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世界FZO的未来自由区(FFZ)计划可以支持可持续的海洋发展。其签名IZDIHAR指数提供了免费的经济区域,这是一个框架,以实现其全部性能潜力,加快价值创造并促进区域繁荣。FFZ基于三个主要的卓越支柱;最佳实践,创业与创新与可持续性。Izdihar(阿拉伯语“繁荣”)指数监视45进步指标。这些指标是定性的,在给定的“最佳班级”,创新和可持续性以及相关的可持续发展可靠接触点中,测量了一个区域的成就程度。联合国2030年的可持续发展目标(SDG)试图消除贫困,保护地球并确保所有人的繁荣。
特种作物被认为是高风险,高回报的,但与传统的行作物相比,种植者面临着不同的风险。随着传统的划分作物,规模经济和范围经济是增加经济利用能力的关键因素。但是,增加特种作物业务的经济利益提出了挑战,这些挑战限制了种植者轻松利用规模和范围经济的能力。作者讨论了美国种植的特种作物所特有的生产,财富,监管,价格和人力资源风险。我们将经济风险评估框架应用于分析美国的毛豆和目前的策略,以管理和减轻种植者面临的风险。我们得出的结论是,毛豆可能代表美国的替代作物,并建议需要未来的研究主题来优化产量并满足市场需求。
空军特种作战司令部从一支专门的危机和应急反应部队发展成为如今的部队,该部队针对偶发性战区作战进行了优化,而 2001 年 9 月 11 日之后,其动力来自于应对全球暴力极端主义威胁的需求。空军特种作战司令部响应号召,并在必要时进行调整,最终形成了一支经过大量优化的部队,能够以高作战节奏连续数年轮换投入战斗,以对抗和击败非国家威胁,同时做好应对危机的准备。然而,采用这种模式的代价是全方位的战备。现在,战略、财政、技术和政策格局正在发生变化,“我们需要的空军特种作战司令部”不再是“我们将需要的空军特种作战司令部”。与国防部的其他部门一样,空军特种作战司令部正处于战略转折点。大国竞争的重新出现、财政约束的收紧以及技术变革的加速要求空军特种作战司令部进行重大调整,以确保我们准备好在这种新环境中成功作战。
特种作战部队 (SOF) 是军事野心和政治意愿的具体体现,因为他们的参与旨在实现特定的战略目标。为此,特种作战司令部必须获得并保持对其将要作战的环境的最佳态势感知,利用其富有想象力和创新性的方法,并整合一系列关键的国家和国际合作伙伴来规划未来的任务。在此背景下,特种作战司令部特别关注其预测能力(未来装备和交战)和创新能力(保持技术优势)的发展。 这是在复杂且快速变化的作战环境中持续不懈地追求卓越和战略。反思之后是参与和行动的时间,其中操作员的专业精神、技术精确度和完美的执行将确保任务的成功。
联合参谋部................................................................................................................................................................... 第 5 卷
虽然各组成部分不一定受到人为边界的限制,但特种作战部队和常规空中力量都被视为战区级资产,其作战深度或宽度都没有边界。由于特种作战部队和联合空军共享一个共同的作战环境,因此 JFSOCC 与联合部队空中组成部队指挥官 (JFACC) 之间的主动联络绝对必不可少。AFM 1-1,美国空军基本航空航天条令,规定“有效的部队应用和安全要求使得联合特种作战特遣部队 (JSOTF) 指挥官 [JFSOCC] 与战区空军指挥官密切协调行动至关重要。” 6 为了协调这种联合环境中的行动,JFSOCC 向 JFACC 总部提供了特种作战联络部队 (SOLE)。 7 SOLE 的目的是全面协调和整合特种作战部队空中和地面行动与 JFACC
11 月 3 日,第 60 任务支援大队在加利福尼亚州特拉维斯空军基地为 20 名名誉指挥官举办了一次参观活动。名誉指挥官计划允许来自不同背景的个人与不同的指挥官合作,以加强和培养特拉维斯与当地社区之间的关系。该计划包含两个主要目标:让主要社区领导人了解部队的使命;培养与社区的支持性关系;增加军队对公民事业和组织的参与;让当地社区成员感受到自己是部队的一部分。“早在 2011 年 10 月,我第一次被邀请担任名誉指挥官,”特拉维斯名誉金熊斯科特·法默说。“担任名誉指挥官的头两年让我大开眼界,让我对特拉维斯的独特使命产生了无限的敬意。”担任名誉指挥官职位的绝大多数人几乎没有军事经验。对于许多人来说,该计划提供了一个机会,让他们可以互动并见证幕后的努力,这些努力展示了该设施的快速全球机动任务。“作为三位荣誉金熊之一,我对特拉维斯空军基地的荣誉感到十分感激,”法默说。“刚到基地,我的士气就大增,我可以看到设施的任务。”特拉维斯每年举办四次荣誉指挥官之旅,重点是第 60 维修组、第 60 医疗组、第 60 作战组和
11 月 3 日,第 60 任务支援大队在加利福尼亚州特拉维斯空军基地为 20 名名誉指挥官举办了一次参观活动。名誉指挥官计划允许来自不同背景的个人与不同的指挥官合作,以加强和培养特拉维斯与当地社区之间的关系。该计划包含两个主要目标:让主要社区领导人了解部队的使命;培养与社区的支持性关系;增加军队对公民事业和组织的参与;让当地社区成员感受到自己是部队的一部分。“早在 2011 年 10 月,我第一次被邀请担任名誉指挥官,”特拉维斯名誉金熊斯科特·法默说。“担任名誉指挥官的头两年让我大开眼界,让我对特拉维斯的独特使命产生了无限的敬意。”担任名誉指挥官职位的绝大多数人几乎没有军事经验。对于许多人来说,该计划提供了一个机会,让他们可以互动并见证幕后的努力,这些努力展示了该设施的快速全球机动任务。“作为三位荣誉金熊之一,我对特拉维斯空军基地的荣誉感到十分感激,”法默说。“刚到基地,我的士气就大增,我可以看到设施的任务。”特拉维斯每年举办四次荣誉指挥官之旅,重点是第 60 维修组、第 60 医疗组、第 60 作战组和
11 月 3 日,第 60 任务支援大队在加利福尼亚州特拉维斯空军基地为 20 名名誉指挥官举办了一次参观活动。名誉指挥官计划允许来自不同背景的个人与不同的指挥官合作,以加强和培养特拉维斯与当地社区之间的关系。该计划包含两个主要目标:让主要社区领导人了解部队的使命;培养与社区的支持性关系;增加军队对公民事业和组织的参与;让当地社区成员感受到自己是部队的一部分。“早在 2011 年 10 月,我第一次被邀请担任名誉指挥官,”特拉维斯名誉金熊斯科特·法默说。“担任名誉指挥官的头两年让我大开眼界,让我对特拉维斯的独特使命产生了无限的敬意。”担任名誉指挥官职位的绝大多数人几乎没有军事经验。对于许多人来说,该计划提供了一个机会,让他们可以互动并见证幕后的努力,这些努力展示了该设施的快速全球机动任务。“作为三位荣誉金熊之一,我对特拉维斯空军基地的荣誉感到十分感激,”法默说。“刚到基地,我的士气就大增,我可以看到设施的任务。”特拉维斯每年举办四次荣誉指挥官之旅,重点是第 60 维修组、第 60 医疗组、第 60 作战组和