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2024 年 6 月 NFO 致飞行员委员会.pdf - MyNavyHR
RTTUZYUW RHOIAAA0001 0672035-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 072031Z 3 月 24 日 ZYB MID7384820U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2024 年 6 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/ 第 15 章第 1565 条/-// POC/WHITWORTH，PARKER A/LCDR/UNIT:NPC/NAME:PERS-433C/TEL:901-874-3960// GENTEXT/REMARKS/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2024 年 6 月 13 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划面向所有社区的 NFOS。为确保入选者的职业发展，资格仅限于 19 岁以下和初级的 NFOS。所有申请人必须满足参考文献 A 和 B 中的要求。为了促进职业时机/进步，单位指挥官应期望选定的人员立即出发进行初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 考虑要求列于参考文献 A 和 B 中。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼科通道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用环戊醇滴剂进行睫状肌麻痹。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY 发送通知电子邮件
案卷编号 2600-23 参考号：签名 日期
亲爱的，这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条提出的更正海军记录的申请。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会（委员会）发现您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会由三名成员组成的小组于 2023 年 5 月 17 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。我们根据适用于本委员会议事程序的行政法规和程序审查了您对错误和不公正的指控。委员会审议的文件材料包括您的申请、为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。您请求确定自 2022 年 2 月 15 日起将《9/11 后退伍军人权利法案》教育福利转移给符合条件的家属的资格。委员会在审查您的全部记录和申请时，仔细权衡了所有可能的减轻因素，包括您的主张。委员会得出结论，将《9/11 后退伍军人权利法案》教育福利转移给符合条件的家属是一种招聘和留用工具，根据美国法典第 38 章第 3319 条，该工具自 2009 年 8 月 1 日起生效。根据这项法律，海军陆战队行政管理部门 (MARADMIN) 发布了有关转移《9/11 后退伍军人权利法案》教育福利的指南。具体而言，MARADMIN 693/21 指定了转移未使用的教育福利的选项，要求海军陆战队完成至少 6 年的可信赖军事服务，并在选举时额外服役 4 年。此外，海军陆战队士兵必须在教育福利转移 (TEB) 网络申请之日起 180 天内完成所需的义务服务，否则 TEB 申请将被拒绝。此外，该政策要求海军陆战队定期检查其申请状态；被拒绝的 TEB 申请要求海军陆战队采取纠正措施并重新申请新的服务义务结束日期。根据海军陆战队命令 1040.31，海军陆战队可能有资格申请标准重新入伍，如果现有合同剩余时间超过 3 个月但少于 12 个月。
无标题 - 海军征兵司令部
RTTUZYUW RHOIAAA0020 0981819-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 081819Z 4 月 22 日 MID200001645702U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFOR 圣地亚哥 CA COMNAVCRUITCOM MILLINGTON TN COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN COMNAVIFORES 沃斯堡 TX BT UNCLAS ALNAVRESFOR 014/22 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA// SUBJ/FY22 选定预备役 5,000 美元一次性入伍附属奖金// REF/A/DOC/COMNAVRESFOR/5JAN22// AMPN/REF A IS CNRFC，财政年度2022 年选定预备役士兵招募和留用奖励计划。// RMKS/1. 本 ALNAVRESFOR 修订了参考 (a)，授权一次性发放 5,000 美元的“先前服务附属奖金”。2. 所有加入选定预备役训练队的士兵、现役部队 (AC) 和预备役训练与管理 (TAR) 均有资格获得一次性发放的 5,000 美元“先前服务附属奖金”，自 2022 年 4 月 1 日起生效。符合条件的水手必须在 2022 年 8 月 1 日之前申请此奖励，以保证获得奖金配额。