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DD 表格 3200，“初级预备役军官训练团教官禁止活动确认书”
隐私法声明授权：10 USC 102，初级预备役军官训练团；国防部指令 1205.13，初级预备役军官训练团计划。主要目的：记录您对本表第 7 节所述禁令的理解。常规用途：根据 1974 年隐私法修正案第 5 USC 522a(b) 条，一般允许披露记录。如有必要，可向联邦、州或地方机构披露民事、刑事或其他相关执法信息或其他相关信息（如当前许可证），以获取与国防部部门有关雇用或留用员工、签发安全许可、签订合同或签发许可证、补助金或其他福利的决定。适用的记录系统通知中列出了其他常规用途：陆军，A0145-2 TRADOC：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/569985/a0145-2-tradoc/海军，N01533-1：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-Component-Article-View/Article/570325/n01533-1/空军，F036 AETC B：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-Component-Article-View/Article/569771/f036-aetc-b/披露：自愿。但是，如果您未能提供所要求的信息或填写此表格，您可能不会被分配到 JROTC 教官或培训师职位。
薪酬报告-2023-ABT-...
本薪酬和其他薪酬报告（“报告”）是为 Aqua Bio Technology ASA（“ABT”或“公司”，连同其合并子公司，“集团”）董事会（“董事会”）和公司高级管理团队（“执行管理团队”）编制的，截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。2023 年，执行管理团队由 Håvard Lindstrøm（“首席执行官”）组成。本报告旨在根据公司 2021 年 6 月 9 日股东大会批准的公司薪酬政策（“薪酬政策”），概述公司向董事会成员和执行管理团队支付的 2023 年工资和留用工资以及其他薪酬。薪酬政策可在 www.aquabiotechnology.com 上查阅。本报告基于 1997 年 6 月 13 日《挪威上市公司法》第 45 号（“《公司法》”）第 6-16a 和 6-16b 节规定的要求，以及 2021 年 12 月 11 日《高级管理人员薪酬指南和报告条例》第 2730 号（“条例”）。在编制本报告时，董事会已考虑到公司 2023 年 6 月 9 日的年度股东大会批准了截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度董事会和执行管理团队的薪酬和其他薪酬报告。因此，本报告是根据股东大会的批准编制的，参见《公司法》第 6-16b 和 5-6 (4) 节。
15. 信息技术
联邦信息技术 (IT) 为美国人提供重要的服务和信息，是政府在数字时代服务公众的基础。总统提议在各机构的 IT 上投入超过 920 亿美元 1 ，这些资金将用于提供关键的公民服务、确保敏感数据和系统的安全，并进一步实现现代政府的愿景。预算还支持总统管理议程 (PMA) 2 的 IT 现代化（现代化 IT 以提高生产力和安全性）跨机构优先 (CAP) 目标、支持机构技术规划、监督、资助和问责实践的联邦法律以及管理和预算办公室 (OMB) 对机构战略性使用 IT 以实现任务成果的指导。它还支持对过时且通常不安全的遗留系统进行现代化改造；机构迁移到安全、经济高效的商业云解决方案和共享服务；招聘、留用和重新培训联邦技术和网络安全员工以确保提供更高价值的服务；以及降低整个联邦企业的网络安全风险。这些投资将与 PMA 保持一致，重点解决结构性问题的根源，促进联邦机构之间加强合作与协调，并解决阻碍政府技术愿景的能力挑战。本分析不包括国防部机密 IT 投资的信息。
海军妇女倡议团队成立情况说明书 POC
为了通过建立更强大、更具包容性的作战队伍为海军做好战斗准备，并招募和留住来自美国各地的人才，本届海军管理委员会成立了海军妇女倡议小组 (Navy-WIT)。 海军妇女倡议小组 (Navy-WIT) 的目的是扩大认识并影响政策变化，以增加整个海军的女兵招募和留用。 海军妇女倡议小组将定期开会，以建立社区、制定最佳实践并讨论相关问题，从而为海军领导层消除性别障碍创造机会。 目前，国防部已设立妇女倡议小组，海军正在有意与该组织建立联系。虽然这不是一个新概念，但目前存在像妇女倡议小组这样的非正式临时组织，而没有确定和消除整个海军障碍所需的组织。 在发布本届海军管理委员会公告后的 60 天内，以下各指挥部应以书面形式指定一名军官（O4 及以上）和一名士兵（E7 及以上）海军妇女倡议小组企业负责人。任命文职雇员为海军 WIT 成员是可选的。任命和参与并非仅限于女性。 虽然领导职位仅限于上述级别，但任何人都可以成为海军 WIT 成员，无论级别如何，也无论他们是文职还是军人。
