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World File Search System病假
2024年的州际带薪休假行动网络（I-Plan）法案
•雇主提供的带薪家庭和病假计划（或雇主计划）； •I-Plan协议； •国家中介； •带薪休假； •合格原因； •国家焦点； •国家有偿家庭和病假计划（或州计划）。第2203节。州际带薪休假行动网络。小节（a）。建立I-计划，该计划由每个州的国家焦点（即国家指定参与者）组成，以满足获得一致赠款的要求。I-plan必须在每个日历年至少开会三次。小节（b）。指定I-计划的职责是针对州带薪家庭和病假计划制定和更新州际协议（即I-Plan协议），以完成以下三个要求中的每一个：1段：1段（1）。政策标准。
MyApex 时间管理系统：顾问员工...
每日时间输入 ................................................................................................................................ 8 打卡时间输入 ...................................................................................................................... 8 打卡时间输入 – 适用于轮班工人 .............................................................................................. 9 基本费用输入 ...................................................................................................................... 9 休假计划余额 ...................................................................................................................... 10 每日输入的病假 ...................................................................................................................... 10 打卡时间的病假 ...................................................................................................................... 11 认证 ...................................................................................................................................... 11 保存并提交 ............................................................................................................................. 12 时间报告代码 ...................................................................................................................... 12 时间和费用菜单 ...................................................................................................................... 13 每周时间卡报告 ................................................................................................................ 14 每周费用报告 ...................................................................................................................... 14 记录费用 ................................................................................................................................ 15
固定收益混合退休计划 (主要) 2023-2025 ...
额外服务抵免 ................................................................................................................ 14 请假 ................................................................................................................................ 14 立法服务 .............................................................................................................................. 14 军事服务 .............................................................................................................................. 14 USERRA ............................................................................................................................ 15 以前的公共就业 ................................................................................................................ 16 未使用的病假转换（购买） ............................................................................................. 16 如何申请购买 ...................................................................................................................... 16 购买费用 ............................................................................................................................. 16 退休人员退款服务的费用 ............................................................................................................. 17 转换（购买）未使用的病假的费用终止.................................................................. 17 购买付款规定.............................................................................................. 17 归属.............................................................................................................................. 20
雇主经常询问有关家庭和...
家庭和病假保险（FAMLI）马里兰州劳工部正在建立我们州的家庭和病假保险（FAMLI）系统。Famli团队的工作正在进行中。在过去的8个月中，我们收到了许多问题，尤其是雇主社区。下面列出的是雇主最常见的问题。重要的是要注意，大会正在考虑与FAMLI相关的立法，该部门尚未确定法规。因此，这些答案可能会发生变化。更新的信息将发布在payleave.maryland.gov上。如果您的问题未在下面回答，请单击此处提交！
LGPS 工资指南 - lgpslibrary.org
• 员工处于 50/50 部分，但因生病或受伤而无法领取工资。如果员工当时仍处于无薪状态，则必须从下一个工资期开始将员工调回主要部分。即使雇主的政策是病假前三天不发工资，而病假的前两天是上一个工资期的末尾，第三天是下一个工资期的第一天，情况也是如此。员工有权再次选择 50/50。如果他们在工资单关闭之前这样做，他们将拥有连续的 50/50 会员资格。
飞行员福祉：飞行员的生活体验
这描述了一种通常称为“休闲病”的情况，即在周末或假期期间出现疾病症状。出现这种情况的风险因素是突然解除高工作量和压力。参与者描述了他们在完成一系列繁重的工作后生病和疲惫的情况。休息日可以让他们恢复，正好赶上下周回来上班。有时需要额外的一两天休息日才能完全恢复，有些人报告说，他们的雇主愤世嫉俗地认为这些病假是滥用病假。
劳动年龄人口健康不良的经济成本 — 为《泰晤士报》准备
15 2021 年每份工作产生的 GVA 是使用 2021 年实际 GVA 和就业人数估算得出的。国家统计局 (2022)，“基本价格的总增加值 (平均)：CP SA 百万英镑”，12 月 22 日；国家统计局 (2022)，“就业人数 (16 岁及以上，经季节性调整)：千人”，12 月 13 日。16 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤：2021 年”。17 GVA 根据英国中位数与平均每小时收入 (不包括加班费) 的比率进行调整。国家统计局 (2021)，“工作收入和工作时间、工作和居住地往返工作区域：ASHE 表 11 和 12”，11 月 1 日。 18 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2021 年”。19 国家统计局 (2022)，“英国劳动力市场的病假缺勤情况：2020 年”。20 根据法定假日和年假权利总计六周计算。
雇主指南：薪酬、带薪休假和 COVID-19 疫苗 2021 年 3 月
随着 COVID-19 疫苗接种工作的持续开展，伊利诺伊州劳工部发布了以下雇主指导，为员工提供接种疫苗的假期、时间和灵活性。强制性疫苗接种计划：根据《伊利诺伊州最低工资法》 (IMWL) 和联邦《公平劳动标准法》 (FLSA)，如果雇主要求员工接种疫苗，员工接种疫苗所花费的时间可能是可以得到补偿的，即使是在非工作时间。雇主的强制性疫苗接种要求应与员工的带薪休假相结合，以便他们接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗，或者雇主应为员工遵守雇主强制性疫苗接种要求所花费的时间提供补偿。可选疫苗接种计划：选择自愿接种疫苗的员工应被允许利用病假、休假或其他带薪休假来接种第一剂和第二剂 COVID-19 疫苗。不选择且没有义务提供带薪休假的雇主应考虑为员工提供弹性工作时间，让员工无需休无薪假即可接种疫苗。如果雇主不希望提供弹性工作时间，雇主应允许员工灵活地休无薪假。员工家庭成员的疫苗接种要求：《雇员病假法》 (ESLA) 要求雇主允许其员工在因子女、继子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、父母、岳母、岳父、孙子女、祖父母或继父母的医疗预约等原因缺勤时使用雇主提供的病假福利，其条件与员工因自身疾病或受伤而使用个人病假福利的条件相同。如果符合以下条件，则预约接种 COVID-19 疫苗第一剂或第二剂将符合 ESLA 允许的医疗预约条件：