任何在 2022 年 9 月 30 日之后加入 SELRES 的水手将没有资格获得此奖励。3. 资格确定和奖金申请程序。a.可在海军预备役母港 (NRH) 网站上找到 SELRES 入伍奖励的资格标准：https://private.navyreserve.navy.mil/cnrfc/N-Codes/N1/ CNRFC_N112/SitePages/Home.aspx。b. 海军预备役活动 (NRA) 联络点将协助水手完成奖励申请。填写申请指南通过上述链接提供。4. 申请和政策问题的联络点：海军预备役部队司令部 (CNRFC) 指挥官激励计划专家，电话 (757)322-2644、(757)444-3637 或发送电子邮件至 cnrfc_enlisted_i.fct(at)navy.mil。5. 本 ALNAVRESFOR 将持续有效至 2022 年 9 月 30 日或取消（以先到者为准）。 6. 由海军预备役部队指挥官 VADM JB Mustin 发布。// BT #0020 NNNN未分类 PONDELLI.JAMES.FELIX.1590093692
案卷编号 8460-22 参考号：签名 日期 亲爱的申请人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现您提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。尽管您的申请没有及时提交，但委员会认为，为了公平起见，应该放弃诉讼时效并根据其优缺点考虑您的申请。委员会的三人小组于 2023 年 1 月 25 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于委员会程序的行政法规和程序，审查了您对错误和不公正的指控。委员会考虑的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、规章和政策，包括国防部人事和战备部副部长于 2018 年 7 月 25 日发布的关于公平、不公正或宽大处理决定的指导（威尔基备忘录）。您于 1985 年 10 月 23 日加入海军并开始服现役。在开始服现役之前，您签署并承认了关于海军药物和酒精滥用的谅解声明。您于 1985 年 10 月 29 日接受了咨询，并被告知海军的药物和酒精滥用政策。1986 年 6 月 3 日，您因两项违规行为（未经授权缺勤 (UA) 和不当使用可卡因）而受到非司法惩罚 (NJP)。同一天，您就您的不当行为接受了咨询，并被告知您的行为进一步存在缺陷可能会导致启动行政解职程序。您的记录表明，尽管您行为不当，您仍被海军留用。1987 年 3 月 9 日，您因 UA 和滥用可卡因从指定工作地点收到第二份 NJP。因此，您收到了因吸毒而进行行政解雇处理的通知。1987 年 3 月 11 日，您选择了咨询律师的权利，并放弃了在行政解雇委员会 (ADB) 面前听取您的案件。您被确定不会
rttuzyuw rhoiaaa0010 0471912-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0010 0471912-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 161912Z 2 月 24 日 MID120000893261U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFORES SAN DIEGO CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX COMNAVRESFOR NORFOLK VA REDCOM NORFOLK VA REDCOM GREAT LAKES IL REDCOM JACKSONVILLE FL REDCOM FORT WORTH TX REDCOM SAN DIEGO CA REDCOM EVERETT WA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 007/24 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA/FEB// SUBJ/财政年度 2024 预备役人员计划卓越奖基准// REF/A/MSG/CNO 华盛顿特区/121637ZNOV19// REF/B/MSG/CNO 华盛顿特区/101920ZDEC2020// REF/C/MSG/ALNAVRESFOR/152046ZJUN22// REF/D/MSG/CNO 华盛顿特区/162058ZAPR18// REF/E/MSG/CNO 华盛顿特区/231840ZAPR18// REF/F/DOC/OPNAV/06NOV23// REF/G/DOC/OPNAV/21NOV03// NARR/REF A 是 NAVADMIN 254/19，卓越文化。参考 B 是 NAVADMIN 318/20，文化冠军网络。参考 C 是 ALNAVRESFOR 022/22 海军预备役战斗指令 2022 EXORD。参考 D 是 NAVADMIN 095/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART A 重温基础知识。参考 E 是 NAVADMIN 100/18，BRILLIANT ON THE BASICS II PART B ENGAGEMENT。 REF F IS OPNAVINST 1040.11F，海军士兵保留和职业发展计划。//REF G IS OPNAVINST 5354.1H 海军骚扰预防和军事平等机会计划// POC/CEDAR/NCCM/COMNAVRESFOR/电话：(703) 614-4419/ 电子邮件：KIMBERLY.A.CEDAR.MIL(AT)US.NAVY.MIL// RMKS/1. 目的。本 ALNAVRESFOR 重点介绍 2023 财年 (FY) 海军预备役人员计划卓越 (RPPE) 部队趋势和行为，并概述 FY-24 预备役人员计划卓越奖 (RPPEA) 基准标准。2. 背景。海军预备役致力于培养符合 (a) 至 (c) 要求的卓越文化，在预备役水兵职业生涯中不断发展，并留住海军团队中最优秀的人才。RPPEA 重点介绍了那些对水兵的关注达到或超过下述招募和留用标准的司令部。RPPE 计划是
