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World File Search System熟练工人
战略计划2021-2024
COVID-19大流行已成为许多现有趋势的加速力量，包括采用技术和朝着自动化过程迈进。这将继续对安大略省的工作性质产生深远的影响，一些分析师表明，当前的工作活动中有四分之一将因2016年至2030年之间的自动化而流离失所。3这将为低技能和中级工人提供更少的机会，随着雇主需求和期望的迅速发展，对高技能和重新培训的需求增加。同时，由于交易等领域的老龄化员工以及对卫生保健和社区服务，信息和通信技术以及其他相关领域的熟练工人的前所未有的要求，技能短缺将继续增长。
人力策略5 PAGER-核心和承诺
澳大利亚成为尊重社会的权利，在该社会中，人们和机构理解并尊重属于所有人的基本人权。人们是变革的熟练工人，权力被转移到会影响社会，政策和制度变革的个人，社区和运动的手中。我们的人权教育将以赋予澳大利亚人民以知识和信心行动并推动机构变革的方式来推动变革型社会和社区变革。聆听，学习和创新的文化将确保我们提供可访问和启发的人权教育计划和资源。我们将以生活经验的声音为中心，并安全地扩大了抵制，毅力和力量改变心灵的故事。
劳工部提高工人短缺的解决方案...
许多老挝工人还要求劳工和社会福利部，使他们更容易将他们赚钱的钱寄给老挝的家人。劳工与社会福利部就业部总干事Anousone Khamsingsavath女士在会议上讨论了这些问题，以讨论解决熟练工人短缺以及持续到泰国和其他国家的外出现的方法。大多数在泰国从事工作的人都有一些技能，可以在那里赚更多的钱，因为最低工资高于老挝。Anousone女士说，必须做更多的事情，以鼓励有工作年龄的人留在老挝并从事商业领域和开发项目的工作。会议讨论了雇主面临的许多挑战，他们在经济困难时期努力应对严重的预算限制，并且无法与其他国家 /地区支付的工资相匹配。Anousone女士说，必须为工人提供更多支持，并为他们提供有关老挝提供的工作的信息，并尝试在短期和长期解决问题。会议建议老挝就业服务业务协会和招聘机构与所有需要工人并开展公共关系运动的业务团体积极协调，以确保为更多的工人提供工作。一位不愿透露姓名的工会联合会的高级官员告诉《万象时报》，有些工人从泰国返回老挝，因为当时有很多人被解雇，希望他们将留在该国并在这里寻求就业。但是，老挝和最低工资的高昂生活成本意味着许多人被迫在其他地方寻找工作。泰国的雇主对熟练工人的需求越来越多，并提供体面的工资。会议强调了对老挝工人的日益增长的需求
ICS海事晴雨表报告2023-2024
毫无疑问，我确定海事将继续适应并发展以应对这些新挑战。，但是，如果我们与政府和监管机构的持续关系更加协作，我们会更有效。我在这项调查的最后三年中看到了一种转移的情绪，这清楚地概述了明确的政策，资金流以及政府和监管机构可以对海上行业产生的积极影响。它还强调了新兴威胁的速度（例如红海攻击和潜在的熟练工人短缺）可以使我们的行业领导者在夜间保持良好状态。将欢迎解决网络安全，脱碳和简化基本文档的其他政策措施，以加深理解和整个行业的共识。
一个年轻的梯子和一个青年职位 div>
HPR和HPT最初是为了解决政策环境未解决的两个问题：高度集中的Rangatahi可能会在某些省级地区经历长期失业，以及地区劳动力市场无法满足雇主对同一地区非熟练和熟练工人的需求。这两个计划旨在招募15至24岁的Rangatahi（年轻人），他们不在工作，教育或培训（NEET），并面临持续就业的最大挑战。社区提供者与Rangatahi合作，帮助他们发展社会联系和韧性，以便他们可以过上健康，幸福和生产力的生活。这些活动有望带领Rangatahi实现其就业，教育和培训（EET）目标。