研究生属性 /计划成果(POS)GA 01 / PO 01:研究与分析:开发研究方法,以满足生物技术和相关跨学科或多学科领域的科学差距。GA 02/ PO 02:学术卓越:培养生物技术中的知识和技能,以识别和方法适合解决方案。GA 03/ PO 03:数据挖掘:能够挽救有意义解决方案的重要生物学数据的能力。GA 04/ PO 04:技能:发展与生物技术和盟军领域有关的技能集。GA 05/ PO 05:现代化和工具用法:熟悉生物技术的最新工具和技术。GA 06/ PO 06:解决方案的开发:研究现有的问题,以找到适合社会的解决方案。GA 07/ PO 07:多样性:支持生物技术应用领域多元化的强大基础知识。GA 08/ PO 08:专业:根据适当的职业计划过程设定职业和职业目标的能力。GA 09/ PO 09:协作:发展能力以维护工作场所中的诚信和协作方法。GA 10/ PO 10:可持续学习者:通过学习,学习的方法接受和实施学习对可持续发展的学习变化。GA 11/ PO 11:道德:实践道德哲学和系统来创建和合作一个进步的社会。GA 12/ PO 12:全球观点:作为全球公民发展,以贡献更大的人类利益。 HOD Dean / School Concerned < / div>GA 12/ PO 12:全球观点:作为全球公民发展,以贡献更大的人类利益。HOD Dean / School Concerned < / div>
1。关于Grand Solutions计划,Grand Solutions计划投资于雄心勃勃的跨学科研究和创新项目,这些项目可以为重要的,政治优先的社会挑战创造新的,具体的解决方案,并在整个丹麦创造价值。在可能的范围内,Grand Solument-Gramme投资于研究机构与商业界与解决方案的公共客户(例如市政当局和地区)进行密切合作进行的项目。创新基金丹麦鼓励价值链的各个部分的跨学科项目 - 从丹麦人(丹麦语:grundlagsskabende forskenning)到工业研究和实验发展。在Grand Solutions计划中,将采用两阶段申请模型。第1阶段是向所有有兴趣的申请人开放的利息信的请求,而第2阶段是要求完整申请的请求,仅通过邀请开放。阶段1的申请人将邀请到第2阶段:
除本文所载历史信息外,本演示文稿中的某些事项包括但不限于以下陈述:我们的市场机会;我们的产品和技术的优势、影响、性能、功能和可用性,包括 NVIDIA AI Agent Platform、NVIDIA AI Blueprints、NVIDIA NeMo、NVIDIA NIM、NVIDIA BioNeMo Platform、NVIDIA Clara、NVIDIA DGX、NVIDIA Cosmos、NVIDIA Omniverse、NVIDIA Holoscan、NVIDIA IGX、NVIDIA AI Enterprise Agents 以及 NVIDIA Isacc Robotics 和 AI Instruments;我们与第三方的合作;人工智能革命推动全球行业大幅增长且仍在加速;医疗保健迅速成为一个科技行业;以及每个传感器、每个房间、每家医院都变成机器人,均为前瞻性陈述。这些前瞻性陈述以及本演示文稿中超出历史事实的任何其他前瞻性陈述都受风险和不确定性的影响,这些风险和不确定性可能会导致实际结果大不相同。可能导致实际结果大不相同的重要因素包括:全球经济状况;我们对第三方制造、组装、包装和测试我们产品的依赖;技术发展和竞争的影响;新产品和新技术的开发或现有产品和技术的增强;市场对我们产品或我们合作伙伴产品的接受度;设计、制造或软件缺陷;消费者偏好和需求的变化;行业标准和界面的变化;我们的产品或技术集成到系统中时意外的性能损失和其他因素。
2025 年的关键驱动因素包括潜在的借贷成本降低、大型制药公司迫在眉睫的 3000 亿美元专利悬崖带来的渠道压力,以及特朗普政府领导下的联邦贸易委员会预计将恢复监管规范,所有这些因素都有望更好地促成更大规模的变革性交易。肿瘤学、放射性药物和心脏代谢疾病等治疗领域(尤其是受到 GLP-1 药物(2024 年市场规模为 500 亿美元)成功的推动)可能会出现更活跃的活动。值得注意的是,GLP-1 药物的影响预计将超出传统治疗领域,通过潜在地减少对减肥手术和其他肥胖症治疗的需求,以及肥胖伴随的代谢功能障碍(例如胰岛素抵抗)引起的疾病的治疗,影响医疗设备和外科手术等相关市场。
1. 这些是短期职位,如果在职人员表现良好并完成其入选项目的任期,则将延长职位。被任命到这些职位的人不得要求将其工作正规化。 2. 所有教育、专业和技术资格均应来自公认的委员会/大学。 3. 上述经验要求应为获得该职位规定的最低教育资格后获得的经验。候选人在申请/参加选拔程序之前,必须确保自己符合招聘广告中规定的最低资格标准。不接受有关资格标准的询问。 4. 各个职位的面试日期将是确定年龄、经验、基本资格等资格的关键日期。 5. 直接招聘和部门候选人的年龄和其他放宽条件: 1. SC/ST 社区候选人年龄放宽 5 岁。 2. OBC 社区候选人年龄放宽 3 岁。 3. 针对属于以下类别的基准残疾人 (PwBD): (i) UR - 10 岁,ii) OBC - 13 岁 (iii) SC/ST - 15 岁 4. 根据中央政府不时发布的指示或命令,中央政府公务员年龄可放宽至多 5 岁。 5. 截至广告截止日期,研究所员工将根据其服务年限获得年龄放宽。 6. 针对退伍军人,只要他们在国防部队(陆军、海军和空军)服役年限不超过 6 个月,则可再加 3 年,前提是他们已投入至少 6 个月的证明服务。
正在重新获得IF Sciences IP策略 - 不仅是通过判例法的普通退潮和流动,而且还通过更具根本性的转变来改变IP在医疗保健领域的保护,强制执行和货币化的方式。传统的药物IP范式 - 寻求专利来抵御通用竞争并最大化排他性时期 - 对于大部分行业仍然至关重要。但是,尖端的生物技术正在创建需要不同战略思维的新IP景观。此外,人工智能和数字医疗保健的兴起在以前高度截然不同的生命科学世界和高科技世界之间创造了一个重大的重叠,并且正在重塑从无形资产中创造的价值的方式。即使旧模型继续适用,新技术的兴起,尤其是生物制剂和生物仿制药以及个性化/精确的医学,也为IP专业人员构成了新的法律和战略困境。同时,转向所有生命科学创新者必须运作的法律,监管和政策环境,这增加了IP专业人员必须做出的战略重新计算。这份特别报告旨在提供有关生命科学策略最彻底改造的领域的见解。它可以放大创新的最先进领域的知识产权发展
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随着今年未来制药活动的尘埃落定,很明显,AI不仅是制药行业中的另一个流行语。从chatgpt制作品牌叙事到AI可能会使制药巨头和小型生物技术之间的竞争环境升级,其影响是深远的。然而,正如默克的马蒂·科瓦奇(Marty Kovach)警告时,该行业必须对实用主义缓和其热情。前进的道路在于战略实施:使用传统的AI来收集洞察力和制作“食谱”以进行客户参与,利用AI来加速人为驱动的内容,并与真正了解Pharma独特挑战的供应商合作。