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环境和贸易补偿研究 - 费尔法克斯县
根据工作类型和管理层表达的挑战，显然需要扩大目前的薪酬理念。顾问们花了大量时间与各个环境和贸易职能部门的高级管理代表交流，鉴于留住、奖励和吸引员工的挑战，显然需要与更“现实”的竞争同行群体进行竞争。分析表明，如果该县继续遵循当前的分类和薪酬制度，它将无法吸引、激励和留住员工实现其使命所必需的人才。
2023 年 HIMSS 网络安全调查
另一个考虑因素是，在医疗保健组织中表现出色的合格网络安全专业人员是否真的会留下来。留住合格的候选人对许多组织来说都是一项重大挑战（57.32%）。网络安全专业人员不满意的原因可能包括缺乏专业成长机会、缺乏高管支持、压力、倦怠和薪酬不足。一些网络安全专业人员还担心因违规而失去工作。4 因此，有许多复杂的原因导致很难留住原本合格的网络安全专业人员。但只要有高管的充分支持、有意义的工作和对组织有价值的贡献，网络安全专业人员就会茁壮成长。
2021 年劳动力发展与吸引战略
布鲁斯县的持续成功在很大程度上取决于集体吸引和留住熟练劳动力的能力。强大而忠诚的劳动力将支持社区的发展，并为未来的持续繁荣奠定基础。该县的长期经济成功取决于企业在吸引、留住和培养技能方面所做出的努力，以便保持开放、扩张并移交给下一代。正是秉承这种精神，布鲁斯县制定了题为“在布鲁斯县找到你的职业”的劳动力发展和吸引战略。该战略将指导集体努力直至 2025 年，并为坚实的未来奠定基础。
