b。除了本手册中提供的指导外,所有VA信息技术系统均应进行,操作和维护,以符合识别和身份验证(IA),访问控制(AC)以及审计和问责制(AU)的安全控制要求,并在VA指令6500中指定的6500,VA Cybersecurity Program和Handbook 6500 ISS ISTRAMERS for VA Information VA Information VA Wiffere va Information Va for VA ISSERMENT在VA指令中指定。va OIT是ICAM信息系统所有者(ISO),负责开发和维护VA的ICAM技术解决方案路线图,这与VA当局和运营任务需求一致。OIT还管理,开发,操作和维护VA的企业级ICAM技术,包括对VA个人身份验证(PIV)凭证系统的支持,USACCESS,这是GSA经营的共享服务。
美国半数州寻求打击选举中的人工智能:随着 2024 年选举周期的临近,至少有 26 个州已经通过或正在考虑制定法案,规范生成式人工智能在选举通讯中的使用,随着人们对人工智能操纵或剥夺选民权利的潜力的担忧日益加剧,这些法案揭示了一套零散的规则。人工智能滥用的例子已经发生,例如使用人工智能生成的声音进行虚假自动拨号和深度伪造政治广告。包括德克萨斯州、加利福尼亚州和明尼苏达州在内的 19 个州已经颁布了针对选举中人工智能生成的深度伪造和合成媒体的法律,而其他七个州目前正在考虑制定类似的立法。尽管各州采取了行动,但专家警告说,只有全面的联邦法规才能完全解决人工智能对选举的影响,因为目前各州的法律在范围、执法和例外情况方面差异很大。(Axios)
MAPGA Mid-Atlantic Propane Gas Association MEA Maryland Energy Administration MOU Memoranda of Understanding MPD DC Metropolitan Police Department MWCOG Metropolitan Washington Council of Governments NASEO National Association of State Energy Officials NCP National Contingency Plan NCR National Capital Region NDA Non-Disclosure Agreement NRP National Response Plan OC/EOM Office of Communications/Executive Office of the Mayor ONCRC Office of National Capital Region Coordination PACE财产评估清洁能源PEPCO POTOMAC电力公司PGA丙烷气体协会PHMSA管道和危险材料安全管理部门PJM PJM PJM PJM互连是一个区域传输组织(RTO)PIO公共信息官员PSC DC DC DC DC公共服务委员会RTO RTO RTO REGIANIAL RTO REGIANITY REMIANTION REMIANIAL ENGICAL EMPRACTION EMPLANCE EMPLANCE HOMPALLANT (又称DC水)WMDA华盛顿,医学博士,DE Service Station和Auto Veping Assoc。Webeoc Web紧急操作中心
R 251802Z 9 月 24 日 MID120001413098U FM COMNAVREG SE 杰克逊维尔 FL 至所有海军区域东南信息 COMUSFLTFORCOM 诺福克 VA CNIC 华盛顿特区总部 USNORTHCOM HQ USSOUTHCOM 迈阿密 FL COMUSNAVSOUTH COMNAVSURFLANT 诺福克 VA COMSC LANT 诺福克 VA COMNAVPERSCOM 米灵顿 TN MYNAVCAREERCEN 米灵顿 TN CHINFO 华盛顿特区 NSTC 大湖 IL SPECBOAT TEAM TWO TWO 所有海军区域东南 COMNAVREG SE 杰克逊维尔 FL BT UNCLAS MSGID/ORDER/COMNAVREG SE 杰克逊维尔 FL/001// SUBJ/COMMANDER 海军区域东南部 (CNRSE) 飓风海伦撤离授权// REF/A/DOC/FLORIDA/23 9 月 24 日// REF/B/DOC/CNIC/19 5 月 22 日// REF/C/MSG/SECNAV/211433Z 11 月 11 日// REF/D/DOC/DOD/01 9 月 24 日// NARR/REF A 为佛罗里达州州长于 2024 年 9 月 23 日发布的紧急状态声明。REF B 为 CNIC M-3440.17,海军设施应急计划手册,响应附件 A、B 和 C。REF C 为 ALNAV 074/11,岸上指挥当局。REF D 是联合旅行规定。