或撤销不同职位的工作任务以及做出合理安排的权利，以便合格的员工能够履行工作的基本职责。 接收和评估服务请求，诊断问题，排除故障并实施补救措施，研究文档并确定解决方案，并解决问题
中尉上校杰西卡·赞帕里尼
杰西卡·赞帕里尼中校是关岛安德森空军基地第 36 部队支援中队的指挥官。她领导 375 名人员，为 10 个飞行航班提供基本任务支援、部队战备以及士气和福利服务：军事人员、部队发展、文职人员、保障服务、军事和家庭战备、儿童和青年服务、战备和计划、人力、资源和社区服务。36 个 FSS 项目支持 9,000 多名军事和文职人员、三个地理上分散的单位以及 20,000 名退休人员及其家人。赞帕里尼中校于 2003 年 5 月加入空军，成为阿拉斯加空军国民警卫队的一名航空运输学徒。她于 2003 年 11 月完成技术培训，并在担任传统卫兵期间获得学士学位。 2008 年 8 月，她在阿拉斯加安克雷奇大学的预备役军官训练团第 1 支队获得任命。自任命以来，Zamparini 中校担任过各种中队、联队和总部级别的人力、人事和服务相关职位，包括指挥匈牙利帕帕空军基地的美国人员国家支援部队，以及其他 11 个北约和和平伙伴关系国家。她的部署包括持久自由行动和北约国际安全援助部队。在担任现职之前，这位中校是阿拉巴马州麦克斯韦空军基地空军指挥参谋学院的学生。教育经历 2003 年美国空军基础军事训练，德克萨斯州拉克兰空军基地 (AFB) 2003 年航空运输学徒课程，德克萨斯州拉克兰空军基地 2007 年飞行员领导力学校，函授 2008 年生物科学理学学士，阿拉斯加大学安克雷奇分校，阿拉斯加州安克雷奇 2009 年航空航天基础课程，阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 2009 年部队支援军官课程，密西西比州基斯勒空军基地 2015 年中队军官学校，阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 2016 年中级人事军官课程，阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 2019 年人际关系硕士，俄克拉荷马大学扩展校区，华盛顿特区 2022 年军事作战艺术与科学硕士，空军指挥参谋学院，阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 任务 1. 2003 年 12 月 - 2008 年 7 月，航空运输熟练工，第 176 后勤准备中队中队，库利斯空军国民警卫队基地，阿拉斯加州安克雷奇 2. 2008 年 9 月 - 2011 年 6 月，食品运营官，第 56 部队支援中队，卢克空军基地 (AFB)，亚利桑那州 3. 2011 年 7 月 - 2012 年 7 月，性侵犯反应协调员，第 51 战斗机联队，乌山空军基地 (AB)，韩国
詹姆斯·M·波普总军士长
詹姆斯·M·波普首席军士长 詹姆斯·波普首席军士长是位于马里兰州华盛顿安德鲁斯海军航空联合基地的第 316 联队的代理指挥长。在这一职位上，他向指挥官提供所有士兵事务以及有关福利、战备、利用、士气和五个联队、三个总部和 80 多个租户组织以及 60,000 名军人和文职飞行员以及国家首都地区和世界各地的家人的生活质量等问题的建议。第 316 联队通过即时反应旋翼机资产支持我们国家首都的应急行动。它还为世界上能见度最高的航线提供安全保障，并负责空军纪念馆和空军牧师团的运营。波普酋长在 1995 年加入空军之前，作为空军家属长大，曾在美国国内和海外的多个地方生活过。在他的整个职业生涯中，他担任过各种领导职务，在中队、大队和联队服役。他曾部署到廷德尔空军基地，为联合卫队、南方守望、伊拉克自由行动和联合特遣部队凤凰城飓风迈克尔救援行动提供支持。他的任务包括科罗拉多州、伊利诺伊州、密西西比州、马里兰州、德克萨斯州、华盛顿州和韩国的基地。他还曾在波斯尼亚、埃及、匈牙利、科威特、伊拉克和埃及服役。在此之前，他曾担任马里兰州安德鲁斯联合基地第 316 任务支援组的高级士兵领导。教育 2001 飞行员领导力学校，麦科德空军基地 (AFB)，华盛顿州 2009 士官学院，麦克斯韦空军基地，阿拉巴马州 2009 应用科学副学士，电气和机械技术，CCAF 2009 空军学院训练学校，美国空军学院，科罗拉多州 2012 一等士官学院，麦克斯韦空军基地，阿拉巴马州 2013 应用科学副学士，教育和培训，CCAF 2013 应用科学副学士，人力资源管理，CCAF 2014 专业经理人认证，CCAF 2015 理学学士学位，工商管理，科罗拉多州立大学，CO 2017 高级士官学院，函授 2019联合部队参谋学院 2022 年首席领导力课程，首席军士长学院，阿拉巴马州麦克斯韦空军基地 任务 1. 1995 年 2 月 - 1995 年 5 月，受训人员，基础军事训练，第 332 训练中队，德克萨斯州拉克兰空军基地 2. 1995 年 5 月 - 1995 年 8 月，学生，供暖、通风、空调和制冷学徒课程，第 366 训练中队，德克萨斯州谢泼德空军基地 3. 1995 年 8 月 - 2001 年 5 月，暖通空调熟练工，第 62 土木工程中队，麦克乔德空军基地，华盛顿州