初级预备役军官训练团
所依据的法律规定：美国法典第 10 篇第 102 节关于初级预备役军官训练团的规定（10 USC 102，初级预备役军官训练团）；国防部指令 1205.13，初级预备役军官训练团计划。主要目标：记录您和您的孩子了解参加初级预备役军官训练团 (JROTC) 的期望、责任和禁忌。常见用途：根据美国法典第 5 篇《隐私法》第 522a（b）节（经修订）[5 USC 522a（b）]，向保存民事、刑事或其他执法信息或其他相关信息（如当前许可证）的联邦、州或地方机构披露记录，通常允许在必要时获取与国防部组成部分雇用或留用员工、颁发安全许可、授予合同或颁发许可证、补助金或其他补贴的决定有关的信息。其他常见用途列于记录系统通知中：陆军，A0145-2 TRADOC：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-wide-SORN-Article-View/Article/569985/a0145-2-tradoc/海军，N01533-1：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-Component-Article-View/Article/570325/n01533-1/空军，F036 AETC B：https://dpcld.defense.gov/Privacy/SORNsIndex/DOD-Component-Article-View/Article/569771/f036-aetc-b/披露：这是自愿的。然而，未能填写所有要求的信息可能会导致学生失去参加 JROTC 计划的资格。
海军薪酬与人事支持中心运营...
BLUF：MNCC HRSC 将代表司令部薪酬和人事管理员 (CPPA) 为等待体能评估委员会 (PEB) 退休结果的成员创建案例。其目的是帮助服役人员在发布 PEB 消息之前与 CPPA 协调完成和预先安排退休方案。如果决定留用服役人员，则预先安排的交易将在 eCRM 中进行适当注释，案例将结案，不会对成员产生影响。讨论：MNCC HRSC 将在 PEB 做出最终决定之前代表司令部 CPPA 创建 eCRM 案例。分离流程的这一变化有两个目的。首先，完成所有退休要求/清单将使成员在等待 COMNAVPERSCOM 发布授权消息时能够及时准确地过渡。其次，这项工作将有助于满足国防部关于 26 天退役的标准。单位和会员参与这一新流程将为 MNCC 及其交易服务中心 (TSC)、区域支持中心 (RSC) 以及支持薪酬和人事专业人员提供所需的信息，同时实现更好、更快的沟通，以支持会员在服务过渡期间的工作。更新 eCRM 案例信息：一旦 CPPA 在 eCRM 中收到案例，他们必须与会员协调以完成并提交以下案例：
6000-010 2024 年 1 月 30 日 第 1 页，共 17 页 RESPERSMAN 6000...
参考文献 (a) DoDI 6025.19（个人医疗准备计划） (b) MILPERSMAN 1910-158（因未充分参与预备役而离职） (c) DoDI 1332.45（非部署服役人员的留用决定） (d) SECNAVINST 1850.4F（海军部残疾评估手册） (e) SECNAVINST 5300.30F（海军和海军陆战队的 HIV、HBV、HCV 管理） (f) DoDI 1300.28（跨性别服役人员的服役过渡） (g) BUMEDINST 6230.15B（预防传染病的免疫接种和化学预防） (h) OPNAVINST 6100.3A CH-1（部署健康评估过程）（i）RESPERSMAN 1001.010（海军预备役的令人满意的参与）（j）BUMEDINST 1300.3（适用性筛选）（k）RESPERSMAN 1300-050（行政处理单位）（l）MANMED CH 15、16、18 和 23（m）BUPERSINST 1001.39F CH-1（海军预备役人员的行政程序）（n）SECNAVINST 1770.5（海军和海军陆战队预备役成员值班福利的管理和处置 LOD）（o）NAVADMIN 173/17（STR）（p）DoDI 6130.03，第 2 卷（军事服务医疗标准：保留）（q）国防部副部长（P&R）。指令式备忘录 22-004 – “预备役产假计划” (r) RESPERSMAN 3060-010（人力可用性状态代码） (s) RESPERS M-1001.5（补充 MAS 代码指南） (t) OPNAVINST 6000.1D 海军关于怀孕和生育的指导方针