// POC/CNRSE ROC/-/CNRSE/电话:904-542-3118/电话:DSN 942-3118/电子邮箱:CNRSE-ROC1@US.NAVY.MIL// POC/CNRSE DTS TEAM/-/CNRSE N8/电子邮箱:CNIC_SE_HQ_N821_TRAVEL@US.NAVY.MIL// POC/PRINCE/CIV/CNRSE N1/ 电话:904-542-1541/电话:DSN 942-1541/ 电子邮箱:PATRICK.H.PRINCE.CIV@US.NAVY.MIL// POC/IRWIN/CIV/CNRSE N37/ 电话: 904-542-6423/ DSN:942-6423/ 电子邮箱:KENNETH.R.IRWIN.CIV@US.NAVY.MIL// RMKS/1。本撤离授权自 2024 年 9 月 24 日起至 2024 年 10 月 4 日有效。2.本授权涵盖的人员。2.A.响应参考 A,并与参考 B 至 D 保持一致,如果满足第 3 段中的条件,CNRSE 授权撤离以下人员:- 文职雇员(APF 和 NAF)。- 家属:(1) 现役军人;(2) 现役预备役军人;以及 (3) 文职雇员(APF 和 NAF)。- 家属或文职雇员(APF 和 NAF)的授权护送。2.B.仅 REF D 表 6-11 中指定的人员可获得撤离津贴。3.撤离津贴。3.A.撤离津贴仅授权给指定的个人
准将 ALLEN J. PEPPER 美国陆军安全援助司令部司令 准将。Allen J. Pepper 将军是美国陆军安全援助司令部 (USASAC) 的司令。该司令部领导陆军物资司令部安全援助企业;制定和管理安全援助计划和对外军售 (FMS) 案例以建立合作伙伴能力;支持作战司令部 (COCOM) 参与战略;并加强美国全球伙伴关系。作为司令部司令,他负责监督该司令部与 136 多个国家和 11 个机构的 2810 亿美元对外军售组合。准将。Pepper 将军曾担任美国驻伊拉克国防武官处的高级国防官员和国防武官。准将。佩珀将军曾担任过多个外国地区官员,包括美国国防武官处法国高级国防官员和国防武官;美国军事集团指挥官,华盛顿特区;北大西洋公约组织国防学院高级军事学院研究员,意大利;美国国防武官处高级国防官员/国防武官,刚果民主共和国;美国陆军非洲安全合作局国际军事事务负责人,意大利;美国陆军非洲安全合作司中部和南部非洲分部负责人,意大利;美国非洲司令部安全援助组织安全合作办公室主任,马里;美国国防武官处外国地区官员。早期担任连级军官期间,曾担任多个步兵职位,包括美国陆军欧洲第 7 军训练司令部第 1 营第 4 步兵团总部连指挥官,德国;指挥官,A 连,第 1 营,第 4 步兵团,第 7 军训练司令部,美国欧洲陆军,德国;以及侦察排长、连执行官和步枪排长,第 25 步兵师 2-35 步兵,夏威夷斯科菲尔德兵营。他于 1993 年被任命为美国军事学院的步兵军官,并在那里获得了数学理学学士学位。他拥有法国斯特拉斯堡大学政治学硕士学位。他的军事教育包括联合作战学校、美国陆军战争学院和美国陆军指挥和参谋学院。他获得的奖章和勋章包括国防优异服务勋章、铜星勋章、国防功绩服务勋章、功绩服务勋章、陆军嘉奖勋章、联合服务成就勋章、陆军成就勋章、专家步兵徽章、跳伞员徽章、游骑兵徽章和陆军参谋身份徽章。
(3)确定CPS的优先级,最初是基于国家专家咨询小组的建议,例如美国预防服务工作队,免疫实践咨询委员会和社区预防服务工作组,以及由疾病控制与预防中心等机构发布的指导(CDC)。除了临床有效性,疾病负担,退伍军人人口的独特需求,成本效益和可行性外,还必须考虑。注意:这些实体的建议可以在以下网址找到:https://www.uspreventiveservicestaskforce.org/,https://www.cdc.gov/acip.gov/acip--- rec/hcp/vacine-specific/?cdc_aaref_val = https://www.cdc.gov/vaccines/hcp/hcp/acip- recs/index.html和https://www.thecommunityguide.org/index.htex.html.html.html.html.html。这些网站不在VA控制之外,并且不符合1973年《康复法》第508条。
(3)行政:推荐并参与选拔填补空缺的人员。安排和批准下属的休假。设定绩效要求并进行正式和非正式的绩效评估。确定下属的培训需求并安排培训完成情况。就问题为员工提供咨询。通过与员工和工会代表讨论来调整非正式投诉。对行为或绩效问题采取非正式纠正措施。在必要时提出纪律处分建议。努力实现政府范围内的计划和政策的目标,例如平等就业机会和劳资关系。促进下属参与建议计划、成本削减计划等计划。确保遵守有关安全和内务管理的规定,并使用适当的防护服和设备。维护生产报告和记录。定期审查下属的职位描述是否及时和准确。主动将下属调到自己以外的职位。发起或参与审查和改进工作方法、组织特征和职位结构,以消除不必要的职位,并在剩余的职位中实现最佳内容。