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多元化、公平和包容性 (DEI) 战略
这将帮助我们实现在整个组织内实现可持续文化抱负的愿景。它为 Gresham House 提供了共同的方向和承诺，因此我们可以共同努力招募、留住、尊重和重视成功的员工队伍以及供应链、客户和股东，并建立一个包容性的工作场所。
企业管理新趋势
摘要：激励是员工绩效和工作满意度的一个关键因素，尤其是在 IT 行业，因为该行业对熟练专业人员的需求很高。公司必须开发有效的激励系统来吸引、留住和激励 IT 员工实现其业务目标。然而，设计和实施满足 IT 专业人员需求的激励系统可能具有挑战性，因为这些需求在不断发展。因此，本文旨在调查波兰 IT 行业的激励系统，并提供增强这些系统的可行建议。主要目标是确定雇主列出的最常见福利，将其与 IT 专业人员的偏好进行比较，并检查各种激励系统在吸引、留住和激励 IT 员工方面的有效性。该研究旨在捕捉公司通常在其激励系统中提供的普遍福利，并全面概述 IT 行业通常提供的福利。研究结果将为组织行为学领域做出贡献，并提供可行的建议，以增强 IT 行业的激励体系，最终使员工和公司都受益。
保护环境、发展绿色经济、促进户外娱乐
• 利用近期的势头对罗德岛的公园、海滩和露营地网络进行现代化改造，投资 25 万美元支持有竞争力的季节性员工工资，以吸引和留住那些在提供积极的游客体验的同时保护罗德岛美丽的自然资源方面发挥着至关重要作用的员工。
基本招股说明书 - 环球音乐集团
UMG 还依赖于签约和留住能够创作出如今的热门歌曲和未来经典歌曲的词曲作者。UMG 的竞争地位取决于其持续吸引和培养此类录音艺术家和词曲作者的能力，这些艺术家和词曲作者的作品能够获得很高的知名度，此后，他们将继续创作音乐和歌曲，以留住、吸引和扩大粉丝群。关于录音艺术家和词曲作者的发展，UMG 认为，与其世界知名的唱片公司组合进行传统的、高接触的、全方位服务的唱片公司交易，可以为艺术家提供最长期的价值，并大大提高艺术家在其职业生涯的每个阶段的商业成功、消费者基础和长寿潜力。这些交易提供了大型唱片公司的全套专业知识和全球资源，包括内容创作、有机艺术家发展、时机、营销、推广、金融投资和前瞻性规划的综合方法。
美国商务部人才战略 2024 - 2026
正如美国商务部 (DOC)《2023-2026 年人力资本战略计划》所述，人力资源管理办公室 (OHRM) 致力于确保 DOC 拥有世界一流的能力来招募和留住高技能员工并解决复杂和新兴的人才挑战，包括 DOC 2022-26 战略计划中概述的挑战。
了解 NASA 2040
NASA 2040 将塑造变革并为未来的重点决策提供信息：• 建立一个更加一体化、协调性的机构，• 明确决策角色，• 平衡任务和机构能力之间的投资，• 吸引和留住最优秀和最聪明的人才，• 投资于我们现在和未来二十年所需的基础设施和技术。
生活在边缘？ - Orange Business
一些组织也可能会安装基础设施来监控和管理员工的健康和福祉。这可能包括员工体温监测、位置跟踪——随着技术的发展，还包括空气传播病原体检测仪。然后可以利用特定地点的安全性和“健康”来吸引和留住关键员工。此外，可以通过部署在工作场所的传感器来管理社交距离。
以 ATI 完整解决方案为主导重建护理基础设施
5 制定吸引和留住护理学生的策略，包括但不限于整合高影响力和多样性、公平性和包容性为重点的课程、开发学徒机会以及扩大学生支持服务，包括基本需求援助、心理健康支持、病例管理、咨询服务和专业辅导。