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
RTTUZYUW RHOIAAA0001 2491642-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 061635Z 9 月 23 日 ZYB MID7050032U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR BT UNCLAS CUI MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.15 /COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2023 年 12 月海军飞行军官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// AMPN/REF A IS MILPERSMAN 1542-010 LATERAL转入海军航空兵。参考 B 是医疗部门体检要求手册。// POC/BUTLER, JOHN P/LCDR/单位：NPC/姓名：PERS-433C/电话：901-874-3960// GENTEXT/备注/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2023 年 12 月 7 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 18 岁以下和初级的 NFOS。为了促进职业发展，单位指挥官应期望选定的人员立即出发接受初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 参考文献 A 和 B 中列出了需要考虑的要求。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE 字母检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生必须将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (USN.PENSACOLA.NAVMEDOTCNAMIFL) 发送通知电子邮件。
案卷编号 165-23 参考
亲爱的，这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条提出的更正海军记录的申请。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组在执行会议上于 2023 年 1 月 25 日审议了您的申请。小组成员的姓名和投票结果将应要求提供。根据适用于本委员会议事程序的行政法规和程序，对您提出的错误和不公正指控进行了审查。委员会审议的文件材料包括您的申请以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。您请求确定将 9/11 后退伍军人权利法案教育福利转移给合格家属的资格。委员会在审查您的全部记录和申请时，仔细权衡了所有可能的减轻因素，包括您的主张。委员会认为，将 9/11 后退伍军人权利法案教育福利转移给合格家属是一种招聘和留用手段，根据美国法典第 38 篇第 3319 节，该政策于 2009 年 8 月 1 日生效。根据此法，2009 年 6 月 29 日发布的海军陆战队行政 (MARADMIN) 信息 0389/09 和 2009 年 7 月 15 日发布的 MARADMIN 信息 0421/09 公布了海军陆战队关于实施 9/11 后退伍军人权利法案教育福利转移的指导。此后，在您退休之前还发布了其他 MARADMIN 信息。上述信息概述了与转移教育福利给合格家属相关的资格、处理、服务义务和参考信息。具体而言，MARADMIN 704/13 和 642/18 指出，将服务成员未使用的教育福利转移给符合条件的家属的选项需要在现役或预备役选举时额外履行 4 年的服务义务，并承担未能完成义务的后果。此外，在通过 MilConnect 转移教育福利 (TEB) 门户提交申请时，所有服务成员都必须确认一系列要求，然后才能继续申请。这些要求包括“我理解并同意继续留在
2021 年 6 月 NFO 转为试点 - MyNavyHR
RTTUZYUW RHOIAAA0001 1111440-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 211422Z 4 月 21 日 ZYB MID5433045U FM COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN 致 ALNAVAIRFOR INFO COMNAVAIRFOR SAN DIEGO CA BT UNCLAS MSGID/GENADMIN/MIL-STD-6040(SERIES)/B.1.01.11/-/-/-/-/-/-// SUBJ/2021 年 6 月海军飞行官 (NFO) 致飞行员委员会// REF/A/MSGID/MILPERSMAN 1542-010/-/-/-// REF/B/MSGID/NAVMED P-117/第 15 章第 1565 条/-// POC/SPANN，ROBERT M/CDR/UNIT:NPC/NAME:PERS-433C/TEL:901-874-3960// GENTEXT/REMARKS/ 1. NFO 至飞行员计划选拔委员会定于 2021 年 6 月 23 日举行。 