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Salzgitter AG | 2022 年年度报告
无论是作为股东、客户、供应商还是员工，人都是所有企业活动的关键。我们尤其为员工的奉献精神感到自豪，他们在过去一个财年致力于实现我们共同的愿景，即为新行业提供新思维，并以特别的奉献精神和工作灵活性应对市场波动。我们上述的成果只有归功于这种奉献精神。此外，我们同事的社会承诺和他们通过捐赠超过 100,000 欧元以及组织人道主义援助车队帮助乌克兰战争受害者的举措表现出的团结精神让我们感到自豪。我们公司已将这一数额翻了一番，并额外提供了 500,000 欧元的紧急援助。
愿景、战略和行动计划
挑战包括人流和用途的集中，白天、晚上和夜间的重叠，带来对有限空间的竞争。这一战略是在疫情爆发前开始实施的，随着活动全面暂停，然后重新开放和重新发现，其发展经历了巨大的变化。观众已经回归，但一些变化仍然存在——我们的工作和社交模式发生了根本性的变化，伦敦中心区正在与整个城市的当地城镇中心竞争，因为部分在家办公使它们更加方便和实惠。员工和技能短缺以及成本上升威胁着许多使伦敦中心区如此特别的场馆和企业。
汽车传感器技术的粘合工艺解决方案
在汽车制造中使用的众多工具和技术中，粘合剂具有特别的优势。它们为新制造可能性打开了大门，实现了设计灵活性，并允许原本无法连接的不同材料连接在一起。它们还具有多种功能，除了用作粘合剂外，还可用作模具或密封材料。在从电动汽车发动机部件到动力传动系统传感器再到摄像头系统等各种汽车应用中，它们都发挥着特别重要的作用。凭借在汽车传感技术领域的丰富经验，DELO 工业粘合剂已成为汽车摄像头粘合剂的全球市场领导者。
2025年高中生的奖学金机会（哥伦布和不伦瑞克县的高中奖学金为2,000美元）
•成为美国公民； •住在BEMC接收电动服务的住所中； •成为BEMC成员的依赖，该居民有一个永久性的原始住所，该住所目前从BEMC接收电动服务； •已在认可的2年社区学院，4年大学/大学或职业/技术学校中接受了12个或更多学分的职业/技术学校； •计划在高中毕业后的秋季上学。•最低GPA为2.5评审：学校工作人员将审查申请并向BEMC提出建议。最终批准将获得BEMC的董事会。分配奖学金：奖学金将在5月的高中高中颁奖典礼上向获奖学生提供，并在BEMC办公室举行特别的午餐仪式。 出席是强制性的。 BEMC将发布新闻稿，并在其网站，Facebook页面和其他出版物上宣传该奖项。 奖学金的付款将在入学证明后直接向学生参加的学校捐款。 奖学金资金将在每个学期开始向BEMC的学费账单和付款请求表呈现后，将直接向学生参加的学校付款。 学生必须保持2.5或更高的GPA才能有资格付款。分配奖学金：奖学金将在5月的高中高中颁奖典礼上向获奖学生提供，并在BEMC办公室举行特别的午餐仪式。出席是强制性的。BEMC将发布新闻稿，并在其网站，Facebook页面和其他出版物上宣传该奖项。奖学金的付款将在入学证明后直接向学生参加的学校捐款。奖学金资金将在每个学期开始向BEMC的学费账单和付款请求表呈现后，将直接向学生参加的学校付款。学生必须保持2.5或更高的GPA才能有资格付款。
萨尔茨吉特股份公司 | 2022年年度报告
人是所有企业活动的关键，无论是作为股东、客户、供应商还是员工。我们特别为员工的奉献精神感到自豪，他们在过去一个财年致力于我们共同的愿景，即为新行业提供新的思维方式，并以特别的奉献精神和工作灵活性应对市场波动。我们上述的成果只有归功于这种奉献精神才有可能实现。此外，我们同事的社会承诺和他们全面表达的团结精神，捐赠了超过 100,000 欧元，并主动组织人道主义援助车队帮助乌克兰战争的受害者，这让我们感到自豪。作为一家公司，我们将这一数额翻了一番，并额外提供了 500,000 欧元的紧急援助。
非惯性量子时钟帧会导致非热动力学
时间的操作方法是相对论理论的基石，正如适当的时间概念所证明的那样。在标准量子力学中，时间是外部阶段。最近，已经尝试了许多尝试在关系框架内延长适当时间的量子力学概念。在这里，我们使用类似的想法与相对论的质量能量等效性一起研究具有内部时钟系统的加速量量子粒子。我们表明，从粒子的内部时钟的角度来看，随之而来的演变是非热的。此结果不依赖于时钟的特定影响。是一个特别的结果，我们证明了两个重力相互作用粒子的有效哈密顿素体从任何一个粒子的时钟的角度都是非热的。
MOOC关于AI协调员的基于人权的方法
曾是富布赖特（Fulbright）的研究员，塞瑞斯（Thérèse）在都柏林大学和剑桥大学学习了法律，并被录取在都柏林国王旅馆的酒吧。她的专业知识领域是人权法和实践，对健康，科学和技术以及人权法具有特别的利益。她是《人权法评论》编辑委员会的成员，也是布卢姆斯伯里/哈特书籍系列，法律与卫生的共同编辑。她坐在爱尔兰国家医疗设备研究伦理委员会，北爱尔兰的临床伦理论坛和英格兰水氟化伦理咨询小组。她还是欧盟委员会科学和新技术伦理伦理的成员。
ferguson-noncompete-dissent.pdf
2024年4月23日，委员会颁布了非竞争条款规则（“最终规则”）。1它禁止所有员工非竞争协议 - 雇员同意在工作后不为其雇主的竞争对手工作的统治。这是迄今为止委员会历史上最特别的权威主张。它明确地禁止了数百年来合法的商业实践。它使300万现有合同无效。它重新分配了近半百万美元的财富。，它占据了四十六个州的法律。它根据一项历史了110年的法规中的几句话来完成所有这些操作 - 《联邦贸易委员会法》（“ FTC法”）2-委员会从未用来调节非竞争协议的词，直到本规则制定前一天。