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2025-16 财年 - 伊利诺伊州所得税新规
注意：纳税人必须拥有商务和经济机会部 (DCEO) 颁发的适用税收抵免证书才能申请这些抵免。纳税人可以选择只根据新员工和留用员工的增量所得税计算的 REV 伊利诺伊州抵免部分来抵免其预扣税义务，而不是申请 REV 伊利诺伊州抵免来抵免根据 IITA 第 201(a) 和 (b) 条征收的税款。
AMC CG 访问_USAGFH 更新 (20200730)
休假或离职日期开始前 90 天 • 如果士兵在休假或离职日期开始前 90 天提交工作表，他们将在休假或离职日期开始后 30 到 60 天内收到命令 • 如果士兵在合同规定的 ETS 日期之后被留用，单位职业顾问必须更改 ETS 日期。过渡中心无法更改 ETS 日期 • 士兵可以休多少天假？指挥官批准的天数 • 士兵 ETS 未被授权 允许性 TDY（也称为过渡行政缺勤）
dafi36-3212.pdf - 空军 - AF.mil
本指令执行空军部政策指令 (DAFPD) 36-32《军事退休和离职》。人力、人事和服务副参谋长与空军预备役参谋长和空军国民警卫队主任合作，制定留用、退休和离职体检人事政策。本指令规定了因身体残疾而无法履行职责的军人退休、开除或留用指南。它还规定了临时残疾退休名单上成员的定期体检和最终处置，并为仍在有限任务状态下服役的不适合成员提供处置说明。本出版物适用于正规空军、美国太空军、空军预备役和空军国民警卫队。本出版物中，豁免联队/部队级别要求的权限以合规声明后的等级（“T-0、T-1、T-2、T-3”）编号标识。通过指挥系统向相应的等级豁免审批机构提交豁免请求，或者，向主要责任出版办公室 (OPR) 提交非等级合规项目的豁免请求。有关与等级编号相关的权限的描述，请参阅 DAF 手册 (DAFMAN) 90-161，出版流程和程序，表 A10.1。本说明要求收集和/或维护受 1974 年隐私法保护的信息，该法由美国法典第 10 篇 (U.S.C.) 第 1169 节授权，常规入伍成员；退伍限制；10 U.S.C.§ 9013，空军部长，以及经修订的行政命令 (EO) 9397。适用的记录通知系统 (SORN) F036 AF PC C，军事人员记录系统和 F036 AFPC E，临时残疾退休名单 (TDRL) 案件文件可在以下网址获取：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNs.aspx 。确保所有记录均已生成
职业代码和描述 - Taskroom
职业代码 制定职业代码的原因如下： • 便于进行薪酬、招聘和留用研究； • 确定可能需要核心能力的职业和职业内的专业化；以及 • 便于薪资管理（例如，补充、分阶段实施新类别计划）。 根据一般相似性，职业被分为九个“类别”。 这九个类别是： 1. 建筑和车间贸易 2. 金融和税收 3. 一般运营 4. 人力服务 5. 检查和监管 6. 教学 7. 项目咨询 8. 项目支持 9. 科学和技术应用标准 • 当创建新的工作任务、将新工作带入谈判单位，或者当招聘、留用或薪资管理需要职业内的专业化时，公共服务委员会将确定该工作是否属于现有职业，如果不是，则应建立新职业和/或在必要时在职业内指定专业。 • 创建新职业时，双方应协商是否将其纳入或排除在集体谈判单位之外，如果包括，还应协商工作时间的指定。 • 为所有职业制定的核心能力应成为评估任何申请人资格的基础。任何职业或职业专业的资格要求将由公共服务委员会与工会协商后制定或修订。 • 由于职业守则可能会发生变化，官方副本应通过公共服务委员会总奖励处分类科提供。 1. 建筑和车间工种 建筑和车间工种系列包括主要负责建造、制造、改造、安装或修理设备、建筑物或结构的工种岗位。岗位示例包括负责以下功能的岗位： • 修理与道路建设和维护有关的汽车、卡车、拖拉机和重型设备；以及
备忘录：确保获得生殖保健服务
影响了生殖保健服务的获取，对部队的战备、招募和留用产生了影响。自最高法院作出裁决以来，我们听到许多军人及其家属对他们在获取生殖保健服务（包括堕胎服务）时面临的复杂性和不确定性表示担忧。我们还认识到，最近的事态发展可能会给我们的医疗保健提供者在履行其合法的联邦职责时带来法律和财务风险。我承诺，该部门将在其权限范围内并根据适用的联邦法律尽快采取一切适当行动，确保我们的军人及其家属能够获得生殖保健服务，我们的医疗保健提供者能够有效运作。
2021-2024 年战略与行动计划
需要针对特定行业采取具体方法。虽然各行业（航空、物流、海运和港口、铁路和公路运输）面临的劳动力挑战和机遇存在共性，但也存在一些特定行业背景因素，这些因素将影响未来所需的劳动力可持续性、技能和支持。一些行业的劳动力需求正在大幅增长，但也面临着许多挑战，包括劳动力老龄化、劳动力招聘和留用方面的挑战、促进性别多样性的需要以及提高整个劳动力教育和培训水平的需要。与此同时，由于形势的变化，其他行业正面临对劳动力或某些职业的需求下降，需要为劳动力提供过渡性支持，以使其能够发展和适应。
2023 年 7 月 27 日 805B-79T-7011 制定入伍...
条件：在作战环境中，您被分配到招聘和留用公司/地区领导职位，并被上级总部指派了入伍任务。您可以访问您的单位人员名册、NGR 601-1、历史入伍任务数据、NGB 任务指导、TAG 指导、员工输入、州/地区特定的 SOP、主任人员准备情况概述 (DPRO)、自动化单位空缺系统 (AUVS) 和 ARISS 应用程序，包括人口统计数据和市场份额分析。标准：为公司/地区制定入伍招聘任务，利用市场分析、最终实力、单位数量和其他各种州和当地特定的考虑因素来满足上级总部的意图，而不会出现错误 IAW NGR 601-1、第 6-3a(1) 段和任务通过/不通过标准检查表。
关于人工智能薪酬、休假和劳动力灵活性的备忘录
• 学生贷款偿还计划 – 机构可以偿还联邦担保的学生贷款，作为对机构候选人或现任员工的招聘或留用奖励，每个日历年最多可偿还 10,000 美元，每个员工的偿还总额不得超过 60,000 美元。有关学生贷款偿还计划的信息可在此网页上找到。（5 USC 5379 和 5 CFR 第 537 部分）。（注：联邦服务也被视为公共服务贷款减免计划 (PSLF) 的合格服务，PSLF 是与学生贷款偿还计划不同的独立机构。在联邦学生贷款借款人在为合格雇主全职工作期间支付了 120 笔合格款项后，PSLF 将免除联邦直接贷款的剩余余额。更多信息可在教育部的 PSLF 网站上找到。）