2. 背景：NFO 至飞行员计划是海军航空兵的招募和留用计划。该计划向所有社区的 NFOS 开放。为确保被选中人员的职业发展，资格仅限于 15 岁以下和初级的 NFOS。所有申请人必须满足参考文献 A 和 B 中的要求。为了促进职业时机/进步，单位指挥官应期望选定的人员尽快出发进行初级飞行训练。每年 6 月和 12 月都会向飞行员委员会进行 NFO 培训。3. 考虑要求列于参考文献 A 和 B 中。4. 申请：A. 格式：<<<<<>>>>> B. 航空选拔测试 (ASTB)：最低 ASTB 学术资格评分 (AQR) 为 4。最低飞行员飞行能力评分 (PFAR) 为 5。ASTB 分数是 TRACOM 中经过验证的预测绩效指标，鼓励申请人重新参加测试以提高分数。C. 体检：申请人必须通过 AERO 系统完成学生海军飞行员飞行体检。这包括 DOD 2808、2807、SF507、AHLTA SNA 眼科检查/睫状肌麻痹屈光记录和心电图。必须在 20' 眼道上使用 GOODLITE LETTERS 检查视力，必须使用 CYCLOPENTOLATE 滴剂进行睫状肌麻痹。体格测量/NAACA 打印输出必须在两年内。检查飞行外科医生应将所有医疗文件提交/上传到航空医学电子资源办公室 (AERO) 网站，并向 BRIAN HASHEY (BRIAN.S.HASHEY2.CIV@MAIL.MIL) 发送通知电子邮件。电子邮件主题为 2021 年 6 月 NFO 至飞行员委员会 SNA 飞行体检。 D. 认可：所有认可都应特别针对与同行相比的表现以及战术敏锐性、飞行技术、头脑工作、态势感知和总体
空军部介绍
赢得 21 世纪的战斗需要适应性强、坚韧不拔、富有创新精神的空军人员，他们时刻准备着在动态作战环境中作战并领导能够取得成果的团队。人才是我们的竞争优势，空军致力于打造一支拥有取胜所需人力资本能力和能力的未来部队。空军正在通过改进我们招募、留用、维持和发展空军人员的方式，改善人才管理。我们正在通过现代化军事和民用空军人员的入伍政策来消除服役障碍。此外，作战规划团队正在确定未来战斗所需的技能和能力。空军正在改造我们的人力资源信息技术基础设施，以增强客户体验并改革整个企业的人力资源能力。空军有多项举措来改善我们的空军人员、监护人及其家人、护理人员和幸存者的护理解决方案。我们通过新的基于网络的系统、简化流程和增加员工来加强我们的特殊家庭成员计划。我们高度重视通过人员配备计划、增加家庭儿童保育提供者、增加社区费用援助和有针对性的建设投资来改善儿童保育服务。为了支持经济安全，空军与各州合作，增加了配偶许可协议，并扩大了配偶的直接雇用权。空军指挥团队正在积极为有需要的军人和家庭提供必要的资源，以应对经济不安全。空军继续通过加强我们的预防和响应队伍、扩大幸存者护理和支持以及更新培训课程和交付方法来建立积极的工作环境。我们将继续致力于提供积极和充实的工作环境。改善人才管理我们正在积极实现人才管理系统的现代化，以全面支持国防战略和国防部指导，培养具有能力和品格的包容性领导者，培养我们需要的空军，同时培养对军人及其家人的支持和包容文化。创新劳动力为了战胜像中国这样成熟的同行竞争对手，我们需要一个拥有独特专业知识的空军网络来开发改变游戏规则的解决方案，以提高我们的竞争优势。空军正在努力为具有多样化战略背景的空军人员（包括军事和民事背景）创造发展途径，无论是在职能部门内还是跨职能部门。我们正在探索有效的方法来识别具有关键作战才能的人才，包括网络、技术，并在 STEM 领域与创新者和专家合作，利用技术并培养多才多艺的空军人员。空军人才管理计划我们的人才管理工作以双管齐下的方法为中心：首先，积极定义2030年及以后所需的未来能力和技能，其次，实现人才管理现代化
小型和农村学校战略 2020 年 6 月
小型和农村学校战略 - 框架 2020 年 6 月 简介 南格洛斯特郡拥有多种学校，服务于西部的 Thornbury 和 Filton、东部的 Cotswolds、北部的 Wickwar 和南部的 Hanham 等社区。这些社区内有许多小型和农村学校，它们都发挥着重要作用，为我们的农村社区提供当地教育，以便每个儿童和年轻人都能获得高质量的当地学校教育。 根据政府指导，南格洛斯特郡致力于开发创新解决方案，使小型和农村学校和社区能够继续蓬勃发展。 通过与所有学校的管理机构和高级领导合作，无论其法律地位如何，地方当局旨在鼓励以伙伴关系的方式维持学校，从而支持提供卓越的教育。 我们希望每个年轻人，无论身在何处、成就和背景如何，都有机会在我们地方当局的边界内和边界外取得成功。 重要的是，服务范围内的共识是，未来小型和农村学校教育的提供方式需要有所不同。我们的目标是让所有学生都能接受高质量的教育，而这只有在学校财务上可行的情况下才能实现。拟议的小型和农村学校战略阐述了理事会确保小型和农村学校可持续发展的方法和承诺。该拟议战略是与我们的教育合作伙伴（包括重要的教区合作伙伴）合作制定的，它提供了指导和支持学校组织变革提案的政策和原则的详细信息，以确保南格洛斯特郡小型城市和农村学校混合经济的长期可行性。什么是小型和农村学校战略？为了应对小型和农村学校面临的特殊压力，该拟议战略为学校领导、管理委员会和信托基金提供了一系列创造性机会，供其考虑，以持续提供充足的优质学校名额和可行规模的学校，继续满足充满活力的农村和城市社区的各种需求。正如学校改进计划在支持和挑战之间取得平衡一样，这项拟议战略提供了非常具体的建议和指导（在领导、治理、学校改进、财政以及招聘和留用方面），这将促使和挑战学校形成强大的学校组织模式，以满足各个学校的需求，无论其法律地位如何。从本质上讲，理事会将与所有学校合作，在集体责任的基础上促成创新解决方案，以满足南格洛斯特郡儿童和年轻人的需求。它旨在协助所有校长，高级领导团队、管理机构和信托机构制定战略计划。目标和成功衡量标准该计划的主要目标同样重要，如下：