健康标准 - Calculator.net
第 3 章 留用和离职（包括退休）的健康标准，第 7 页 总则 • 3 – 1，第 7 页 适用 • 3 – 2，第 7 页 处置 • 3 – 3，第 8 页 一般政策 • 3 – 4，第 8 页 头部 • 3 – 5，第 8 页 眼睛 • 3 – 6，第 8 页 视力 • 3 – 7，第 9 页 耳朵 • 3 – 8，第 9 页 听觉 • 3 – 9，第 9 页 鼻子、鼻窦、口腔和喉咙 • 3 – 10，第 9 页 牙齿 • 3 – 11，第 10 页 颈部 • 3 – 12，第 10 页 肺、胸壁、胸膜和纵隔 • 3 – 13，第 10 页 心脏 • 3 – 14，第 12 页 血管系统 • 3 – 15，第 14 页 腹部器官和胃肠系统 • 3 – 16，第 15 页 女性生殖系统 • 3 – 17，第 16 页 男性生殖系统 • 3 – 18，第 16 页 泌尿系统 • 3 – 19，第 17 页 脊柱和骶髂关节 • 3 – 20，第 17 页 上肢 • 3 – 21，第 18 页 下肢 • 3 – 22，第 18 页 四肢其他疾病 • 3 – 23，第 19 页 皮肤和软组织 • 3 – 24，第 20 页 血液和造血组织 • 3 – 25，第 21 页 全身性疾病 • 3 – 26，第 21 页 劳力性中暑 • 3 – 27，第 22 页 冷伤 • 3 – 28，第 23 页 内分泌和代谢 • 3 – 29，第23 风湿病学 • 3 – 30，第 24 页 神经病学 • 3 – 31，第 25 页 睡眠障碍 • 3 – 32，第 26 页 学习、精神和行为健康 • 3 – 33，第 27 页 肿瘤和恶性肿瘤 • 3 – 34，第 27 页 一般和其他状况和缺陷 • 3 – 35，第 28 页 不构成身体残疾的状况和情况 • 3 – 36，第 28 页 体检
同行协助和评审 (PAR) 咨询教师 FTE
指导、培训所有被指派的新手（第一年）教师并提供促进其成长的反馈意见，每两周至少拜访每位教师一次。 制定和开展专业成长活动，旨在支持参与教师实现个人、学校和学区目标，从而提高学生成绩。 根据指派与陷入困境的职业教师合作，提供观察、反馈和指导，以解决已发现的弱点。 在开学前与新手教师合作，重点关注专业成长规划、课堂管理计划、课堂设置、课程开发和进度图。 通过个人学生评估、课程计划、课堂管理策略、模范教学、共同教学和反馈提供持续支持。 帮助参与教师正确获取学校和学区资源、培训和专业发展机会。 定期进行课堂观察并给出反馈。 对参与的新手和陷入困境的教师进行年中和年终评估。 维护每位参与教师的进度数据。 对参与教师的信息保密。 向 PAR 小组报告参与教师的进度。 与建筑负责人合作和协调。 向 PAR 小组提出建议，决定是否应留用参与的教师或建议不续聘/终止聘用。 具有批判性思维、决策能力和以合理方式解决复杂问题或危机的能力。 能够保持正常和可预测的出勤率，以高效、有效地完成工作要求。 及时、适当地回应同事、员工和学习社区成员的关切。
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参考文献 (a) DoDI 6025.19（个人医疗准备计划） (b) MILPERSMAN 1910-158（因在预备役中参与度不理想而离职） (c) DoDI 1332.45（非部署服役人员的留用决定） (d) SECNAVINST 1850.4F（海军部残疾评估手册） (e) SECNAVINST 5300.30F（海军和海军陆战队的 HIV、HBV、HCV 管理） (f) DoDI 1300.28（跨性别服役人员的服役过渡） (g) BUMEDINST 6230.15B（预防传染病的免疫接种和化学预防） (h) OPNAVINST 6100.3A CH-1（部署健康评估流程）(i) RESPERSMAN 1001.010（海军预备役令人满意地参与）(j) BUMEDINST 1300.3（适用性筛选）(k) RESPERSMAN 1300-050（行政处理单位）(l) MANMED CH 15、16、18 和 23 (m) BUPERSINST 1001.39F CH-1（海军预备役人员行政程序）(n) SECNAVINST 1770.5（海军和海军陆战队预备役成员值班福利的管理和处置 LOD）(o) NAVADMIN 173/17（STR）(p) DoDI 6130.03，第 2 卷（军事服务医疗标准：保留）(q) 国防部副部长（P&R）。指令型备忘录 22-004 – “预备役产假计划” (r) RESPERSMAN 3060-010（人力可用性状态代码） (s) RESPERS M-1001.5（补充 MAS 代码指南） (t) OPNAVINST 6000.1D 海军关于怀孕和生育的指南